內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院礦產(chǎn)資源利用與冶金研究所所長(zhǎng)選聘公告

發(fā)布來(lái)源：中國(guó)博士人才網(wǎng)發(fā)布日期：2024年05月20日

根據(jù)內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院發(fā)展和建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)選聘礦產(chǎn)資源利用與冶金研究所所長(zhǎng)1名，有關(guān)事宜公告如下：

單位簡(jiǎn)介

內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)內(nèi)科院）是自治區(qū)為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、推深做實(shí)“科技興蒙”行動(dòng)而組建的自治區(qū)政府直屬事業(yè)單位，是自治區(qū)黨委、政府重點(diǎn)打造的具有示范性、開(kāi)放性、平臺(tái)型的自治區(qū)級(jí)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。以新能源、新材料、裝備制造、農(nóng)牧業(yè)、生態(tài)環(huán)保、戰(zhàn)略資源為重點(diǎn)研究領(lǐng)域和研發(fā)方向；以打造區(qū)域創(chuàng)新資源集聚高地、科研體制機(jī)制改革特區(qū)和自治區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展帶動(dòng)者為建設(shè)目標(biāo)。內(nèi)科院實(shí)行全新的人才引、育、留、用政策。按照能力和貢獻(xiàn)，采取年薪制、協(xié)議工資等方式，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇?？蒲腥藛T及團(tuán)隊(duì)實(shí)施股權(quán)、期權(quán)和現(xiàn)金分紅等科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)措施。

礦產(chǎn)資源利用與冶金研究所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“礦冶所”）前身為內(nèi)蒙古自治區(qū)冶金研究院，2021年轉(zhuǎn)隸到內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院，為內(nèi)科院內(nèi)設(shè)專(zhuān)業(yè)研究機(jī)構(gòu)。職能是圍繞提高礦產(chǎn)資源綜合利用率、冶金新材料研發(fā)推廣兩大任務(wù)，開(kāi)展采礦、選礦、冶煉、精深加工等關(guān)鍵技術(shù)協(xié)同創(chuàng)新與聯(lián)合攻關(guān)，打造以戰(zhàn)略礦產(chǎn)資源深度綜合利用和冶金新材料技術(shù)研發(fā)為引領(lǐng)的成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的科技創(chuàng)新平臺(tái)。礦冶所現(xiàn)擁有3000多平米固定實(shí)驗(yàn)研究場(chǎng)所，被自治區(qū)科技廳確定為大型科學(xué)儀器開(kāi)放共享試點(diǎn)單位之一。承擔(dān)的國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃戰(zhàn)略性科技創(chuàng)新合作專(zhuān)項(xiàng)“中國(guó)-蒙古國(guó)選礦工藝技術(shù)‘一帶一路’聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室”，是自治區(qū)唯一在礦產(chǎn)資源領(lǐng)域科技合作的國(guó)家級(jí)平臺(tái)。

一、選聘崗位及應(yīng)聘條件

（一）選聘崗位

礦產(chǎn)資源利用與冶金研究所所長(zhǎng)。

（二）應(yīng)聘條件

基本條件：

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神。

2. 具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力，具有全局觀念、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，作風(fēng)正派，對(duì)礦冶所的發(fā)展具有前瞻性戰(zhàn)略構(gòu)思。

3. 具有正常履行職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。

崗位條件：

1. 學(xué)科專(zhuān)業(yè)條件：擁有高校、科研機(jī)構(gòu)或高科技企業(yè)采礦、選礦、冶金、材料等相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)背景，學(xué)術(shù)造詣深厚，學(xué)術(shù)成果突出，具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力。

2. 資歷要求：原則上要求具有博士學(xué)位或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；年齡一般不超過(guò)55歲（能力突出者可放寬至60歲）；熟悉國(guó)際科技合作或入選國(guó)家重大人才工程者優(yōu)先。

3. 素質(zhì)要求：具有國(guó)際學(xué)術(shù)視野，擁有高校（院所）管理工作經(jīng)歷，或全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)管理工作經(jīng)歷，或大型科技企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)歷。

有下列情形之一者不得參加選聘：

1. 正接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的，或曾依法受到刑事處罰的，或被列入個(gè)人失信信息庫(kù)的。

2. 上一年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職（或者基本合格）以下等次的。

3. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

二、選聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名

自發(fā)布公告起，有意應(yīng)聘者填報(bào)《內(nèi)蒙古科學(xué)技術(shù)研究院引進(jìn)人才申報(bào)表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》，將個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、代表性論文的檢索證明、專(zhuān)利證書(shū)、主持的科研項(xiàng)目任務(wù)書(shū)及獲獎(jiǎng)證書(shū)等報(bào)名職位要求的相關(guān)證明材料以PDF掃描版形式投遞到招聘郵箱(imast_rlb@imast.ac.cn)，郵件主題以“應(yīng)聘礦冶所所長(zhǎng)+姓名+博士人才網(wǎng)”命名。

（二）資格審查

人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員提交的簡(jiǎn)歷和相關(guān)佐證材料進(jìn)行資格審查，篩選條件包括但不限于年齡、學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。

（三）面試評(píng)估

內(nèi)科院組織成立面試評(píng)估組，對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)儲(chǔ)備、任職規(guī)劃等做系統(tǒng)評(píng)估。

（四）體檢與考察

通過(guò)面試人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢和考察，全部合格后，協(xié)商工作目標(biāo)、考核指標(biāo)、薪酬待遇等內(nèi)容。

（五）確定聘用人選

綜合考慮面試、考察結(jié)果及雙方協(xié)商內(nèi)容等情況，提交內(nèi)科院黨組研究確定擬聘人選，并進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后簽訂聘用合同。

三、薪酬待遇

公開(kāi)選聘礦冶所所長(zhǎng)實(shí)行聘期制和合同化管理使用，原則上需全職在內(nèi)科院礦冶所工作，人事檔案、社保關(guān)系等可不調(diào)轉(zhuǎn)。根據(jù)選聘人員情況，可提供年薪50-120萬(wàn)元，安家費(fèi)80-100萬(wàn)元，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)500-5000萬(wàn)元，具體面議并以最終簽訂的聘用協(xié)議為準(zhǔn)。