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任務(wù) 名稱(chēng) |
重組共建“多孔材料與分離轉(zhuǎn)化全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室” | ||
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任務(wù) 依托單位 |
化學(xué)系 |
任務(wù) 負(fù)責(zé)人 |
周鳴飛 |
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招聘 崗位 |
專(zhuān)任副研究員 |
招聘 人數(shù) |
1 |
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崗位 職責(zé) |
1. 開(kāi)展包含第一性原理和深度學(xué)習(xí)勢(shì)能函數(shù)在內(nèi)的多尺度計(jì)算模擬的研究工作。 2. 開(kāi)展物理化學(xué)與生命科學(xué)交叉領(lǐng)域的分子動(dòng)力學(xué)模擬研究。 3. 承擔(dān)課題組在上述領(lǐng)域，所需軟件算法模塊（含計(jì)算功能模塊/接口/數(shù)據(jù)庫(kù)）的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。 4. 完成課題組交予的其它校內(nèi)外事務(wù)。 |
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招聘 條件 |
1. 擁護(hù)黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，遵守法律法規(guī)，品行端正；身體健康，心理素質(zhì)良好；愛(ài)崗敬業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范和職業(yè)道德。 2. 具有物理化學(xué)、化學(xué)物理或計(jì)算化學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)/學(xué)科博士學(xué)位。熟悉量子化學(xué)原理與算法細(xì)節(jié)，了解各類(lèi)全原子力場(chǎng)和粗�；�(chǎng)的細(xì)節(jié)。能夠同時(shí)熟練運(yùn)用量子化學(xué)和分子動(dòng)力學(xué)模擬軟件，熟悉各類(lèi)自由能計(jì)算算法、增強(qiáng)采樣算法與相應(yīng)的數(shù)據(jù)后處理方法。并運(yùn)用上述相關(guān)能力以第一作者身份撰寫(xiě)并發(fā)表過(guò)科學(xué)論文。具備Python編程能力，熟悉C++、Fortran或Rust編程語(yǔ)言，具備獨(dú)立讀懂前述相關(guān)程序代碼，并根據(jù)聘用方要求編寫(xiě)相應(yīng)功能模塊的能力。 3. 年齡一般在40周歲以下。 4. 具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或海外人員達(dá)到相應(yīng)水平。如因重大創(chuàng)新任務(wù)特別需要，可放寬至具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（獲聘后專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)仍為中級(jí)）。 5. 具有獨(dú)立開(kāi)展科學(xué)研究的經(jīng)歷，熟練運(yùn)用英文交流的能力，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)相關(guān)領(lǐng)域英文學(xué)術(shù)論文能力者優(yōu)先。 |
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招聘 范圍 |
校內(nèi)、外 | ||
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崗位 待遇 |
1. 與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，可申請(qǐng)租賃學(xué)校周轉(zhuǎn)性教師公寓。 2. 提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和優(yōu)越的科研環(huán)境。 3. 符合相關(guān)條件的，可按照學(xué)校規(guī)定申請(qǐng)子女入托入學(xué)。 |
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應(yīng)聘 程序 |
1. 應(yīng)聘者發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷（包括學(xué)習(xí)研究經(jīng)歷、發(fā)表論文列表、既往研究成果、未來(lái)研究計(jì)劃等）至jianmingwu@fudan.edu.cn。 2. 擇優(yōu)安排面試。 3. 擬聘用者報(bào)學(xué)校審批。 |
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聯(lián)系 方式 |
聯(lián)系人：吳劍鳴 郵箱：jianmingwu@fudan.edu.cn 辦公電話(huà)：021-31242032 |
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截止 日期 |
2024年10月31日 | ||
| 備注 |
訂立聘用合同或者勞動(dòng)合同以前有下列情形的，不予錄用： （1）受過(guò)刑事處罰、行政拘留處罰，或者因涉嫌違法正在接受有關(guān)部門(mén)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的； （2）受到黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)處分，處分尚未解除，或者因涉嫌違紀(jì)正在接受有關(guān)單位調(diào)查，尚未作出結(jié)論的； （3）違反高等學(xué)校教師職業(yè)行為規(guī)范的； （4）在應(yīng)聘過(guò)程中違背誠(chéng)實(shí)信用或者社會(huì)公序良俗的； （5）其他不符合聘用條件的情形。 |
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