根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，合肥工業(yè)大學(xué)總務(wù)處面向社會(huì)公開(kāi)招聘一般工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘人數(shù)
3人
二、應(yīng)聘人員基本條件
（一）2019年12月前取得研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，本科、研究生畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高校，其中第一學(xué)歷為全日制統(tǒng)招本科。
（二）應(yīng)聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，年齡30周歲以下（截止2019年12月2日），具有工作經(jīng)歷的非應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡35周歲以下。
（三）應(yīng)聘人員本科和碩士階段所學(xué)專業(yè)須為土木工程專業(yè)。
三、招聘程序
學(xué)校按照發(fā)布公告、受理申請(qǐng)、資格審查、筆試、面試等程序進(jìn)行公開(kāi)招聘。
（一）資格審查。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員基本情況，對(duì)照招聘條件進(jìn)行資格審查。
（二）筆試。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)知識(shí)（若擬參加筆試人員數(shù)與招聘崗位數(shù)不足3:1比例的，取消筆試，直接進(jìn)行面試）。
（三）面試。根據(jù)筆試成績(jī)結(jié)果，依照成績(jī)高低，按參加面試人員與擬招聘崗位數(shù)3:1的比例，確定面試人選名單，最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選；不足3:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試人選名單，擇優(yōu)錄取。面試順序于當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定，未按時(shí)參加面試的人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（四）錄用。根據(jù)筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6的比例合成考核總成績(jī)�？偝煽�(jī)按照從高到低排序確定擬錄用人員名單，最后一名有數(shù)名應(yīng)聘人員總成績(jī)相同者，按面試成績(jī)從高分到低分確定擬錄用人員，若總成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。面試成績(jī)低于60分者，不予錄用。擬錄人選名單將在我校人事處主頁(yè)上進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
四、報(bào)名時(shí)間
2019年12月2日—12月16日
五、報(bào)名及材料準(zhǔn)備
凡符合條件且有意向應(yīng)聘者，可通過(guò)電子郵件報(bào)名。
應(yīng)聘人員填寫(xiě)《合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表(總務(wù)處》（見(jiàn)附件1）、《合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表（總務(wù)處）》（見(jiàn)附件2）發(fā)送至hfutrszp@hfut.edu.cn。郵件名稱請(qǐng)以“姓名—總務(wù)處 ”格式發(fā)送；附件請(qǐng)以“姓名—簡(jiǎn)歷表”、“姓名—登記表”分別命名。
六、人員管理及待遇
學(xué)校與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行“勞動(dòng)合同制”管理模式，其薪酬參照校內(nèi)同職級(jí)人員執(zhí)行，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。
七、其它
（一）應(yīng)聘者必須按要求準(zhǔn)備材料，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消資格。
（二）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，學(xué)校有權(quán)取消其錄用資格。
（三）聯(lián)系方式：電話0551-62903658
郵箱hfutrszp@hfut.edu.cn
附件1：
合肥工業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表（總務(wù)處）.doc
附件2：
合肥工業(yè)大學(xué)招聘信息登記表（總務(wù)處）.xlsx
人事處
2019年12月2日
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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