牧原實驗室是由河南省人民政府批準(zhǔn)成立，以西湖大學(xué)等為牽頭單位組建的河南省實驗室。牧原實驗室的組建，主要依托西湖大學(xué)在合成生物領(lǐng)域的深厚積累，立足河南省自然稟賦與產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，面向我國糧食安全等重大戰(zhàn)略需求，聚焦合成生物領(lǐng)域科技發(fā)展前沿，以科技引領(lǐng)和創(chuàng)新性轉(zhuǎn)化為牽引開展重大前沿基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，并致力于建立世界一流的合成生物研究、人才培養(yǎng)基地及產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺，為生物經(jīng)濟(jì)和生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展做出突破性貢獻(xiàn)，推動國家及中部地區(qū)合成生物產(chǎn)業(yè)集群高質(zhì)量發(fā)展。
現(xiàn)誠邀各類優(yōu)秀人才加入！
招聘崗位
崗位一：人力資源（招聘）崗（1人）
工作地點：鄭州
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和組織發(fā)展規(guī)劃，分析人才需求，確定招聘策略，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，與各類人才市場及招聘渠道建立合作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)各類社會招聘、校園招聘活動的組織和協(xié)調(diào)；
4、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的各環(huán)節(jié)工作（如招聘需求分解、崗位JD擬定、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、電話聯(lián)系、面試組織實施、談薪、背調(diào)、入職申報材料撰寫及審批流程跟蹤等）；
5、跟蹤評估各部門用人情況，更新和維護(hù)人才儲備庫，負(fù)責(zé)行業(yè)信息的收集、人才地圖的繪制、人才池的儲備；
6、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析招聘效果，尋求更高效合適的招聘方式，挖掘招聘資源，開拓挖掘招聘渠道；
7、完成上級交辦的其它工作，協(xié)助人力資源其他模塊工作。
應(yīng)聘條件：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上高校/科研機(jī)構(gòu)/合成生物學(xué)企業(yè)/獵頭相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗；
3、有扎實的人力資源專業(yè)及相關(guān)法律法規(guī)知識，熟悉招聘流程和面試技巧，有較強(qiáng)的人才識別能力；
4、對合生生物學(xué)有一定的了解和認(rèn)識，有相關(guān)的候選人資源儲備者優(yōu)先；
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、自我學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的抗壓力和自驅(qū)力；
6、對于條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
崗位二：人力資源（培訓(xùn)）崗（1人）
工作地點：鄭州
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)實驗室發(fā)展，規(guī)劃和完善培訓(xùn)體系，編制培訓(xùn)計劃及方案；
2、根據(jù)實際需求設(shè)計及開發(fā)分類分層的多元化培訓(xùn)項目，拓展培訓(xùn)渠道，對接整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織實施，做好培訓(xùn)評估和反饋；
5、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)材料的整理與歸檔、培訓(xùn)臺賬的日常更新、維護(hù)工作；
6、負(fù)責(zé)牽頭組織職工的各類繼續(xù)教育與持續(xù)提升（如參加外訓(xùn)、職業(yè)資格考試、職稱申報等）；
7、完成其他與職工培訓(xùn)發(fā)展相關(guān)的工作；
8、完成上級交辦的其它工作，協(xié)助人力資源其他模塊工作。
應(yīng)聘條件：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、勞動與社會保障、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上高校/科研機(jī)構(gòu)/合成生物學(xué)企業(yè)相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗；
3、有扎實的人力資源專業(yè)知識，愿意長期從事人力資源工作，有工作熱情；
4、對科研機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理有一定的了解和認(rèn)識，熟悉各環(huán)節(jié)的培訓(xùn)需求；
5、有較好的文案寫作及PPT制作能力，如可自行授課或使用視頻編輯類軟件優(yōu)先考慮；
6、對于條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
崗位三：人力資源崗（1人）
工作地點：南陽
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)規(guī)章制度執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)南陽團(tuán)隊人員日常管理工作；
4、協(xié)助完成南陽團(tuán)隊人員招聘工作；
5、各類文化活動的策劃和執(zhí)行，大型對外事項的配合支持；
4、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)、合作單位等外部對接工作；
5、負(fù)責(zé)南陽團(tuán)隊資產(chǎn)、耗材等日常行政事務(wù)工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
應(yīng)聘條件：
1、碩士及以上學(xué)歷，2-3年人力行政工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊相關(guān)政策和法規(guī)，擅長2-3個模塊；
3、優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立靈活處理問題，做事有分寸；
4、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字寫作能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)心，積極上進(jìn)，對自己有要求；
6、對于條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。
薪酬與福利待遇
應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，牧原實驗室根據(jù)相關(guān)規(guī)定以及申請人工作能力，將提供在國內(nèi)外具有競爭力的薪酬待遇以及工作條件，享受五險一金及牧原實驗室的相關(guān)福利，具體待遇面議。
應(yīng)聘方式
1、報名時間：招滿即止，有意應(yīng)聘者請從速投遞應(yīng)聘材料。
2、申請材料：請將個人簡歷及相關(guān)附件證明材料以一個pdf文件形式發(fā)送到：hr@muyuanlab.com，郵件標(biāo)題及附件簡歷命名方式為：應(yīng)聘崗位-本人姓名。
3、招聘流程：經(jīng)初步評審，我們將通過電話或郵件向符合應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者發(fā)出面試通知。三個月內(nèi)沒有收到面試通知者可自行放棄等待。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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