濰坊醫(yī)學院2022年誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀博士（長期招聘）
發(fā)布來源：中國博士人才網(wǎng)更新日期：2022年03月11日招聘崗位：教師招聘
一、學校簡介
濰坊醫(yī)學院是山東省省屬全日制普通高等醫(yī)學院校，坐落于山東半島中部聞名遐邇的世界風箏都—濰坊市。學校1958年開始本科教育，1986年獲碩士學位授予權(quán)，1998年獲留學生招生資格。2012年獲批服務國家特殊需求博士人才培養(yǎng)項目單位，2019年獲批招收博士后研究人員資格。臨床醫(yī)學學科位列ESI全球前1%，獲批“山東省一流學科”，臨床醫(yī)學專業(yè)群獲批山東省教育服務新舊動能轉(zhuǎn)換專業(yè)對接產(chǎn)業(yè)項目；公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學學科為“山東省一流學科”培育建設學科，獲批省屬高校“高水平學科”。省級碩士學位論文抽檢連續(xù)7年合格率100%。學校是全國卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計劃項目試點高校，山東省應用型人才培養(yǎng)特色名校建設單位，山東省卓越工程師教育培養(yǎng)計劃立項學校，山東省應用型本科高校建設首批支持單位，山東省教育廳、山東省衛(wèi)生健康委員會和濰坊市人民政府共建高校。
二、招聘計劃
根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)2022年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2021〕18號）要求，結(jié)合工作需要，我校擬面向社會公開招聘正高級(專業(yè)技術四級)30人，公開招聘中級專業(yè)技術崗位工作人員175名(其中含山東省青創(chuàng)團隊成員45名),具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附表1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.身體健康；
4.應聘正高級崗位年齡在55周歲以下；應聘中級崗位年齡在45周歲以下；
5.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關條件。
（二）崗位條件
具體崗位詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
對于A、B、C類優(yōu)秀博士，符合下列條件的，同時享受以下待遇：
（一）根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳等9部門《關于實施2021年省屬事業(yè)單位“青年優(yōu)秀人才引進計劃”的通知》，對“青優(yōu)計劃”人才中屬于全球排名在前200名的高校（參照軟科世界大學學術排名體系近三年排名）、全球自然指數(shù)排名在前100名的高校與科研院所的博士，直接給予省自然科學基金青年基金等項目支持。省社會科學規(guī)劃研究專項每年安排不低于30%的項目支持青年人才，注重向“青優(yōu)計劃”人才傾斜。對通過“青優(yōu)計劃”引進的青年人才按規(guī)定給予補助，具體按照《關于實施“人才興魯”行動打造新時代人才聚集高地的若干措施》及《加強新形勢下引才用才工作的若干意見》規(guī)定的范圍和標準，由省財政統(tǒng)籌解決。
（二）全球排名在前200名的高校（參照軟科世界大學學術排名體系近三年排名）、全球自然指數(shù)排名在前100名的高校與科研院所的博士和國內(nèi)一流大學（一流學科）畢業(yè)的博士研究生，待遇可適當提高10-20%，在師資培養(yǎng)、科學研究等方面重點培養(yǎng)。
（三）引進人才待遇中的生活補貼是根據(jù)濰坊市人才政策，每月3000元，享受5年，共18萬元。購房補貼中學校購房補貼為學校一次性發(fā)放（稅前），濰坊市30萬購房補貼具體根據(jù)濰坊市有關政策執(zhí)行。
（四）符合學校碩士研究生導師遴選條件的，優(yōu)先聘任碩士研究生導師。
團隊引進待遇
（一）團隊成員除按照相應的人才引進層次兌現(xiàn)待遇外，對團隊帶頭人可另外給予一定數(shù)額的獎勵，具體事宜按團隊層次雙方協(xié)商。
（二）根據(jù)團隊建設需要，科研配套經(jīng)費根據(jù)實際情況雙方協(xié)商確定，并配備實驗人員、助手，提供實驗室、儀器設備等團隊平臺建設經(jīng)費，確保團隊工作條件。
（三）根據(jù)學?！犊萍紕?chuàng)新團隊支持計劃管理辦法》，入選團隊享受相關崗位津貼和科研經(jīng)費資助。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過濰坊醫(yī)學院網(wǎng)站（http://www.wfmc.edu.cn）面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1．報名
報名方式：應聘人員需填寫《濰坊醫(yī)學院公開招聘工作人員報名登記表》（附件2?）和《濰坊醫(yī)學院公開招聘工作人員報名匯總表》（附件3），以“應聘崗位+姓名+專業(yè)+學歷+學位+畢業(yè)院?！备袷矫陨蟽蓚€文件和報名郵件標題，如“教授1+張某某+中醫(yī)學+博士研究生+博士+某某大學+中國博士人才網(wǎng).docx”“教授1+張某某+中醫(yī)學+博士研究生+博士+某某大學+中國博士人才網(wǎng).xlsx”，并發(fā)送到zhaopin@wfmc.edu.cn，每人限報1個崗位。
報名時間：面向博士招聘的高級崗位為長期招聘崗位，正高級崗位報名有效期自簡章發(fā)布之日起至2022年7月31日，中級崗位報名有效期至2022年12月31日,根據(jù)疫情和崗位報名情況，適時通知應聘人員啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止。
2．資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
現(xiàn)場資格審查確認提供的材料包括：
（1）《濰坊醫(yī)學院公開招聘工作人員報名登記表》紙質(zhì)版；
（2） 國家承認的學歷和學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、身份證原件及復印件；
（3）在職人員應聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應聘介紹信；對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)學校同意，可在考察或體檢時提供；
（4）海外留學人員應聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》原件及復印件；
（5）香港和澳門居民中的中國居民應聘的，還需提供《港澳居民往來內(nèi)地通行證》；臺灣學生和臺灣居民應聘的，還需提供《臺灣居民往來大陸通行證》；
（6）招聘崗位其他條件要求的相關證明材料。
（三）考試
根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士的招聘采取簡化程序直接面試、面談交流等方式進行，也可采取直接考察的方式組織。
面試采取結(jié)構(gòu)化測試和答辯的方式進行，主要考察應聘人員解決實際問題、邏輯思維、協(xié)調(diào)與應變、言語表達等方面的素質(zhì)和能力。面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（四）考察體檢
根據(jù)各招聘崗位應聘人員的總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，考察根據(jù)實際情況，采取多種方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、師德師風、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。
對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、招聘待遇
按照國家、省、市及學校有關規(guī)定執(zhí)行。
| 人才分類 | 相關待遇 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 年薪 | 購房補貼 | 生活補貼 | 住房 | 科研啟動經(jīng)費 | 其他 | ||
| 高層次 人才 | 第一層次 | 雙方協(xié)商 | |||||
| 第二層次 | 100-150萬元 | 150-200萬元 | 18萬元 | 提供130平米以上的校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住 | 自然科學類300-500萬元，人文社科類50-150萬元 | 具體事宜雙方協(xié)商 | |
| 第三層次 | 50-70萬元 | 100-150萬元 | 18萬元 | 提供100平米以上的校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住 | 自然科學類200-300萬元，人文社科類30-80萬元 | 具體事宜雙方協(xié)商 | |
| 第四層次 | 40-60萬元 | 50-60萬元 | 18萬元 | 提供100平米以上的校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住 | 自然科學類100-200萬元，人文社科類20-30萬元 | 具體事宜雙方協(xié)商 | |
| 優(yōu)秀 博士 |
A類博士 | 享受副教授待遇（享受時間為2年） | 40-60萬元 | 18萬元 | 自然科學類40-60萬元，人文社科類15-20萬元 | 具體事宜雙方協(xié)商 | |
| B類博士 | 中級職稱工資、副高級職稱績效（享受時間為2年） | 30-50萬元 | 18萬元 | 自然科學類20-40萬元、人文社科類10-15萬元 | |||
| C類博士 | 享受中級職稱工資待遇 | 20-30萬元 | 18萬元 | 自然科學類10-20萬元、人文社科類5-10萬元 | |||
| 備注 | 對來校面試的優(yōu)秀博士，給予報銷一次面試往返車票及住宿費。引進人才待遇中的生活補貼是根據(jù)濰坊市人才政策，每月3000元，享受 5 年，共 18 萬元，具體根據(jù)濰坊市有關政策執(zhí)行。 |
||||||
說明：
年薪、購房補貼均為稅前。校內(nèi)周轉(zhuǎn)房產(chǎn)權(quán)歸學校，聘期內(nèi)按照學校有關規(guī)定提供租住。科研啟動經(jīng)費可根據(jù)引進人才的學術成就和今后工作需要適當浮動，科研啟動經(jīng)費以科研立項的方式申領，按學校科研管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
引進人才實行年薪的，不再享受工資、崗位津貼等校內(nèi)待遇，公積金和社會保險等應由個人繳納的部分從發(fā)放的年薪中直接扣除，應由學校繳納部分按照相關規(guī)定由學校繳納。
引進人才符合安置配偶條件的，其配偶符合山東省人員調(diào)動或人員控制總量管理條件的，經(jīng)學校同意，并進行調(diào)動或公開招聘后，可報省有關部門審批備案。
對于引進的優(yōu)秀博士或人才團隊，符合學校相關條件的，同時享受以下待遇：
（一）高水平學科和專業(yè)急需緊缺人才，經(jīng)學校研究同意，待遇可適當提高10-20%，在師資培養(yǎng)、科學研究等方面重點培養(yǎng)。
（二）符合學校碩士研究生導師遴選條件的，優(yōu)先聘任碩士研究生導師。
（三）人才來校后，根據(jù)來校后的業(yè)績完成情況，若符合學校“1258人才工程”中學科領軍人才、學科帶頭人、學術骨干、優(yōu)秀青年教師遴選條件，經(jīng)推薦入選者享受相關獎勵性績效。
（四）引進的人才團隊成員除按照相應的人才引進層次兌現(xiàn)待遇外，對團隊帶頭人可另外給予一定數(shù)額的獎勵，具體事宜按團隊層次雙方協(xié)商。
（五）根據(jù)人才團隊建設需要，科研配套經(jīng)費根據(jù)實際情況雙方協(xié)商確定，并配備實驗人員、助手，提供實驗室、儀器設備等團隊平臺建設經(jīng)費，確保團隊工作條件。
（六）根據(jù)學校《科技創(chuàng)新團隊支持計劃管理辦法》，入選團隊享受相關崗位津貼和科研經(jīng)費資助。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：于老師、裴老師、尹老師
聯(lián)系電話：0536-8462009、8462003、8462008、13791878594
微信號：670875803
電子信箱：zhaopin@wfmc.edu.cn（應聘者可通過電子郵件方式報名，將個人應聘材料發(fā)送到各需求單位郵箱并抄送zhaopin@wfmc.edu.cn。應聘郵件標題：應聘崗位名稱-姓名-學歷-專業(yè)-畢業(yè)院校-中國博士人才網(wǎng)）
聯(lián)系地址：山東省濰坊市寶通西街7166號濰坊醫(yī)學院人事處
郵政編碼：261053