因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)蘇州銀行總行人力資源部面向社會(huì)公開招聘，真誠邀請敢于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)湔呒用�，攜手共創(chuàng)美好未來！
一、招聘崗位及任職條件
◆綜合管理部—人力資源規(guī)劃崗1名
崗位職責(zé)：
1.定期編制全行人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)規(guī)劃，溝通各層級機(jī)構(gòu)了解人力資源規(guī)劃需求，結(jié)合全行戰(zhàn)略規(guī)劃，定期檢視并提出優(yōu)化方案；定期做好人力資源規(guī)劃宣導(dǎo)工作；
2.定期做好人力資源授權(quán)規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源授權(quán)的宣導(dǎo)工作及定期檢視、優(yōu)化、調(diào)整方案的制定和落地；
3.定期編制年度各條線人員編制并擬定年度人員預(yù)算，針對新增人員需求進(jìn)行可行性分析、調(diào)研并出具相關(guān)優(yōu)化方案后執(zhí)行；
4.結(jié)合全行戰(zhàn)略規(guī)劃提出全年培訓(xùn)目標(biāo)，負(fù)責(zé)全行培訓(xùn)管理辦法制定及管理，指導(dǎo)并制定全行培訓(xùn)預(yù)算并執(zhí)行，負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算制度建設(shè)；
5.檢查總行各部門、各分支機(jī)構(gòu)人力資源規(guī)劃及授權(quán)執(zhí)行情況，并定期反饋，定期調(diào)研總行各部門、各分支機(jī)構(gòu)人力資源需求并定期反饋，協(xié)調(diào)相關(guān)版塊予以研究落實(shí)，定期編制人力資源相關(guān)分析報(bào)告；
6.建立健全部門內(nèi)員工行為管理體系，統(tǒng)籌部門員工行為管理工作開展；牽頭并協(xié)調(diào)各內(nèi)設(shè)部門編制員工行為管理中人力相關(guān)規(guī)章制度性文件或工作方案，牽頭部門員工行為管理工作內(nèi)容落地、排查執(zhí)行等；
7.完成其他相關(guān)工作事項(xiàng)。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，境內(nèi)外重點(diǎn)院校畢業(yè)者可適當(dāng)放寬至大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)管理及數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3年及以上金融行業(yè)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理基本知識(shí)及相應(yīng)法律法規(guī)，具備金融相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力及語言表達(dá)能力，熟練使用各類辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)分析管理軟件者優(yōu)先；
4.不存在違法、違規(guī)行為或受任何不良處分（包括但不限于司法、刑事、行政處罰、單位處分等）；
5.符合我行親屬回避相關(guān)要求。
◆員工發(fā)展部—員工事務(wù)崗1名
崗位職責(zé)：
1.組織全行人員入職、離職、調(diào)動(dòng)和內(nèi)退休等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)全行員工勞動(dòng)合同簽訂管理；
2.完成員工檔案、信息、證照、考勤管理；完成數(shù)智HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完善；落實(shí)干部信息申報(bào)、員工證明等人事信息日常管理工作；
3.組織實(shí)施人才培養(yǎng)及員工成長方案；對接人才政策及人才獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)等工作；
4.牽頭并與相關(guān)部門完成服務(wù)外包人員的管理；
5.完成其他相關(guān)工作事項(xiàng)。
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，碩士研究生及以上學(xué)歷，境內(nèi)外重點(diǎn)院校畢業(yè)者可適當(dāng)放寬至大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源管理、計(jì)算機(jī)管理及數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3年及以上金融行業(yè)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有2年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理基本知識(shí)及相應(yīng)法律法規(guī)，具備金融相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備較強(qiáng)的持續(xù)學(xué)習(xí)能力、組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力及語言表達(dá)能力，熟練使用各類辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)分析管理軟件者優(yōu)先；
4.不存在違法、違規(guī)行為或受任何不良處分（包括但不限于司法、刑事、行政處罰、單位處分等）；
5.符合我行親屬回避相關(guān)要求。
二、招聘流程
報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用。
三、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；
2.應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。
四、報(bào)名方式及相關(guān)說明
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年8月10日；
2.報(bào)名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁面（hr.suzhoubank.com/zpweb.do）進(jìn)行網(wǎng)上申請。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式，請勿投送紙質(zhì)簡歷；
3.在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，蘇州銀行可根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作；
4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn)；蘇州銀行招聘不會(huì)收取任何費(fèi)用！
崗位表（請點(diǎn)擊鏈接查看詳情）
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