蘇州大學
蘇大人〔2017〕125號
關于印發(fā)《蘇州大學優(yōu)秀青年學者
管理辦法》的通知
各學院（部）、部門、直屬單位：
《蘇州大學優(yōu)秀青年學者管理辦法》業(yè)經學校2017年第8次校長辦公會審議通過，現印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
特此通知。
蘇州大學
2017年4月13日
蘇州大學優(yōu)秀青年學者管理辦法
第一條 為深入實施學校人才強校戰(zhàn)略，吸引、培養(yǎng)、遴選和儲備一批有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年學者，保障學校事業(yè)持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。
第二條 主要工作職責
積極參與學科建設，在相關學科領域開展創(chuàng)新性研究，取得標志性成果，承擔高質量本科或研究生課程教學任務。
第三條 基本條件
1、年齡一般不超過32周歲。
2、海內外高水平大學、研究機構的優(yōu)秀博士或博士后。
3、在本學科領域具有一定影響力，學術研究成果突出，有成為學術帶頭人的潛力。
第四條 學院（部）擬訂遴選標準，按程序確定推薦人選，報學校審定。
第五條 學校為優(yōu)秀青年學者提供協議年薪。年薪標準（稅前）20-30萬元，一人一議。各類社會保險和住房公積金按規(guī)定正常繳納。
第六條 學校為新引進優(yōu)秀青年學者提供學術啟動經費以及必要的辦公條件和場所。提供學術啟動經費標準：人文社科一般為10萬元、非實驗性學科一般為20萬元、實驗性學科一般為40萬元。學術啟動經費的使用參照縱向項目中直接經費管理。
第七條 優(yōu)秀青年學者在聘期內，可按學校規(guī)定和程序申請相應專業(yè)技術職務。
第八條 經校學位評定委員會認定或審核通過，增列優(yōu)秀青年學者為學術性學位研究生指導教師。
第九條 學校與優(yōu)秀青年學者簽訂聘用合同，首聘期合同為三年。首聘期滿考核結果為合格及以上等第的可續(xù)聘三年。首聘期考核結果為優(yōu)秀等第的，協議年薪可適當調整，增幅一般不超過20%。
第十條 優(yōu)秀青年學者在聘期內符合特聘教授條件的，可按規(guī)定和程序申請?zhí)仄附淌趰徫�。在聘期內晉升高一級專業(yè)技術職務的，待第二個聘期滿后轉聘為普通教師崗位。在兩個聘期內未能晉升高一級專業(yè)技術職務的，聘期滿后不再續(xù)聘。
第十一條 對于優(yōu)秀青年學者，如發(fā)現有違反法律法規(guī)、學術道德規(guī)范、其他嚴重違反校紀校規(guī)等問題，學校將按有關規(guī)定和程序解除聘用合同。
第十二條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。
蘇州大學校長辦公室
2017年4月26日印發(fā)
中國-博士人才網發(fā)布
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