為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進各行業(yè)領域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，根據(jù)《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)〔2013〕141號）等有關規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，2024年哈密市面向全國開展高層次人才引進工作�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引才崗位
本次引才共有企事業(yè)單位43家，引才崗位93個，引才數(shù)量202人，其中：事業(yè)單位121人，企業(yè)81人。具體崗位詳見《2024年哈密市高層次人才引進崗位需求表》（附后）。
二、引才對象
事業(yè)單位主要引進符合條件的研究生及以上學歷，并取得相應學位證書的人才和具有副高級以上職稱的專業(yè)技術人才。企業(yè)單位主要引進研究生及以上學歷，并取得相應學位證書的人才。
三、引才條件
（一）具有下列資格條件人員可報名：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的思想素質和道德品質；
4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；
5.已取得或能按時取得相應的畢業(yè)證書、學位證書以及崗位所需的專業(yè)知識和崗位要求的其他條件。
6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年3月8日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年3月8日（含）以后出生，其他有關年齡的計算方法可依此類推。個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制，副高級職稱可放寬年齡至40周歲，正高級職稱可放寬年齡至45周歲；
7.自愿在用人單位所在地服務5年及以上;
8.符合《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法》（新人社發(fā)〔2013〕141號）、《關于進一步完善自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作的通知》（新人社發(fā)〔2017〕10號）和《關于創(chuàng)新自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘政策有關問題的通知》（新人社發(fā)〔2017〕81號）所要求的其他條件。
9.有下列情形之一的人員，不得報名：
（1）受刑事處罰、行政處分尚未解除的；
（2）立案審查尚未作出結論的；
（3）現(xiàn)役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生；
（4）已在哈密市域機關事業(yè)單位在編在冊正式工作人員；
（5）參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務協(xié)議未滿服務期的；
（6）在公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；
（7）應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位；
（8）法律法規(guī)和有關政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引才程序
事業(yè)單位引才程序按照以下程序執(zhí)行，企業(yè)可參照執(zhí)行或自主確定。
（一）報名
2024年3月8日起在哈密市政府網(wǎng)、全國各類就業(yè)信息網(wǎng)站及國內(nèi)高校就業(yè)網(wǎng)發(fā)布招聘公告及崗位需求目錄（附后），自公告發(fā)布之日起，應聘人員即可通過網(wǎng)上及現(xiàn)場兩種形式參與報名，并按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對應國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學科專業(yè)目錄，選擇符合自身學歷、專業(yè)條件的崗位報考。每名應聘人員只能報一個崗位，報名信息一經(jīng)初審通過，不能更改個人信息。報名截止2024年4月10日結束。
1.網(wǎng)上報名：應聘人員須掃描《2024年哈密市高層次人才引進報名表》二維碼（附后），按要求進行網(wǎng)上報名，并提供個人畢業(yè)證、學位證（尚未發(fā)放畢業(yè)證的2024年應屆畢業(yè)生，提供所在院校出具的畢業(yè)相關證明或學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表）、身份證、獲獎證書等掃描件。
2.現(xiàn)場報名：哈密市將組建高校引才招聘小組，分赴疆內(nèi)外省市部分高校開展現(xiàn)場招聘活動。應聘人員須攜帶畢業(yè)證、學位證、身份證、獲獎證書等材料到現(xiàn)場進行報名。具體時間見2024年哈密市高層次人才引進現(xiàn)場推介日程安排。（附后）
（二）資格審查
根據(jù)崗位要求的資格條件，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局會同用人單位對應聘人員網(wǎng)上報名及現(xiàn)場報名提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學歷證書電子注冊備案表或學校開具的畢業(yè)證明）、學位證、資格證及相關證書復印件再次復核。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在人才引進招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合報考條件的，依規(guī)取消報考資格或聘用資格。
（三）考核
通過資格初審合格人員可進入考核環(huán)節(jié)，考核由市人社局、衛(wèi)健委、教育局分別組織實施。
1.考核方式
教育系統(tǒng)崗位的考核采取現(xiàn)場答辯和試講方式進行，分值100分，其中現(xiàn)場答辯20分，試講80分；衛(wèi)健系統(tǒng)的考核采取現(xiàn)場答辯和實際操作方式進行，分值100分，其中現(xiàn)場答辯40分，實際操作60分；綜合崗位的考核采取現(xiàn)場結構化面試，分值100分。
2.考核要求
參加考核人員須按照通知的時間到指定候考地點集中。考核期間，對考核人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。
3.考核成績計算
考核成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。考核成績合格分數(shù)線為60分。同一引才崗位考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選。同一崗位的人員考核成績相同者，采取加試的方式確定成績最高者進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢
考核通過人員由市人社局、衛(wèi)健委、教育局分別組織體檢工作。體檢在哈密市二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目（試行）》《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》執(zhí)行，體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。
體檢人員應在規(guī)定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結果有疑問的，須自被告知體檢結果3-5日內(nèi)，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢，復檢結果作為最終結果。復檢原則上不在同一家醫(yī)院進行。復檢只進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時，從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調劑。
（五）考察
由市人社局、衛(wèi)健委、教育局會同區(qū)縣有關部門單位、用人單位對體檢合格人員進行考察�？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實撰寫考察材料�？疾鞈獙卯厴I(yè)生應聽取學校相關組織意見；考察歷屆未就業(yè)和從事個體經(jīng)營等靈活就業(yè)畢業(yè)生應聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見；考察已參加工作人員應聽取原工作單位意見。
在考察中，經(jīng)審定不符合招聘條件和要求的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）調劑
對資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能進入體檢環(huán)節(jié)的人才，如本人自愿，可進行調劑。根據(jù)空缺崗位的需求，按照考核成績由高分到低分原則，進行調劑。每人只能調劑1次。
（七）公示
對考察合格的擬引進人才，由市人社局、衛(wèi)健委、教育局通過哈密市政府網(wǎng)進行公示。公示期不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由公示的組織實施部門會同相關部門調查核實情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結果的，取消擬引進人才聘用資格，并按照考核成績依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。
（八）聘用
用人單位與擬引進人才在1個月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。
五、引才政策
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區(qū)域 |
學歷/ 職稱 |
生活 補貼 |
職稱職級 |
住房保障 |
購車政策 |
工資 待遇 |
服務期 |
聯(lián)系人 及電話 |
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哈密市直單位 |
博士、正高級職稱專業(yè)技術人才 |
３０萬元／５年 |
博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外） |
1.提供周轉使用的免租人才公寓一套（80平米左右）； 2.服務期滿5年后給予６０萬元購房補貼 |
—— |
享有入職單位同等條件人員的工資、津貼、福利、保險等待遇 |
５年 |
哈密市人社局： ０９０２－２318765、2232189 哈密市衛(wèi)健委：0902- 2269702 哈密市教育局：0902-2257693 |
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碩士、副高級職稱專業(yè)技術人才 |
１５萬元／５年 |
碩士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外） |
1.提供周轉使用的免租人才公寓一套； 2.服務期滿5年后給予40萬元購房補貼 |
—— |
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伊州區(qū) |
博士、正高級職稱專業(yè)技術人才 |
３０萬元／５年 |
博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外） |
1.提供周轉使用的免租人才公寓一套（80平米左右）； 2.服務期滿5年后給予６０萬元購房補貼 |
—— |
伊州區(qū)委組織部： ０９０２－２２５３３８７ 伊州區(qū)人社局： ０９０２－２２５１１７6 |
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碩士、副高級職稱專業(yè)技術人才 |
１５萬元／５年 |
碩士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外） |
1.提供周轉使用的免租人才公寓一套； 2.服務期滿5年后給予40萬元購房補貼 |
—— |
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巴里坤縣 |
博士、正高級職稱專業(yè)技術人才 |
３０萬元／５年 |
博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外） |
1.提供120平方米左右免租人才公寓一套，服務期滿10年且在巴落戶，住房產(chǎn)權歸個人所有； 2.服務期滿5年后給予６０萬元購房補貼 |
服務期滿5年后，第6年起發(fā)放購車補貼10萬元（新型能源車型） |
巴里坤縣委組織部： ０９０２－６８２４２６５ 巴里坤縣人社局： ０９０２－６８２６４０３ |
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碩士、副高級職稱專業(yè)技術人才 |
１５萬元／５年 |
碩士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外） |
1.提供80平方米左右免租人才公寓一套，使用期限為10年； 2.服務期滿5年后給予40萬元購房補貼 |
服務期滿5年后，第6年起發(fā)放購車補貼7萬元（新型能源車型） |
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伊吾縣 |
博士、正高級職稱專業(yè)技術人才 |
３０萬元／５年 |
博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外） |
1.提供周轉使用的免租人才公寓一套（80平米左右）； 2.服務期滿5年后給予６０萬元購房補貼； 3.工作期間由縣財政再給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補貼（最高不超過15萬元） |
服務期滿5年后，縣財政一次性給予購買車輛裸車價90%的購車補貼（最高不超過20萬元） |
伊吾縣委組織部： ０９０２－６７２１８７２ 伊吾縣人社局： ０９０２－６７２１８２０ |
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碩士、副高級職稱專業(yè)技術人才 |
１５萬元／５年 |
碩士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外） |
1.提供周轉使用的免租人才公寓一套； 2.服務期滿5年后給予40萬元購房補貼 3.工作期間由縣財政再給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補貼（最高不超過8萬元） |
服務期滿5年后，縣財政一次性給予購買車輛裸車價90%的購車補貼（最高不超過10萬元） |
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企業(yè) |
碩士、副高級職稱專業(yè)技術人才 |
企業(yè)引進人才參照事業(yè)單位引才政策執(zhí)行。 |
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