合作導(dǎo)師簡介
劉瑞遠，蘇州大學(xué)能源學(xué)院特聘教授，博士生導(dǎo)師，課題組長(PI)。2015-2021年先后在美國佐治亞理工學(xué)院(導(dǎo)師為王中林院士)、中科院北京納米能源與系統(tǒng)研究所、日本理化學(xué)研究所/東京大學(xué) (合作導(dǎo)師為Takao Someya教授) 從事訪問交流和博士后研究工作。2021年入職蘇州大學(xué)能源學(xué)院，并進入以中科院院士劉忠范為核心的先進碳材料與可穿戴能源技術(shù)研究部。具有豐富的多學(xué)科交叉研究經(jīng)驗，內(nèi)容涉及半導(dǎo)體納米結(jié)構(gòu)，太陽能電池，納米發(fā)電機，自驅(qū)動傳感以及柔性光充電系統(tǒng)，目前主要研究重點為集成發(fā)電、儲能和傳感的柔性自驅(qū)動傳感系統(tǒng)。研究結(jié)果發(fā)表在Nature Reviews Materials, Nature Energy, Advanced Materials，Advanced Energy Materials, Nano Letters, Materials Today等材料和能源領(lǐng)域知名期刊, 截止至2021年谷歌學(xué)術(shù)個人總引用超過3000次。
個人主頁：http://energy.suda.edu.cn/77/70/c9713a423792/page.htm
一、招聘崗位
博士后研究人員2名。
二、崗位職責(zé)
1.開展以下方向研究工作：
（1） 基于柔性電子材料和功能聚合物材料的基礎(chǔ)和應(yīng)用研究（新能源、傳感和生物醫(yī)學(xué)等）；
（2）柔性能量捕獲器件（太陽能電池、納米發(fā)電機等）和能量存儲器件的研究及其集成；
（3）智能柔性傳感器和電子皮膚，包括健康監(jiān)測、人機交互等；
2.協(xié)助指導(dǎo)研究生；
3.獨立申請研究課題或協(xié)助申請研究課題；
4.協(xié)助進行實驗室建設(shè)。
三、招聘條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀守法，身心健康；
2.在國（境）內(nèi)外取得博士學(xué)位不超過 3 年；
3.年齡一般不超過 35 周歲；
4.有較強的科研能力和學(xué)術(shù)研究潛力；
5.以第一作者身份在國際上有影響力的刊物上發(fā)表過論文。
四、聘期及待遇
1.博士后聘期為三年；
2.博士后研究人員聘期待遇：
（1）基本年薪：20萬元人民幣（去除學(xué)校承擔(dān)的社會保險和公積金之后的稅前收入），在站期間按月發(fā)放；
（2）獎補金：根據(jù)績效評估結(jié)果按年度發(fā)放，聘期內(nèi)績效評估優(yōu)秀者獎補金40萬元，聘期內(nèi)績效評估良好者獎補金20萬元；
（3）租房補貼：統(tǒng)招博士后提供租房補貼1000元/月；
（4）在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持、博士后國際交流計劃引進項目、博士后國際交流項目派出項目、香江學(xué)者計劃、澳門青年學(xué)者計劃、中德博士后交流項目等項目資助的，所獲得的資助補貼疊加發(fā)放。
五、應(yīng)聘方式
將以下材料發(fā)e-mail至ryliu@@suda.edu.cn，郵件主題標(biāo)注：應(yīng)聘博士后+本人姓名 。
1.個人簡歷（包含學(xué)習(xí)簡歷、工作簡歷、發(fā)表論文、參與項目等內(nèi)容）；
2.代表性論著或論文以及其他可以證明本人研究能力及水平的相關(guān)資料；
3.闡明自己研究興趣的求職信（cover letter）。
信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。
來源鏈接：
http://bsh.suda.edu.cn/66/5a/c18126a484954/page.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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