四川省勞動人事爭議仲裁院關于2022年12月招聘2名勞動人事爭議仲裁辦案輔助人員勞務派遣用工的公告

時間:2022-12-19來源:中國博士人才網作者:佚名

現(xiàn)決定面向社會招聘2名工作人員至四川省勞動人事爭議仲裁院，協(xié)助開展勞動人事爭議仲裁辦案輔助工作。現(xiàn)將聘用的報名信息公告如下。
一、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省?br /> （二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、報名條件
報名需同時具備下列條件：
（一）身體健康，具有良好的品行；
（二）遵紀守法，無違法違紀記錄,不屬于失信人員；
（三）吃苦耐勞，服從安排，具有奉獻精神和團隊意識，執(zhí)行力強，有履行崗位職責的能力；
（四）具有全日制本科及以上文化程度。法律及相關專業(yè)優(yōu)先；
（五）計算機操作熟練，中文打字速度快、準確率高；
（六）年齡一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的可以放寬到40歲(計算年齡的時間截至報名時止)；
（七）具有下列情況之一的人員不得報考：
1.現(xiàn)役軍人和在讀非應屆畢業(yè)生；
2.因違法犯罪或治安管理受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的、在立案審查期間或未解除黨紀政紀處分的；
3.各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的；
4.試用期內的公務員（參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員）和試用期內的事業(yè)單位工作人員；
5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和事業(yè)編制人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關服務期未滿的人員，招聘為事業(yè)單位工作人員有服務年限規(guī)定且服務期未滿的；
6.有個人不良信用記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
三、招聘崗位、用工形式及人數(shù)
工作崗位：勞動人事爭議仲裁辦案輔助崗
用工方式：勞務派遣
用工數(shù)量：2名
四、招聘程序
（一）考試
考試分為勞動人事法律基礎知識測試、計算機上機操作和面試。其中：勞動人事法律基礎知識測試占總成績的30%，計算機上機操作占總成績的30%，面試占總成績的40%。
1.勞動人事法律基礎知識測試�？荚噧热轂椋骸吨腥A人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法實施條例》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等勞動人事相關法律法規(guī)及政策規(guī)定。考試采用筆試的形式進行，實行百分制，題型為選擇和判斷題，滿分100分，考試時間60分鐘。法律基礎知識測試成績占總成績的30%。
2.計算機上機操作。主要測試在計算機上以常用輸入法進行漢字錄入的速度和準確率。在規(guī)定時間內，以錄入漢字的數(shù)量和質量進行評分。計算機上機操作實行百分制，滿分為100分，考試時間為20分鐘。計算機上機操作成績占總成績的30%。
3.面試。根據(jù)考生勞動人事法律基礎知識測試和計算機上機操作總成績，從高分到低分按照3:1的比例確定進入面試人員。法律基礎知識測試和計算機上機操作總成績最后一名出現(xiàn)并列的，并列人員可一并進入面試。面試采取半結構化方式進行，滿分為100分。
（二）體檢與考察
1.確定進入體檢人員。面試后，根據(jù)招聘名額，在參加面試考生中，按照考生的考試總成績，從高分到低分（考試總成績相同的，以面試成績確定名次；如面試成績依然相同，以計算機上機操作成績確定名次）等額確定進入體檢的人選。
2.體檢要求。本次招聘體檢參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的要求執(zhí)行。
3.考察。對體檢合格的應聘人員進行考察、因體檢、考察不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可依次遞補。
（三）聘用

經考試、體檢與考察合格者確定為擬聘人員，與四川全盛人才服務有限責任公司簽訂兩年固定期限勞動合同，其中試用期2個月。全盛人才公司將聘用人員派遣至四川省勞動人事爭議仲裁院仲裁辦案輔助崗工作，工作地點為成都市青羊區(qū)東二巷18號。

五、工資福利
按國家和我省有關規(guī)定購買成都市社會保險及公積金，工資福利待遇按合同規(guī)定執(zhí)行。
六、報名方式
符合條件人員中，有意報考者，請將《應聘申請表》（附件2）投遞至郵箱：344507618@qq.com 。
報名時間為2022年12月12日至12月26日。
聯(lián)系人及電話：028-87323106。

附件：1.