求賢若渴 重點培養(yǎng)

　　不是北京、上海、廣州，也算不上二線城市，如皋為何在短短一年內集聚如此多的“名校優(yōu)生”？

　　或許可以用宗衛(wèi)正——這個畢業(yè)于清華大學化學系的碩士研究生的話，作為解答：“畢業(yè)時，我和大部分同學一樣，想留在北京，但如皋先是市委書記帶隊，后是常委組織部長帶隊，兩次赴北京舉行‘名校優(yōu)生’招引活動，市領導親自面試，我被他們的誠心所打動，決定到如皋工作。”

　　為了最大程度地吸引人才，如皋懷著求賢若渴之心，想方設法地進行宣傳和推介。全國100多家高校網(wǎng)站上都有“名校優(yōu)生”的招聘公告，市領導一趟又一趟地奔赴全國各地對應聘者進行面試。僅去年5月份一個月，招聘組就走遍了北京、上海、南京、成都、西安5個城市。在選才過程中，招聘組堅持嚴格把關，將“既要名校，又要優(yōu)生”的理念貫穿始終，好中選優(yōu)，優(yōu)先錄用中共黨員、擔任過學生干部以及獲得過表彰獎勵、有從事專業(yè)工作經歷的人才。

　　對于真正的英才，如皋一直傾注精力，重點培養(yǎng)。年底的考核中，對表現(xiàn)優(yōu)秀的“名校優(yōu)生”對象，是黨政后備人才的，適時提拔為副科職領導干部；是事業(yè)單位專業(yè)技術人才的，優(yōu)先為其申報專業(yè)技術職稱；是大學生村官的，適時提拔為村（社區(qū)）黨組織書記、主任。

　　經過一年的鍛煉，宗衛(wèi)正現(xiàn)在已是如皋港區(qū)管委會副主任、長江鎮(zhèn)組織委員。“組織對我的重視給我很大的鼓舞，新的平臺讓我更能發(fā)揮出自身能力，我深深感到，來如皋是一個正確的選擇。”他說。

“對接”幫帶 跟蹤管理

　　“既要讓這些人才待得住、干得好，又要令他們真正融入如皋，成為一支如皋經濟社會建設的新生力量。”這就是如皋市對培養(yǎng)這些優(yōu)秀畢業(yè)生而形成的共識。

　　“名校優(yōu)生”對象引進后，就被納入如皋市人才數(shù)據(jù)庫，享受跟蹤式的管理服務，以黨政機關、企事業(yè)單位和村（社區(qū)）崗位為平臺進行鍛煉培養(yǎng)。同時，如皋還組織市、鎮(zhèn)、企相關領導干部與“名校優(yōu)生”對象開展結對幫帶培養(yǎng)，并安排他們到多個崗位進行輪換鍛煉，幫助他們盡快熟悉情況，提升能力，發(fā)揮作用。

　　以“名校優(yōu)生”對象中的大學生村官為例，為了使他們能夠迅速成長，脫穎而出，如皋實行了“三對一”幫帶對接，即：駐片領導、駐村干部、村支部和大學生村官進行結對幫帶，在工作、生活上給予他們無微不至的關心。同時，多次召開村“三大員”會議，明確要求各村黨支書要把培養(yǎng)大學生村官作為工作的主要組成部分，并把此項工作列為各村年終考核的主要內容之一。在此基礎上，如皋還定期或不定期地聽取大學生村官的專題匯報，確保他們在村級崗位上有施展能力的空間。

　　四川大學工商管理系畢業(yè)的劉文章，現(xiàn)任如皋市育華村村官，他在駐片領導、組織委員及該村支書的關心下，不僅迅速適應了村級工作環(huán)境，參與村務管理、村務分工，而且還兼任了該村7組組長。劉文章感嘆：“現(xiàn)在感覺更加貼近群眾，農村工作經驗有了明顯提高。”

鼓勵創(chuàng)業(yè) 中流擊水

　　“名校優(yōu)生”對象中，企業(yè)創(chuàng)業(yè)人才和企業(yè)管理人才是一支主力軍。一年來，共有17人在如創(chuàng)辦企業(yè)，171人在如皋企業(yè)擔任企業(yè)高級經營管理人才，占到了“名校優(yōu)生”總數(shù)的70%以上，為如皋經濟加速發(fā)展和轉型升級貢獻了巨大力量。

　　來自中國科學技術大學的博士，現(xiàn)任江蘇弘文軟件科技發(fā)展有限公司總經理的秦曉衛(wèi)，提起創(chuàng)業(yè)歷程，感慨不已：“我沒有料到，公司從創(chuàng)辦到取得階段性成功，能夠這么順利，獲得的支持力度能夠這么大。”

　　懷揣一紙創(chuàng)業(yè)計劃書和雄心壯志，只身來如的秦曉衛(wèi)，創(chuàng)業(yè)中遇到的第一個難題就是辦公場所。由于資金緊張，他負擔不起買或租辦公場所的高價費用。了解到這一困難，如皋高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會主動為他提供了300平方米的一層辦公樓，免去前3年租金，解決了秦曉衛(wèi)的燃眉之急。如皋市科技局也開辟“綠色通道”，快速立項支持他的多媒體幼教系統(tǒng)研發(fā)。

　　解決了“地”的問題，秦曉衛(wèi)又遇到了“人”的問題，想要招聘一批軟件研發(fā)人員，卻發(fā)現(xiàn)有意者寥寥無幾。這時，恰逢如皋出臺了新的引才政策，三年內給予來如皋企業(yè)工作的博士每年10000元、碩士每年6000元、本科生每年4800元的人才津貼，一下子就為弘文軟件公司招到了20多名專業(yè)對口的碩士和本科生�，F(xiàn)在，弘文軟件開發(fā)的多媒體幼教系統(tǒng)已經在全國500多家幼兒園應用，年銷售額達到300萬元。

　　大力引進，悉心培養(yǎng)�？梢灶A見，來到如皋的名校優(yōu)生在這樣優(yōu)越的環(huán)境下，一定能盡展才華，勾畫出更加美好、燦爛的人生畫卷。