2024/03/06至2024/12/31博士后研究人員-社會學系
招聘啟事
浙江大學非物質文化遺產研究中心成立于2007年4月，是以非物質文化遺產的傳承保護及開發(fā)利用為重點的學術研究和實踐咨詢機構。進入21世紀以來，全球性的遺產研究，從學術界到實踐界，從管理者和非政府組織，都在反思和檢討傳統(tǒng)的（物質）文化遺產理論及其保護實踐造成的積極結果和局限性，而非物質文化遺產的人本主義內涵和活態(tài)傳承價值得到了越來越多的認同。作為與浙江省文化與旅游廳開展校地合作的學術機構，浙江大學非物質文化遺產研究中心旨在把浙江大學的學術研究優(yōu)勢與地方社會文化發(fā)展的現(xiàn)實需求相結合，其戰(zhàn)略目標是通過有效整合浙江大學各相關學科的科研力量，成為“跨學科、跨國界、跨文化”的專業(yè)性研究和咨詢機構。
一、研究方向
大運河文化遺產保護及創(chuàng)新轉化研究
二、合作導師
劉朝暉，文化人類學博士，浙江大學社會學系教授、博士生導師，浙江大學非物質文化遺產研究中心主任，主要研究領域為文化遺產、環(huán)境人文和城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展等。
劉朝暉教授個人情況詳見https://person.zju.edu.cn/liuzhaohui
王暉教授個人情況詳見https://person.zju.edu.cn/wanghui
劉志軍教授個人情況詳見https://person.zju.edu.cn/liuzhijun
三、申請條件
1、已有博士學位，或近期能順利獲得博士學位，年齡不超過35周歲，品學兼優(yōu)，身心健康。
2、在站期間可全職從事博士后研究工作。
3、具有人類學、民族學、民俗學、歷史學、社會學、博物館學、文化遺產、建筑學等相關學科專業(yè)背景的博士優(yōu)先。
4、有較好科研素養(yǎng)和英文聽說讀寫能力。
5、工作嚴謹、認真負責，富有團隊合作精神。
6、近五年內以第一作者發(fā)表過1篇以上高水平學術論文，有較強科研能力。
四、崗位職責
1、獨立開展研究，在高水平期刊發(fā)表論文；
2、帶領團隊從事大運河文化遺產保護及創(chuàng)新轉化研究；
3、根據(jù)浙江大學和社會學系博士后管理工作規(guī)定完成相應的考核。
五、薪酬待遇
1、基礎年薪18-30萬人民幣不等，具體待遇根據(jù)浙江大學博士后管理規(guī)定、面試評估結果及論文發(fā)表記錄決定。課題組另將根據(jù)應聘人員工作業(yè)績額外發(fā)放績效獎勵。
2、在站年限靈活。在站年限由學院、合作導師和博士后根據(jù)研究項目和實際需要靈活確定，一般2-3年。
3、按照浙江大學博士后管理相關規(guī)定，學科博士后在站時間滿2年可申報高級專業(yè)技術職務。
4、根據(jù)學校關于博士后住房的相關規(guī)定，可以優(yōu)惠價格租住學校教師公寓。
5、提供良好的科研條件，指導協(xié)助發(fā)表科研論文，支持參加國內外相關學術會議，鼓勵申請國家社科基金、國家自然科學基金、博士后科學基金、博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后國際交流計劃等項目。
六、申請流程
1、初審：凡符合招聘崗位要求的意向者，請將申請材料發(fā)送至郵箱（劉朝暉），郵件主題請注明“姓名+博士后應聘”，材料包括個人簡歷、表明研究能力和學術水平的成果清單（如學術論文、著作、獲獎、項目、專利證書等）及佐證材料等。
2、面談：初審通過后，將邀請申請人與合作導師面談。
3、錄用：申請人與合作導師達成意向后，提交博士后申請材料至院系人事辦審核，審核通過后，申請人提交相關申請材料至浙江大學博后辦辦理進站審批。詳情參見浙江大學博士后網站http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/。
4、招聘人數(shù)：1名
本招聘啟事自發(fā)布之日起長期有效。
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來源鏈接：
https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1792736737469923333
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網）
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