根據(jù)《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》（馬機(jī)編辦〔2019〕66號）和《關(guān)于下達(dá)市屬有關(guān)事業(yè)單位聘用人員指標(biāo)的通知》（馬機(jī)編辦〔2020〕5號）精神，結(jié)合單位工作實(shí)際，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘單位及名額
　　因工作需要，馬鞍山市市場監(jiān)督管理局食品藥品檢驗(yàn)和藥品不良反應(yīng)監(jiān)測中心向社會公開招聘編外聘用制工作人員2名。
　　二、報(bào)考資格及條件
　　符合《招聘崗位計(jì)劃表》（詳見附件1）規(guī)定的崗位學(xué)歷、專業(yè)、年齡等基本條件，其中“30周歲以下”為“1991年11月及以后出生”。
　　具有下列情形的人員，不得報(bào)考：
　�。�1）不符合招聘條件要求的人員；
　�。�2）在讀的全日制普通高校學(xué)生；
　　（3）現(xiàn)役軍人；
　�。�4）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；
　�。�5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
　�。�6）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
　　三、招聘程序及辦法
　　招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、技能測試與面試、體檢與考察、公示與聘用等步驟依次進(jìn)行。
　�。ㄒ唬﹫�(bào)名
　　1.報(bào)名時(shí)間：1.報(bào)名時(shí)間：2022年11月3日—2022年11月10日（周一至周五上午8:00-11:30、下午14:30-17:00，雙休、節(jié)假日不受理現(xiàn)場報(bào)名)，逾期不接受報(bào)名。
　　2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。
　　3.報(bào)名地點(diǎn)：馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司219辦公室（湖南東路2855號，國際華城南門對面）。
　　4.報(bào)名者須攜帶材料：
　�。�1）本人簽名確認(rèn)的《報(bào)名登記表》（附件2，請自行下載填寫并打印）。
　　（2）本人有效居民身份證件、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、近期免冠1寸證件照1張。
　　（3）本人簽名確認(rèn)的《報(bào)考誠信承諾書》（附件3，請自行下載填寫并打�。�。
　　5.報(bào)名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。
　　6.報(bào)考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，不足3:1的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)確定。
　　7.所有報(bào)名資料恕不退還。
　�。ǘ�）資格審查
　　1.資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報(bào)考資格條件，是否真實(shí)有效。
　　2.資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束三個(gè)工作日內(nèi)在“人力資源招聘群”公布。
　�。ㄈ�）考試
　　采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例確定參加面試的人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。成功報(bào)名人數(shù)少于1:3時(shí)直接進(jìn)行面試。
　　1.筆試
　　(1)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布公告通知。
　　(2)筆試內(nèi)容：藥學(xué)專業(yè)知識
　　(3)筆試成績滿分100分。
　　(4)筆試入圍面試人員名單將在馬鞍山人才網(wǎng)或“人力資源招聘群”及時(shí)公布，請考生注意查看。
　　2.面試
　　（1）采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及心理素質(zhì)等要素。面試總分為100分。按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例，按筆試成績從高分到低分確定面試人選。最后一名如有數(shù)名考生成績相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。
　　（2）因自動(dòng)放棄等原因造成面試人選空缺的，按同崗位技能測試成績由高到低依次等額遞補(bǔ)（面試當(dāng)天放棄的，不再遞補(bǔ)），實(shí)際參加面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，面試成績必須達(dá)到60分，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。面試成績當(dāng)場宣布。
　　3.成績合成
　�。�1）直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，面試成績相同的按面試當(dāng)場最高分者錄用。面試成績需達(dá)到60分及以上，否則不予進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。
　�。�2）筆試與面試成績按5:5的比例合成總成績�？偝煽冇�(jì)算得分時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
　　最后一名如合成成績相同者，以面試成績高者錄用，如面試仍相同的按面試當(dāng)場最高分者錄用。
　　根據(jù)疫情防控需要，不適宜參加筆試、面試的考生，不予參加考試。
　�。ㄋ模�體檢與考察
　　1.體檢：體檢人選按招聘計(jì)劃數(shù)，依考試總成績從高到低等額確定。體檢合格人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。體檢參照修訂后的原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行解決。
　　2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、信用狀況等。
　　3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。
　　4.體檢工作由馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作由馬鞍山市市場監(jiān)督管理局食品藥品檢驗(yàn)和藥品不良反應(yīng)監(jiān)測中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
　�。ㄎ澹┕�示與聘用
　　對考試、面試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在馬鞍山市人才網(wǎng)公示，時(shí)間3天，公示期無異議，履行聘用手續(xù)，安排上崗。
　　新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同首次簽訂期限一般為3年。
　　四、相關(guān)政策和待遇
　　根據(jù)《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法（試行）》文件規(guī)定，招聘的聘用人員由市食品藥品檢驗(yàn)和藥品不良反應(yīng)監(jiān)測中心處負(fù)責(zé)日常管理，每年對其進(jìn)行年度考核。對確定為稱職及以上等次的，可根據(jù)工作需要進(jìn)行續(xù)聘；對不稱職等次的，予以解聘。
　　招聘人員與馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，期限一般3年。發(fā)生勞動(dòng)爭議的按國家有關(guān)規(guī)定及雙方簽訂的勞務(wù)派遣合同或用工協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。
　　一經(jīng)聘用，待遇參照市人社局、市財(cái)政局會同市委編辦制定的聘用人員工資、獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　五、監(jiān)督檢查
　　為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會各界對選聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，有關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘工作全過程實(shí)行監(jiān)督檢查。
　　聯(lián)系電話:0555-2366889馬鞍山市人力資源服務(wù)有限公司
　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0555-3556690（馬鞍山市市場監(jiān)督管理局食品藥品檢驗(yàn)和藥品不良反應(yīng)監(jiān)測中心）

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）