四川雅茶控股集團有限公司（以下簡稱雅茶集團）成立于2022年4月，是以雅安市農(nóng)業(yè)和水務(wù)投資有限公司為基礎(chǔ)組建的市管國有企業(yè)。雅茶集團致力發(fā)揮國有資本在茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面的引領(lǐng)作用，推進國有資本重點圍繞雅茶品牌培育、營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，引領(lǐng)雅安茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)化布局，大力發(fā)展現(xiàn)代茶產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟�，F(xiàn)有13家子公司（含二、三級子公司），資產(chǎn)規(guī)模58.7億元，凈資產(chǎn)45.5億元，現(xiàn)有從業(yè)人員500余人。雅茶集團經(jīng)營范圍：茶葉種植，國內(nèi)貿(mào)易代理，貿(mào)易經(jīng)紀，農(nóng)業(yè)科學研究和試驗發(fā)展，農(nóng)業(yè)機械服務(wù)，茶具銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；國營貿(mào)易管理貨物的進出口；食品生產(chǎn)，茶葉制品生產(chǎn)，食品銷售。

為貫徹落實市委市政府關(guān)于推進職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的有關(guān)精神，引進優(yōu)秀高級專業(yè)管理人才，推動雅茶集團管理層人員專業(yè)化、職業(yè)化、市場化進程，經(jīng)研究決定，面向全國市場化選聘雅茶集團總經(jīng)理、副總經(jīng)理、營銷總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)等4名高級管理人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘職位

市場化選聘4名高級管理人員，具體如下：

（一）總經(jīng)理1名（主持經(jīng)營管理全面工作）；

（二）副總經(jīng)理1名（分管茶葉生產(chǎn)經(jīng)營管理、基地建設(shè)）；

（三）營銷總監(jiān)1名（分管市場推廣、渠道建設(shè)、產(chǎn)品營銷）；

（四）財務(wù)總監(jiān)1名（分管財務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、資本運作）。

二、選聘范圍

面向全國公開選聘。

三、資格條件

（一）基本條件

1.具有對黨忠誠的政治品格，帶頭貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持國有企業(yè)的社會主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設(shè)具有國際競爭力的大企業(yè)大集團職業(yè)追求；

2.具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，持續(xù)推進企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力；

3.具有較強的治企能力，堅決落實上級決策部署，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性；

4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效，勇?lián)�當、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出；

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)；

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件。

（二）任職資格

任職年限、工作經(jīng)歷年限和年齡的計算時間截至2022年7月31日�，F(xiàn)任職務(wù)以報考前的任職為準。特別優(yōu)秀者可適當放寬資格條件。報考者為機關(guān)事業(yè)單位人員的，應(yīng)聘時須書面承諾若任職則與原行政事業(yè)單位脫鉤。

1.總經(jīng)理

（1）大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下；

（2）具有5年以上企業(yè)、黨政機關(guān)或事業(yè)單位經(jīng)營管理工作經(jīng)歷（其中在黨政機關(guān)、事業(yè)單位需從事與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)工作），熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，有較強的政策敏銳度，能洞悉行業(yè)發(fā)展趨勢，具備豐富的全面經(jīng)營管理工作經(jīng)驗；

（3）曾擔任與雅茶集團規(guī)模相近或規(guī)模較大的企業(yè)高級管理人員3年以上，或在黨政機關(guān)及事業(yè)單位擔任副處級以上職務(wù)2年以上；

（4）具有中央企業(yè)、上市公司、省屬國企相關(guān)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

2.副總經(jīng)理

（1）大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下；

（2）具有5年以上企業(yè)、黨政機關(guān)或事業(yè)單位經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉涉茶行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、茶葉供應(yīng)鏈管理新模式構(gòu)建；

（3）曾擔任與雅茶集團規(guī)模相近或規(guī)模較大的涉茶企業(yè)高級管理人員，或擔任經(jīng)營管理類中層正職3年以上；或在黨政機關(guān)及事業(yè)單位擔任副處級以上職務(wù)，或擔任正科級職務(wù)3年以上。

3.營銷總監(jiān)

（1）大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下；

（2）具有5年以上企業(yè)、黨政機關(guān)或事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)歷，具有較為豐富的營銷策劃經(jīng)歷及銷售渠道，熟悉品牌的整合傳播與推廣運作，具備較強的執(zhí)行能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、市場拓展能力和商務(wù)談判能力；

（3）曾擔任與雅茶集團規(guī)模相近或規(guī)模較大的企業(yè)營銷高級管理人員，或擔任營銷管理類中層正職3年以上；或在黨政機關(guān)及事業(yè)單位擔任副處級以上職務(wù)，或擔任正科級職務(wù)3年以上。

4.財務(wù)總監(jiān)

（1）大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下；

（2）具有注冊會計師（CPA）或注冊管理會計師（CMA）或高級會計師或高級審計師等經(jīng)濟管理類高級職稱；

（3）具有10年以上財務(wù)、金融相關(guān)工作經(jīng)歷，其中主持籌融資工作2年以上，獨立承擔過項目的資金運作或帶領(lǐng)團隊開展過項目工作，具有較強的項目籌融資運作能力，工作業(yè)績突出；

（4）曾擔任與雅茶集團規(guī)模相近或規(guī)模較大的企業(yè)財務(wù)高級管理人員，或擔任財務(wù)管理類中層正職3年以上；或在黨政機關(guān)及事業(yè)單位擔任副處級以上職務(wù)，或擔任正科級職務(wù)3年以上。

（三）不受理報名的情況

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

4.受到黨紀政務(wù)處分，仍在影響期內(nèi)的；

5.涉嫌違紀違法正在接受調(diào)查的；

6.有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

7.其他不宜報名的。

四、選聘程序

（一）報名

1.報名時間：2022年8月8日-8月21日18：00

2.報名方式：線上報名

3.報名入口：本次選聘通過雅安市人事考試網(wǎng)、雅安日報等平臺發(fā)布招聘公告。將《報名表》《個人承諾書》及公告要求提供的其他所需材料發(fā)送至郵箱：scyckgjt@163.com，郵箱主題和附件請注明“應(yīng)聘公司+職位+姓名”。本次4個職位同時報名，每人限報一個職位。對因個人操作不當，未能在報名截止時間前成功報名的，將取消其應(yīng)聘資格且不承擔任何責任。

4.報名資料

（1）《報名表》《個人承諾書》�！秱�人承諾書》需打印并簽字，在報名系統(tǒng)內(nèi)指定位置上傳掃描件，要求圖像清晰。

（2）本人身份證、學歷、學位、學歷證書電子注冊備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、勞動合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關(guān)材料。

（3）近期2寸電子版證件照，照片為應(yīng)聘人員近期的免冠證件照片，要求圖像清晰。

（二）資格審查

按照選聘條件、資格和職位要求等，對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學歷學位、任職證明等材料進行資格審查。通過初審的人員，將通知提供報名資料原件進行審核。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者有不符合職位報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報考或聘任資格。

（三）面試比選

對通過資格審查的人員，按照1:5的比例（報名人數(shù)較少的，可放寬至1:3）擇優(yōu)確定進入面試環(huán)節(jié)人選。面試重點了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、管理業(yè)績、綜合分析能力、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)氣質(zhì)、語言表達能力等。

（四）確定考察對象

根據(jù)面試結(jié)果，按1:2比例確定考察對象初步人選，經(jīng)體檢合格者，確定為考察對象。

（五）組織考察

由考察組通過民主測評、個別座談、查閱檔案、審核個人有關(guān)事項、社會信用調(diào)查、征求意見等方式對考察對象的政治品質(zhì)、個人素質(zhì)、專業(yè)能力、工作實績和遵紀守法情況進行全面考察了解（含背景調(diào)查）。若經(jīng)審議研究后，認為確無合適人選的，該職位可取消考察。

（六）確定擬聘任人選

根據(jù)考察情況，綜合個人特點和職位需求，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘人選。

（七）任前公示

對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。

（八）聘任

公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，雅茶集團董事會按照法律法規(guī)及《章程》規(guī)定，辦理聘任手續(xù)。聘任人員聘期為3年，其中試用期6個月。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的，解除聘任合同。

四、崗位管理與薪酬待遇

（一）管理機制

按照“能進能退、權(quán)責對等”原則，雅茶集團董事會與被聘任人員簽訂勞動合同、聘書和經(jīng)營目標責任書。任期屆滿的，雅茶集團董事會根據(jù)工作表現(xiàn)提出續(xù)聘或不續(xù)聘意見。如任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，雅茶集團董事會按程序予以解聘并追究其相關(guān)責任。

（二）考核機制

本次市場化選聘的4名經(jīng)理層成員屬于市場化身份，實行市場化管理，由雅茶集團董事會對其按合同約定進行年度、任期考核和評價，并賦予其相應(yīng)職權(quán)和履職保障，根據(jù)經(jīng)營目標完成情況決定其薪酬高低。

市場化選聘的經(jīng)理層成員實行年薪制，由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。市場化薪酬總水平與同行業(yè)、同規(guī)模、同職位、同業(yè)績的市場人員薪酬水平對標。

（三）退出機制

市場化選聘產(chǎn)生的經(jīng)理層，按新崗位目標責任進行契約化管理，任期內(nèi)未達到目標責任的，雅茶集團董事會予以解聘或調(diào)整崗位，不接受調(diào)整崗位的，視為同意自動離職。

五、有關(guān)問題的說明

（一）落實疫情防控要求。在選聘組織實施過程中，將按照疫情防控有關(guān)政策要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整或終止受疫情影響地區(qū)應(yīng)聘者選聘程序，請廣大應(yīng)聘者理解、支持和配合。

（二）本次選聘主要通過短信、電話等形式通知相關(guān)事項，請廣大應(yīng)聘者保持手機通訊暢通。

六、聯(lián)系方式

（一）咨詢電話：0835-5182027；

（二）監(jiān)督投訴電話:0835-5182133；

（三）電話撥打時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－18:00。

 四川雅茶控股集團有限公司

2022年8月8日

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來源鏈接：

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為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）