為完善醫(yī)院學(xué)科體系建設(shè)，構(gòu)建合理的人才梯隊，加快推進醫(yī)院的建設(shè)與發(fā)展，結(jié)合醫(yī)院實際工作需要）下載并如實完整填寫；

②近期免冠彩色相片（JPEG）；

③有效期內(nèi)的居民身份證掃描件（正反面掃描在同一圖片或一頁PDF上）；

④學(xué)歷、學(xué)位證書（留學(xué)回國和在港澳臺取得學(xué)歷學(xué)位的報考人員，還須出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《學(xué)歷學(xué)位認證書》）；

⑤學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷認證材料（PDF或JPEG格式，有二維碼標識）；

⑥有工作經(jīng)歷要求的崗位須提供工作單位證明（PDF或JPEG格式）；

⑦報考崗位要求提供的職稱證書及其它材料（如規(guī)培證、科研業(yè)績及其他證明材料等掃描件）；

⑧未被失信懲戒承諾書。

⑵報名材料要求：

①以上材料須統(tǒng)一壓縮為“zip”文件包并發(fā)送至報名郵箱，報名郵件主題和附件文件名須統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位+姓名”格式（例如：“整形外科（副高）某某某”)；

②每名報考人員只能報考一個崗位；

③報考人員應(yīng)如實提供報名有關(guān)材料和信息，凡因本人報名信息填寫不完整或錯誤、提交報名材料不齊全、不清晰、不符合要求，而導(dǎo)致審核不通過的，責任自負；

④請報考人員保持報名所留聯(lián)系電話的準確、暢通，以便通知有關(guān)事宜，自誤責任自負。

（二）資格審查

1.資格初審。

對報考人員進行資格審查，資格審查結(jié)果于筆試前5個工作日在海南省第五人民醫(yī)院網(wǎng)站http://www.hipf.com.cn/公布。按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位且經(jīng)初審符合報考條件人數(shù)的比例未達到1：3的，核減該崗位招聘人數(shù)直至取消崗位的招聘。

2.資格復(fù)審。

面試當天，應(yīng)試人員提供報名材料原件進行資格復(fù)審，不能按照招聘崗位資格條件要求提供相關(guān)報名材料原件的，取消面試資格。

資格復(fù)審時通過信用中國、信用海南等網(wǎng)站，核實應(yīng)聘人員失信信息。資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員屬于失信懲戒人員及弄虛作假的，一律取消考試資格或聘用資格。

（三）組織考試

筆試、面試時間和地點：另行通知。

筆試：筆試采取閉卷方式進行，筆試內(nèi)容為崗位需要的專業(yè)理論知識，筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分。筆試成績不合格者不予進入面試。考核招聘及校園公開招聘可不設(shè)定開考比例。

面試：公開招聘筆試成績達到筆試合格分數(shù)線以上的考生中，從高分到低分按照1:3的比例確定參加面試人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進入面試資格審查考核。達不到規(guī)定比例的，按照實際達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員確定參加面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要內(nèi)容包括儀表儀態(tài)、語言表達能力、綜合分析能力等。面試考官5或7人，招聘單位及其主管部門的人員一般不超過60%。面試實行百分制，當場打分，合格分數(shù)線為70分。

筆試、面試成績分別按照60%、40%權(quán)重計入綜合成績。在綜合成績出現(xiàn)平分的情況下，以筆試成績高分者優(yōu)先入圍。

（四）體檢及考察

1.體檢。根據(jù)考核成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績（筆試和面試均在合格分數(shù)線以上）從高分到低分排名順序，按1：1的比例確定體檢人選，體檢標準參照公務(wù)員，費用自理。體檢由海南省第五人民醫(yī)院統(tǒng)一組織，體檢不合格、未按要求參加體檢或放棄聘用資格的，取消擬聘人選資格�？杖钡恼衅该�額若需遞補，由考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可從應(yīng)聘同一崗位綜合成績在合格分數(shù)線以上的人員中從高分到低分依次遞補或取消該崗位的招聘。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可自收到體檢結(jié)果之日起后3個工作日內(nèi)向我院提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準，復(fù)檢時應(yīng)當有紀檢監(jiān)察人員參與。

2.考察。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)，主要對應(yīng)聘人員進行審閱和對其在原工作（學(xué)習(xí)）單位的政治品質(zhì)、道德品行、工作能力和實績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律和法治觀念等方面進行調(diào)查了解，并形成考察報告�？疾觳缓细窕虿环�合聘用條件要求的，將不予聘用。

（五）公示

根據(jù)考核、體檢及考察結(jié)果等情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，并在海南省第五人民醫(yī)院官網(wǎng)公示，公示期為7天。公示期間存在爭議的，按照相關(guān)規(guī)定程序調(diào)查處理。公示期滿，不存在異議或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

因考察不符合要求、擬聘人選在公示期間放棄聘用、公示期間有異議經(jīng)核查存在問題影響聘用等情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，可從應(yīng)聘同一崗位綜合成績（筆試和面試均在合格分數(shù)線以上）從高分到低分依次遞補或根據(jù)本院實際情況取消該崗位的招聘，但公示期滿后不再進行遞補。

（六）聘用

聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合高層次人才引進條件的，按照海南省高層次人才引進政策落實有關(guān)待遇。

四、紀律和監(jiān)督

本次招聘工作由海南省衛(wèi)健委指導(dǎo)和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)[2018]516號）及回避制度等有關(guān)規(guī)定；對招聘違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

本次招聘方案未盡事宜，由海南省第五人民醫(yī)院負責解釋。

應(yīng)聘咨詢電話：0898-66725537，聯(lián)系人：徐老師、黃老師。

紀檢監(jiān)督電話：0898-66754523，聯(lián)系人：符老師。

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來源鏈接：

http://www.hipf.com.cn/news/show-5637.html

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）