人類細(xì)胞譜系大科學(xué)研究設(shè)施由中國科學(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院作為法人單位牽頭建設(shè)，將瞄準(zhǔn)世界科技發(fā)展前沿，以解析人體細(xì)胞類型和繪制單細(xì)胞精度譜系為目標(biāo)，建成高度自動(dòng)化、智能化、標(biāo)準(zhǔn)化和集成化的國際頂尖細(xì)胞譜系綜合性研究設(shè)施，以及奠定人工操縱細(xì)胞譜系的堅(jiān)實(shí)科學(xué)基礎(chǔ)、促進(jìn)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的試驗(yàn)育成基地。通過細(xì)胞譜系理論和應(yīng)用的突破，促進(jìn)生物醫(yī)藥與健康產(chǎn)業(yè)的升級(jí)與轉(zhuǎn)型發(fā)展。現(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開招聘工作人員17人，具體如下:
一、招聘崗位
1、光學(xué)顯微成像技術(shù)研發(fā)崗位2人。
2、自動(dòng)化控制研發(fā)崗位2人。
3、機(jī)械設(shè)計(jì)研發(fā)崗位2人。
4、電子電路工程師 1人。
5、軟件開發(fā)崗位2人。
6、算法研發(fā)崗位2人。
7、�；罟嗔饕洪_發(fā)崗位1人。
8、固化切片液開發(fā)崗位1人。
9、試劑研發(fā)崗位1人。
10、生物信息自動(dòng)化工程師崗位1人
招聘崗位信息詳見附件1《人類細(xì)胞譜系大科學(xué)研究設(shè)施工程技術(shù)中心招聘崗位一覽表》。
二、評(píng)審形式
采取現(xiàn)場答辯，每人PPT匯報(bào)不超過8分鐘，問答交流7分鐘。評(píng)審組成員包括院領(lǐng)導(dǎo)、工程指揮部成員、有關(guān)專家等。
三、實(shí)施程序
1、本崗位招聘長期有效。
2、人事教育處聯(lián)合用人部門對(duì)申請人員進(jìn)行資格初審。
3、評(píng)審組對(duì)申請人員進(jìn)行評(píng)議并無記名投票，提出擬聘建議人選。
4、院務(wù)會(huì)根據(jù)評(píng)審結(jié)果研究確定擬聘人員。
5、對(duì)擬聘人員在內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示無異議后確定聘任人選。
四、紀(jì)律監(jiān)督
1、實(shí)行回避制度。工作人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一部門或者存在直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的關(guān)聯(lián)崗位聘用，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)督、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。
2、研究院紀(jì)檢部門按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)本次崗位競聘工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)在競聘工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，將按照規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
五、崗位及薪酬管理
1、所聘崗位為人類細(xì)胞譜系大科學(xué)研究設(shè)施全時(shí)項(xiàng)目聘用崗位。
2、所聘人員薪酬參照研究院崗位績效工資體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、其他事項(xiàng)
（一）申請人報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
1、個(gè)人詳細(xì)簡歷及以往工作業(yè)績及相關(guān)證明材料（例如學(xué)歷、學(xué)位證書、獲獎(jiǎng)證書、代表性論文等），相關(guān)證明材料請附目錄并整合成一個(gè)PDF文件。
2、簡歷接收郵箱：puxisheshi_hr@gibh.ac.cn。
3、無論是否錄用，報(bào)名材料都不予以返還。
（二）競聘答辯
1、申請人僅可申報(bào)一個(gè)崗位。
2、申請人競聘報(bào)告采取PPT形式，競聘報(bào)告主要包括三個(gè)方面：個(gè)人受教育背景與工作經(jīng)歷，主要工作成績，對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)及工作設(shè)想（突出個(gè)人特點(diǎn)及優(yōu)勢）。
3、競聘答辯具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2025年2月13日
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