（試行版，2020年1月發(fā)布）

第一條 總則

第一條 為早日實(shí)現(xiàn)學(xué)校世界頂尖大學(xué)的建設(shè)目標(biāo)，吸引全球頂尖人才，不斷提升學(xué)校教師的整體水平，促進(jìn)學(xué)校國(guó)際招聘管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于學(xué)校招聘的教學(xué)系列、教研系列和研究系列教師。

第三條 招聘要貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、全面考核、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則。

第二章 招聘范圍、條件、程序

第四條 應(yīng)面向全球開(kāi)展招聘工作，凡符合條件的各類(lèi)人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第五條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）遵守我國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的品行；

（三）崗位所需的專業(yè)或?qū)W術(shù)背景；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（五）崗位所需要的其他條件。如教研系列候選者應(yīng)用有明確的學(xué)術(shù)方向、學(xué)術(shù)思想活躍、可獨(dú)立開(kāi)展高水平的學(xué)術(shù)研究。具有開(kāi)展國(guó)際前沿或國(guó)家亟需科學(xué)研究的能力、取得本學(xué)科方向國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平、有影響的研究成果的潛力，達(dá)到國(guó)際一流大學(xué)相同崗位的水平。

第六條 國(guó)際公開(kāi)招聘應(yīng)按以下程序進(jìn)行：

1、設(shè)崗

圍繞學(xué)校建設(shè)世界頂尖大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)院系發(fā)展總體目標(biāo)和規(guī)劃，院系長(zhǎng)聘教授委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)提出設(shè)崗建議，院系聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組或人才工作小組討論制定設(shè)崗方案，對(duì)崗位內(nèi)容進(jìn)行描述，經(jīng)院系黨政聯(lián)席會(huì)審批，形成年度招聘計(jì)劃。

年度招聘計(jì)劃及公開(kāi)招聘信息報(bào)學(xué)校審批。審批通過(guò)后，可進(jìn)入發(fā)布公開(kāi)招聘信息環(huán)節(jié)。

2、發(fā)布公開(kāi)招聘信息

院系根據(jù)學(xué)校要求，發(fā)布包括不少于中文、英文等兩個(gè)語(yǔ)種以上的國(guó)際公開(kāi)招聘信息。

信息公布日期不少于30天且應(yīng)聘人員不少于擬聘人員的3倍，可進(jìn)入后續(xù)材料補(bǔ)充、評(píng)議、面試環(huán)節(jié)。

3、接收全球申請(qǐng)

（1）提交材料：申請(qǐng)人提出崗位和職務(wù)申請(qǐng)，提交規(guī)定的書(shū)面申請(qǐng)材料。

（2）資格遴選：評(píng)聘專家小組對(duì)申請(qǐng)人資格進(jìn)行審查，遴選候選人，評(píng)議申請(qǐng)材料，提出評(píng)審意見(jiàn)，決定申請(qǐng)人是否可以進(jìn)入后續(xù)評(píng)審環(huán)節(jié)。評(píng)聘專家小組對(duì)每個(gè)崗位應(yīng)邀請(qǐng)不少于3名候選者參加公開(kāi)面試。

4、公開(kāi)面試

（3）國(guó)際評(píng)估：邀請(qǐng)國(guó)際同行評(píng)審專家組織國(guó)際評(píng)審，發(fā)送和收集評(píng)估材料（采用推薦信方式的試點(diǎn)單位除外），審核評(píng)估結(jié)果的合規(guī)性，匯總分析評(píng)估結(jié)果。

（4）訪問(wèn)試講：擇優(yōu)邀請(qǐng)經(jīng)過(guò)國(guó)際評(píng)審的申請(qǐng)人來(lái)校，安排專人向候選人介紹清華工作環(huán)境、歷史文化、配套服務(wù)等并將其視為清華-申請(qǐng)人相互面試。安排候選人與相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的教師面談。教研系列、教學(xué)系列需通過(guò)教務(wù)處教學(xué)質(zhì)量評(píng)估中心組織的試講。

（5）長(zhǎng)聘教授委員會(huì)會(huì)議：評(píng)聘專家小組介紹申請(qǐng)人學(xué)科特點(diǎn)、學(xué)術(shù)專長(zhǎng)、評(píng)審意見(jiàn)和同行專家評(píng)議結(jié)果。經(jīng)過(guò)充分討論后投票，通過(guò)者進(jìn)入后續(xù)程序。未通過(guò)審核，但院系認(rèn)定有學(xué)術(shù)潛力的候選人錄入清華大學(xué)人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，以便跟蹤和了解。

（6）黨管人才：堅(jiān)持黨管人才原則，支部、黨委、學(xué)校審查候選人材料，黨委統(tǒng)一把關(guān)。

（7）院/系務(wù)會(huì)會(huì)議：院/系務(wù)會(huì)根據(jù)校內(nèi)外評(píng)議意見(jiàn)和教授委員會(huì)審議結(jié)果，討論提出聘任意見(jiàn)。

（8）按照擬聘人員名單、擬聘人員有關(guān)材料，填報(bào)人才引進(jìn)、專技職務(wù)申請(qǐng)的相關(guān)材料，上報(bào)人事處相關(guān)部門(mén)審批。

5、學(xué)校審批

（9）人事處組織合規(guī)性審查，審核招聘人才與崗位設(shè)置契合度以及審核招聘過(guò)程規(guī)范程度；資產(chǎn)處與院系核實(shí)可用面積及房間號(hào)；如果候選人申請(qǐng)教研系列或教學(xué)系列，教務(wù)處與院系核實(shí)課時(shí)情況。

（10）通過(guò)審查后，教研系列教師協(xié)商并簽署清華大學(xué)工作條件清單。

（11）以上材料報(bào)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。討論通過(guò)后，在人事處網(wǎng)站上公示結(jié)果，公示期為7天。

（12）公示期滿，由人事處草擬關(guān)于批準(zhǔn)上會(huì)人員來(lái)校工作的報(bào)告，并請(qǐng)人事處領(lǐng)導(dǎo)、主管校領(lǐng)導(dǎo)等簽批，各用人單位按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂合同。

第七條 聘用事業(yè)編制人員，其工資、津貼、保險(xiǎn)及住房等待遇按照國(guó)家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定辦理；聘用非事業(yè)編制人員，其待遇按照簽訂的勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。

第三章 紀(jì)律與監(jiān)督

第八條 公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。

凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

第九條 招聘工作要做到信息公開(kāi)及結(jié)果公開(kāi)，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第十條 各用人單位招聘過(guò)程中要對(duì)違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正。

第十一條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違紀(jì)行為之一的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目；

（五）用人單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員；

（六）工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行；

（七）違反本規(guī)定的其他情形。

第十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第十三條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政紀(jì)律處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第四章 附則

第十四條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。