4月27日,山東正式推出《關(guān)于做好人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)換工作的意見》。作為服務(wù)山東省重大發(fā)展戰(zhàn)略的綜合性人才文件,此次意見推出的“人才新政20條”,從人才工程、引才用才機(jī)制、人才培養(yǎng)開發(fā)模式、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體、人才生態(tài)環(huán)境和組織領(lǐng)導(dǎo)等7個方面提出了20條突破性措施,條條含金量都很高,繪就一張“山東人才全景藍(lán)圖”。

　　舉辦創(chuàng)業(yè)大賽
　　勝者最高能得500萬

　　《意見》提出要升級泰山人才工程,調(diào)整泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程的支持范圍。聚焦新舊動能轉(zhuǎn)換“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)的高層次人才。

　　除了范圍,泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才科技創(chuàng)業(yè)類的遴選程序和支持方式也將調(diào)整。山東將面向海內(nèi)外舉辦“創(chuàng)業(yè)齊魯·共贏未來”高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽選拔創(chuàng)業(yè)人才,讓各類擁有優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目、尚未有實(shí)體注冊企業(yè)的高層次人才也被納入支持范圍。優(yōu)勝者可直接入選泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程,最高可獲得500萬元省財政資金支持。大賽方案將于近期發(fā)布。

　　同時,山東要整合資源,打造三大引才工作品牌:第一,做大“齊魯之約”引才活動,每年由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接組團(tuán),到高層次人才集聚度高的國家和地區(qū)精準(zhǔn)對接“高精尖缺”人才,符合條件的經(jīng)評估認(rèn)定可“一步到位”直接入選泰山人才工程；第二,做優(yōu)“中國山東海內(nèi)外高端人才交流會”；第三,做精“山東—名校人才直通車”,每年以省委、省政府名義到國內(nèi)知名高校,組織不少于5場集中招聘活動。

　　設(shè)山東人才最高獎
　　每人獎勵300萬元

　　此次《意見》設(shè)立了山東人才最高獎——齊魯杰出人才獎,每人給予300萬元一次性獎勵,讓為山東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的人才有榮譽(yù)、得實(shí)惠。

　　此外,加大“一事一議”引進(jìn)頂尖人才力度,對頂尖人才給予最高5000萬元綜合資助或6000萬元直投股權(quán)投資支持。

　　山東分布在海內(nèi)外的齊魯英杰人數(shù)眾多。為了充分挖掘這部分人才“金礦”,《意見》提出要實(shí)施“齊魯英才匯聚計劃”,掌握吸引更多在外的山東籍人才回魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前,萊蕪、濰坊壽光、煙臺芝罘等地都已經(jīng)推出“人才地圖”,臨沂郯城等地也已著手推進(jìn)本地人才尋訪。

　　特設(shè)崗位靈活薪酬
　　解決編制和激勵問題

　　不唯地域引進(jìn)人才,不拘一格用好人才,不求所有,但求所用�！兑庖姟诽岢�,依托院士工作站、國家“人才”專家工作站,柔性吸引更多高層次人才來山東開展創(chuàng)新研究,加快創(chuàng)新項目在山東落地轉(zhuǎn)化。要加快海外離岸研發(fā)中心和孵化基地建設(shè),就地延攬海外高層次人才為我所用,對其中全職工作的視同在魯工作,并創(chuàng)新“海外工程師”“候鳥專家”“雙休人才”的靈活使用方式。

　　針對高層次人才較為關(guān)注的編制和薪酬激勵問題,《意見》明確,省屬事業(yè)單位可采取特設(shè)崗位、靈活薪酬引進(jìn)急需緊缺人才。省屬事業(yè)單位按照不超過本單位主系列專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)5%的比例,設(shè)置特設(shè)崗位專門引進(jìn)急需緊缺人才,不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例等限制。

　　國有企事業(yè)單位可采取項目工資、協(xié)議工資、年薪制等靈活多樣的分配方式,在核定高層次人才及其團(tuán)隊績效工資總量時單列,不作為單位績效工資總量基數(shù)。

　　“六大計劃”
　　打造本土人才梯隊

　　人才要引進(jìn),更要靠培養(yǎng)�！兑庖姟诽岢�“六大人才培養(yǎng)計劃”:新工科優(yōu)先發(fā)展計劃,青年人才國際化培養(yǎng)計劃,企業(yè)家發(fā)展領(lǐng)航計劃,企業(yè)博士(后)集聚計劃,高技能人才素質(zhì)提升計劃,哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃。

　　“新工科優(yōu)先發(fā)展計劃”提出,力爭通過5-10年時間,全省新興工科專業(yè)比例達(dá)到40%以上。省級每年資助100名在讀博士研究生出國研修、100名在讀博士研究生參加國際學(xué)術(shù)交流會議,資助500名優(yōu)秀中青年骨干教師(研究人員)、科技工作者、醫(yī)務(wù)工作者以及企業(yè)經(jīng)營管理人員等到國(境)外培訓(xùn)進(jìn)修。

　　名校博士到山東企業(yè)博士后科研工作站工作的,給予最高15萬元補(bǔ)貼,出站后留魯工作再追加15萬元生活補(bǔ)貼。

　　新政吸引力
　　排全國前列

　　山東省委組織部副部長惠新安介紹,為了讓各類優(yōu)質(zhì)人才引得進(jìn)、留得住、用得好,這次的山東“人才新政20條”在研究制定過程中,重點(diǎn)把握了三個方面:

　　一是突出含金量。20條政策措施,是山東對全國經(jīng)濟(jì)排名前10位的省和4個直轄市最新人才政策對比分析后研究提出的,各項措施都在全國排在前列,有比較強(qiáng)的競爭力。

　　二是突出針對性,緊緊圍繞我省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程,緊扣制約山東人才發(fā)展的突出問題,提出具體明確的解決方案。

　　三是突出可操作性。在起草過程中就考慮到了文件的實(shí)施和落地問題,所涉及的政策都是當(dāng)前能夠馬上部署實(shí)施的,短時間能夠落地見效的。