為深入實(shí)施人才興德戰(zhàn)略,大力引進(jìn)高層次人才來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(魯人社規(guī)[2022]2號)、《德州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池管理使用辦法(試行)》(德委人組發(fā)[2022]4號)等文件精神,經(jīng)研究決定,開展德州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池(以下簡稱“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”)2022年度第一批人才引進(jìn)工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、引進(jìn)崗位及人數(shù)
根據(jù)雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池崗位需求論證會(huì)論證結(jié)果,第一批引進(jìn)高層次人才15名,聘期3年。具體引進(jìn)崗位及要求見《德州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池2022年度第一批人才引進(jìn)崗位信息表》(附件1)。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律,具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;
2.具有引進(jìn)崗位要求的專業(yè)(研究方向)、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格及其他條件;
3.博士研究生年齡一般應(yīng)在40周歲以下(
4.擬引進(jìn)或
具有下列情形之一的人員不得報(bào)名:
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.曾受過刑事處罰和被開除公職的;
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
5.受處分期間或者未滿影響期限的;
6.現(xiàn)役軍人,在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生等;
7.已在我市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的正式在編人員(含人員控制總量備案人員);
8.公務(wù)員未滿最低服務(wù)年限的,到定向工作單位未滿服務(wù)期限的;
9.與所報(bào)崗位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號)規(guī)定回避情形的;
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、工作程序
(一)網(wǎng)上報(bào)名
本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名方式,自公告發(fā)布之日起即可報(bào)名。報(bào)名人員需將以下資料掃描件壓縮打包后發(fā)送至德州市科技金融產(chǎn)業(yè)融合促進(jìn)研究院郵箱(kjcyjy@dz.shandong.cn)和服務(wù)企業(yè)郵箱(見附件1),并電話聯(lián)系予以確認(rèn)。(壓縮包文件以“崗位代碼-姓名-手機(jī)號碼”命名)
1.《德州市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)編制周轉(zhuǎn)池人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(附件2);
2.《誠信承諾書》(附件3);
3.身份證復(fù)印件(正反面在同一頁);
4.學(xué)歷學(xué)位證書或高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表;
5.在國(境)外獲得學(xué)歷學(xué)位的,提交國務(wù)院教育行政部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料;尚未認(rèn)證的,提交于規(guī)定時(shí)間內(nèi)能夠取得國務(wù)院教育行政部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的承諾書;
6.具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員,須提供最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書掃描件;
7.在職人員報(bào)名的,還需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)名介紹信,也可在考察前提供。
(二)資格審核
資格審核由德州市科技金融產(chǎn)業(yè)融合促進(jìn)研究院(以下簡稱“市科金產(chǎn)研究院”)會(huì)同服務(wù)企業(yè)共同完成。
已提交報(bào)名材料的,由市科金產(chǎn)研究院會(huì)同服務(wù)企業(yè)在5個(gè)工作日內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)名人員是否具備報(bào)名資格,審核合格的人員,進(jìn)入考察測試環(huán)節(jié);審核不合格的人員,由市科金產(chǎn)研究院負(fù)責(zé)解釋說明。
(三)考察測試
按照“成熟一批,測試一批”的原則,根據(jù)引進(jìn)條件及崗位要求,市科金產(chǎn)研究院會(huì)同服務(wù)企業(yè)采用面談、考核、專業(yè)能力測試、專家評議等靈活形式對應(yīng)聘人員崗位履職能力進(jìn)行考察測試。每個(gè)崗位的考察測試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)將在“人才德州網(wǎng)”、市人社局網(wǎng)站及微信公眾號上另行通知。
對學(xué)歷、職稱、年齡等不符合引進(jìn)崗位要求,但確屬急需緊缺、特別優(yōu)秀的人才,由服務(wù)企業(yè)和市科金產(chǎn)研究院提出申請,經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市委編辦、市人力資源社會(huì)保障局、市科技局共同研究同意后,可執(zhí)行后續(xù)引進(jìn)程序。
(四)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員的考察測試成績由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定體檢考察人選。因體檢考察不合格或本人放棄造成的空缺崗位,根據(jù)同崗位人員考察測試成績依次遞補(bǔ)體檢考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢的具體時(shí)間另行通知。
(五)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象。市科金產(chǎn)研究院會(huì)同服務(wù)企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織考察,全面了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況,并對其是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)[2017]2號)要求,對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核,重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容,對檔案中存在的問題,未查清或未處理到位的,不予辦理引進(jìn)手續(xù)。
(六)公示聘用
體檢考察合格人員確定為擬聘用人員,在“人才德州網(wǎng)”、市人社局網(wǎng)站公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿,對不影響聘用的人員,發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》,市科金產(chǎn)研究院憑《備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí),關(guān)閉該崗位的報(bào)名通道。
四、待遇保障
1.市級事業(yè)編制。人才在企業(yè)服務(wù)期間,使用市級全額預(yù)算管理事業(yè)單位編制,由市委編辦納入“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”專戶管理。
2.事業(yè)工資社保。市科金產(chǎn)研究院將人才聘用至相應(yīng)科研崗位,執(zhí)行相應(yīng)工資待遇,繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
3.企業(yè)待遇報(bào)酬。服務(wù)企業(yè)與市科金產(chǎn)研究院、人才簽訂“三方協(xié)議”,服務(wù)企業(yè)按照“三方協(xié)議”規(guī)定,保障人才相應(yīng)的報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等待遇落實(shí)。
4.市級人才政策。按照德州市人才政策規(guī)定,符合條件的享受事業(yè)單位人才生活補(bǔ)貼、安家補(bǔ)貼、服務(wù)保障等相關(guān)待遇。
五、其他事項(xiàng)
(一)服務(wù)企業(yè)通過“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”之外的渠道尋找到所需人才,提出放棄“雙創(chuàng)編制周轉(zhuǎn)池”崗位需求的,該崗位報(bào)名通道關(guān)閉。
(二)本公告未盡事宜,由市委編辦、市人社局、市科金產(chǎn)研究院商市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
市科金產(chǎn)研究院聯(lián)系電話:0534-2305021;
監(jiān)督電話:0534-2687084。
德州市科技金融產(chǎn)業(yè)融合促進(jìn)研究院
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