為深入貫徹落實“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，進一步加強科爾沁區(qū)各事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，加快推進人才優(yōu)先戰(zhàn)略，吸引各類人才集聚科爾沁區(qū)就業(yè)，根據(jù)《科爾沁區(qū)人才引進實施辦法》（通科黨字〔2020〕20號）《科爾沁區(qū)人才引進若干政策》（通科人才字〔2022〕2號）文件精神和用人單位實際需求，面向社會公開引進人才�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進計劃

本次計劃引進人才20人。具體崗位詳見《2024年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位計劃表》（以下簡稱《崗位表》 詳見附件1)

二、引進條件

（一）引進人才條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀守法、誠實守信、品行端正、無違法犯罪記錄；

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步；

4.具有較強事業(yè)心和責任感，服從組織分配；

5.具有正常履行職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，具有從事基層工作必備的能力和素質(zhì)；

6.學歷、學位要求：

（1）本科畢業(yè)生須符合國家教育部公布的“一流大學”或“一流學科”建設(shè)名單（2017年公布的第一輪“雙一流”建設(shè)高�；蚪ㄔO(shè)學科名單，2022年公布的第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單）；

（2）研究生要求學歷學位證俱全，且高等教育階段起始學歷為全日制本科（不含專升本、自考、成教等）；

（3）留學歸國的碩士研究生、博士研究生的畢業(yè)院校限定為2023、2024年度QS世界排名前300名境外大學，高等教育階段起始學歷須為國內(nèi)高校全日制本科學歷（不含專升本、自考、成教等）；

（4）國（境）外留學歸國碩士、博士研究生專業(yè)名稱須與國內(nèi)專業(yè)名稱一致或相近，并根據(jù)在讀期間所學課程內(nèi)容具體判定；

（5）2024年大學本科應(yīng)屆畢業(yè)生，學歷學位取得時間截至2024年8月31日（含）；2024年碩士應(yīng)屆畢業(yè)生、博士應(yīng)屆畢業(yè)生學歷學位證取得時間截至2024年12月31日（含）。

7.年齡要求：

“一流大學”或“一流學科”本科生年齡在30周歲以下（1993年8月19日（含）以后出生），碩士研究生年齡在35周歲以下（1988年8月19日（含）以后出生），博士研究生年齡在40周歲以下（1983年8月19日（含）以后出生）;

8.其他資格條件以《崗位表》規(guī)定為準，取得時間截至報名開始日（含）之前；

9.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。

（二）不得報考情形

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生（不含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3.科爾沁區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編人員及辭職不足6個月的人員；

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被開除公職的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

5.在公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘（人才引進）中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

6.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

7.與引進單位構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進待遇

（一）引進人員全部納入事業(yè)單位編制管理，工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）符合《科爾沁區(qū)人才引進若干政策》人員享受除正常工資福利待遇外的生活補貼及安置費。

1.全日制博士研究生，享受除正常工資福利待遇外的生活補貼2000元/月（共享受五年）,給予安置費10萬元。

2.非全日制博士研究生、獲得自治區(qū)（�。┘壵�府獎項的具有副高級職稱的人員，享受除正常工資福利待遇外的生活補貼1500元/月（共享受五年）。

3.國家一流建設(shè)高校全日制碩士研究生、當年QS世界排名前300名境外大學且第一學歷為全日制本科的留學歸國全日制碩士研究生，享受除正常工資福利待遇外的生活補貼1000元/月（共享受五年）。

四、引進程序

本次公開引進按照發(fā)布公告、報名、資格審查、人才評價、面試、體檢考察、公示聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

發(fā)布公告時間：2024年8月12日，相關(guān)事宜均在通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.keerqin.gov.cn/）和科爾沁區(qū)12333微信公眾號上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。

（二）報名

1.報名方式：采取現(xiàn)場報名方式，每位報考人員須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。

2.報名時間：2024年8月19日— 2024年8月23日

工作時間：上午8:30-11:30；下午14:30-17:00

3.報名地點：科爾沁區(qū)零工市場一樓（和平路南段616號）

咨詢電話：詳見《崗位表》（咨詢時間：工作日8:30-12:00；14:30-17:30）

4.報名須提供以下材料：

（1）《2024年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進報名登記表》一式兩份（見附件2）。

報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。學習經(jīng)歷：要填寫就讀本科和研究生的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)、學位。工作經(jīng)歷：截止報名開始日之前的工作經(jīng)歷，要填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過試用期及服務(wù)期”。未就業(yè)經(jīng)歷：未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”；

（2）《2024年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進人才評價表》一式兩份（以下簡稱《人才評價表》，見附件3)，

報考人員需按本人實際真實準確自評賦分且在表格空白處簽字（《人才評價表》填報說明詳見附件4）；

（3）本人有效期內(nèi)居民身份證原件及復印件（正反面）；

（4）各學習階段（本科及以上）相應(yīng)的畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份；近期2寸藍底免冠彩色照片4張；

（5）非應(yīng)屆畢業(yè)生須提供在中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份。留學歸國人員以留學取得學歷報考的須提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》或成績單、錄取通知書、就讀證明等相關(guān)材料（中文翻譯版）。香港、澳門特別行政區(qū)學歷報考人員還須提供《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》，屬于國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學取得境外學歷學位的，須提供教育部留學服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學學歷學位評估意見書》或《聯(lián)合辦學學歷學位認證書》；

2024年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未頒發(fā)畢業(yè)證書、學位證書的，須提供加蓋學院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學歷學位證明原件及復印件、教育部學籍證書電子注冊備案表；

（6）成績單（須體現(xiàn)GPA并加蓋學校印章，學校成績單未體現(xiàn)GPA的，或與國內(nèi)GPA計算方法不一致的，按照《科爾沁區(qū)事業(yè)單位引進人才評價表填報說明》（以下簡稱《填報說明》，見附件4）中所列公式計算成績并相應(yīng)賦分）；

（7）專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、專利證書、獲獎證書、論文等《填報說明》所列相關(guān)佐證材料原件、復印件；

（8）報考人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位在編工作人員的，須提供所在單位同意報考的證明材料（加蓋公章），并注明是否已過試用期、最低服務(wù)年限；

（9）崗位要求有工作經(jīng)歷的須提供勞動合同、社保繳費證明及工資流水證明；

（10）崗位要求政治面貌為中共黨員（含預備黨員）的須提供所在黨支部書面證明；

（11）崗位要求的其他證書或證明材料原件及復印件。

繳納報名費每人20元。（按照內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、財政廳 內(nèi)發(fā)改費函〔2015〕523號文件執(zhí)行）。

本次報名不設(shè)開考比例，報考人員每人限報一個崗位，報名信息一經(jīng)提交，不得更改。

（三）資格審查

資格審查工作在報名現(xiàn)場進行，由引才單位負責組織實施。對符合應(yīng)聘資格條件的，審核通過；審核通過后，報考人員所有信息不能再更改。報考人員因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。

資格審查貫穿人才引進工作的全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息或不符合引進崗位條件等情況的，取消其引進資格。

（四）人才評價

人才評價采取報考人員自我評價、人才評價復核方式開展。

報考人員須自公告發(fā)布之日起開展自評，人才評價滿分100分。人才評價結(jié)束后，對報考人員人才評價得分進行公示，根據(jù)分數(shù)由高到低的順序，按照崗位需求人數(shù)與人才評價人數(shù)1:3比例進入面試，參加人才評價人員不足比例的按實際人數(shù)進入面試，出現(xiàn)分數(shù)并列的同時進入面試環(huán)節(jié)。

各人才引進單位須成立人才評價工作組，對照評價標準和要求，對報考人員自評結(jié)果進行復核，確認報考人員最終人才評價得分后報送至區(qū)人才引進工作組辦公室，區(qū)人才引進工作組辦公室匯總各單位人才評價得分，對報考人員人才評價得分進行公示。報考人員對于單位復核認定得分有異議的，可在人才評價成績公布1日內(nèi)向報名單位提出再審核申請，須注明申請理由并提供相應(yīng)佐證材料。各單位人才評價工作組須在1日內(nèi)反饋復核結(jié)果。

全日制博士研究生只進行面試（單獨組織，單獨排序）。

進入面試環(huán)節(jié)的人員繳納面試費用50元（考試費用按照內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展和改革委員會、財政廳 內(nèi)發(fā)改費函〔2015〕523號文件執(zhí)行）。

（五）面試

1.科爾沁區(qū)融媒體中心主持人崗位引進人才面試工作由引才單位參照其他事業(yè)單位面試標準自主組織實施，面試有關(guān)安排及要求單獨設(shè)立，另行公布；

2.其他事業(yè)單位引進人才面試工作由區(qū)人才引進工作組統(tǒng)一組織實施，面試采取結(jié)構(gòu)化方式開展。對面試人員知識積累、業(yè)務(wù)能力、科研水平、邏輯思維等能力素質(zhì)進行綜合考評。面試設(shè)最低控制線，面試成績考試分數(shù)低于60分（百分制）視為考試不合格，面試成績按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

面試時間、地點及相關(guān)要求另行公告。

報考人員在人才評價和面試環(huán)節(jié)均須使用國家通用語言作答。

（六）考試總成績計算

考試總成績=人才評價成績×40%＋面試成績×60%�？荚嚳偝煽儼凑账纳嵛迦氡Ａ粜�數(shù)點后兩位，如出現(xiàn)同一崗位總成績并列時，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分。

（七）體檢

按照考試總成績由高到低的順序和崗位計劃數(shù)，等額確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

體檢在指定醫(yī)院規(guī)定時間內(nèi)進行，體檢費用自理。體檢項目參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報考人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對報考人員申請進行復檢的，在接到體檢機構(gòu)通知后及時安排復檢。

（八）考察

引才單位主管部門組織對體檢合格人員進行考察。由引才單位主管部門組成考察組，對考察對象進行認真全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括被考察人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況�？疾旃ぷ魍怀稣�治標準，重點考察報考人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外�？疾觳扇�個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況。報考人員考察情況經(jīng)引才單位主管部門黨組（黨委）會議集體研究后，形成書面考察材料報區(qū)人才引進工作組辦公室。對考察不合格的，取消其聘用資格。

（九）公示

根據(jù)考試總成績和體檢、考察結(jié)果等額確定擬聘用人員，通過通遼市科爾沁區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.keerqin.gov.cn/）公示，公示期不少于5個工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

（十）聘用

1.對公示期滿無異議人員，由引才單位按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管部門審批后，及時辦理聘用手續(xù)。用人單位須與聘用人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)期限為五年（含試用期），并明確違約責任和相關(guān)要求。

2.按規(guī)定實行試用期制度。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月；其他聘用人員，試用期為3個月。試用期包含在聘用期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格，不能勝任本職工作的，取消聘用資格。

五、紀律要求

嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開引進工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動接受紀檢監(jiān)察部門及社會各界監(jiān)督。對工作人員和報考人員在本次引進工作中出現(xiàn)違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行嚴肅處理。

六、其他事項

（一）對報考人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開引進全過程，在公開引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

1.2024年應(yīng)屆本科畢業(yè)生，未在2024年8月31日（含）前取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格。應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)研究生未在2024年12月31日（含）前取得畢業(yè)證、學位證的，取消聘用資格；

2.聘用通知下發(fā)前被錄取為全日制高校學生（已報到注冊）的擬聘用人員,取消聘用資格；

3.擬聘用人員在本次公開引進辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位列編聘用或在公務(wù)員考錄中被新錄用的，取消其聘用資格；

4.擬聘用人員未在規(guī)定時限內(nèi)報到的視為自動放棄，取消聘用資格；

5.擬聘用人員在辦理聘用手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用資格的，記入本人誠信檔案。

（二）本次引進工作中，在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時，均按考試總成績從高分到低分的順序進行遞補，每環(huán)節(jié)最多遞補三次，公示后無異議的，之后環(huán)節(jié)不再遞補。                   

（三）本次引進不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次引進無關(guān)。

引進單位咨詢電話：詳見附件1

咨詢時間：工作日8:30-12:00   14:30-17:30

本方案中未盡事宜由科爾沁區(qū)人才引進工作組研究決定并負責解釋。

附件：附件1-2024年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位計劃表.xlsx

    附件2-2024年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進報名登記表.docx

    附件3-2024年度通遼市科爾沁區(qū)事業(yè)單位人才引進人才評價表.docx

    附件4-科爾沁區(qū)事業(yè)單位引進人才評價表填報說明.docx

科爾沁區(qū)人才引進工作組辦公室

2024年8月12日    
 

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http://www.keerqin.gov.cn/xwzx/tzgg/202408/t20240812_874034.html

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