同濟(jì)大學(xué)關(guān)于2024年公開(kāi)招聘巖土及地下工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任的公告

時(shí)間:2024-02-29來(lái)源:中國(guó)博士人才網(wǎng) 作者:佚名

同濟(jì)大學(xué)“巖土及地下工程教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室”于2007年2月批準(zhǔn)立項(xiàng)建設(shè)，2010年通過(guò)驗(yàn)收，2012、2018、2023年通過(guò)三次評(píng)估。實(shí)驗(yàn)室始終致力于打造國(guó)家級(jí)高水平科研平臺(tái)，匯聚高端研發(fā)人才，開(kāi)展高水平國(guó)際交流合作，支撐同濟(jì)大學(xué)“雙一流”建設(shè)，全面服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)發(fā)展。實(shí)驗(yàn)室圍繞軟土力學(xué)宏微觀理論與軟土工程災(zāi)變控制、巖土體多場(chǎng)多相耦合理論與環(huán)境災(zāi)變效應(yīng)、地下空間與工程安全控制理論與技術(shù)三個(gè)研究方向，開(kāi)展基礎(chǔ)理論研究與先進(jìn)技術(shù)開(kāi)發(fā)，為我國(guó)基礎(chǔ)工程建設(shè)與地下空間開(kāi)發(fā)提供理論支撐與技術(shù)保障。實(shí)驗(yàn)室目前擁有一批高層次人才，是國(guó)內(nèi)外具有重要影響力的高水平研究機(jī)構(gòu)。

根據(jù)《教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)驗(yàn)室現(xiàn)面向全球公開(kāi)招聘學(xué)術(shù)造詣高、國(guó)際視野寬、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才擔(dān)任新一屆實(shí)驗(yàn)室主任�，F(xiàn)將具體事宜公布如下：

一、應(yīng)聘條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，貫徹黨的教育方針，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，教書育人，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的職業(yè)道德和思想政治素質(zhì)。具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神，樂(lè)于奉獻(xiàn)，公道正派，作風(fēng)民主，堅(jiān)持原則，廉潔自律。

2.具有巖土與地下工程及相關(guān)學(xué)科專業(yè)背景，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有重要影響和公認(rèn)的高水平學(xué)術(shù)成果。

3.具有開(kāi)闊的戰(zhàn)略視野，對(duì)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)具有創(chuàng)新性思維和戰(zhàn)略性構(gòu)想，以及在相關(guān)研究領(lǐng)域具有保持或趕超國(guó)際先進(jìn)水平的能力。具有先進(jìn)的管理理念和較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)實(shí)驗(yàn)室獲得高水平創(chuàng)新成果。

4.具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位、或具有海(境)外高水平研究機(jī)構(gòu)3年及以上教授(研究員)職稱的人員。國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃入選者、國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獲得者(一等獎(jiǎng)排名前2名，二等獎(jiǎng)第1名)或其他具有特殊貢獻(xiàn)的杰出人才等優(yōu)先考慮。

5.身心健康，年齡一般不超過(guò)55周歲(計(jì)算年齡截止時(shí)間為：2024年12月31日)，兩院院士年齡可適當(dāng)放寬。

6.聘任后原則上須全職到崗。

二、崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室工作。

2.圍繞教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室定位和科技創(chuàng)新總體目標(biāo)，謀劃實(shí)驗(yàn)室的科技發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室發(fā)展建設(shè)規(guī)劃并組織實(shí)施。

3.在隊(duì)伍建設(shè)、完成國(guó)家重大科研項(xiàng)目、獲得高水平創(chuàng)新成果方面產(chǎn)生標(biāo)志性成果。

三、工作目標(biāo)

1.在聘期內(nèi)組織承擔(dān)國(guó)家重大、重點(diǎn)科技項(xiàng)目，取得一批具有國(guó)際先進(jìn)水平的標(biāo)志性科技成果(含學(xué)術(shù)論文與專著、專利、國(guó)家和國(guó)際科技成果獎(jiǎng)勵(lì))。

2.組織推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室科學(xué)研究平臺(tái)、技術(shù)研發(fā)平臺(tái)和產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)的建設(shè)，進(jìn)一步提升實(shí)驗(yàn)室基礎(chǔ)研究、成果轉(zhuǎn)化、開(kāi)放和運(yùn)行水平。

3.培養(yǎng)和引進(jìn)一批具有較強(qiáng)學(xué)術(shù)影響力的學(xué)術(shù)帶頭人，構(gòu)建一支擁有知名學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干及優(yōu)秀技術(shù)人員的高水平創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)。

4.促進(jìn)實(shí)驗(yàn)室研究工作跨學(xué)科交叉融合，加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室與國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和同行的學(xué)術(shù)交流，提升實(shí)驗(yàn)室在國(guó)內(nèi)外的知名度。

四、待遇及聘期

按照《同濟(jì)大學(xué)人才引進(jìn)與管理辦法(試行)》《同濟(jì)大學(xué)人才引進(jìn)“一事一議”實(shí)施辦法(試行)》的規(guī)定，根據(jù)應(yīng)聘人員的工作水平和學(xué)術(shù)影響，通過(guò)面議確定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、科研啟動(dòng)費(fèi)和安家補(bǔ)貼等。

聘任后每屆聘期5年，連聘不超過(guò)兩屆。

五、應(yīng)聘材料

1.個(gè)人工作、學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷；

2.主要研究成果簡(jiǎn)述（1000字以內(nèi)）；

3.對(duì)實(shí)驗(yàn)室今后五年工作的初步設(shè)想；

4.近五年來(lái)發(fā)表的代表性學(xué)術(shù)論文和成果清單及證明材料；

5.學(xué)歷、學(xué)位證書及現(xiàn)任職務(wù)證明復(fù)印件。

五、招聘程序

1.個(gè)人申請(qǐng)：應(yīng)聘者應(yīng)于2024年3月20日前提交報(bào)名材料（可提交電子版材料）；

2.資格審查：對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行初步篩選，確定初選名單；

3.綜合考察：通過(guò)學(xué)校初選者，根據(jù)報(bào)名情況，參加學(xué)校相關(guān)專業(yè)水平和業(yè)務(wù)知識(shí)考察；

4.確定人選：根據(jù)考核情況和崗位要求，擇優(yōu)確定擬聘候選人，經(jīng)學(xué)校研究通過(guò)后予以聘任，并報(bào)主管部門備案。