浙江大學生命科學學院求是特聘教授黃建國課題組2022年6月博士后招聘啟事

時間:2022-06-27來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

浙江大學生命科學學院求是特聘教授黃建國課題組現(xiàn)面向國內(nèi)外公開招聘2022年博士后研究人員3-4名。黃建國，博士生導師，浙江大學求是特聘教授（生態(tài)學）。博士畢業(yè)于加拿大魁北克大學、現(xiàn)任加拿大魁北克大學客座教授、2014年入選中國科學院百人計劃（A類）海外杰出人才、2019年獲中國科學院優(yōu)秀百人計劃人才稱號。曾任中國科學院華南植物園生態(tài)與環(huán)境科學研究中心副主任、主任；中國科學院退化生態(tài)系統(tǒng)植被恢復與管理重點實驗室副主任、主任；中國科學院核心植物園植物生態(tài)學首席科學家。長期致力于全球變化與森林生態(tài)學領域研究，尤其聚焦不同區(qū)域的森林生長格局和動態(tài)過程與氣候變暖及極端氣候關系的研究。重要研究成果包括：（1）首次定量揭示了日光周期和年均溫等環(huán)境因子是啟動北半球針葉樹木質(zhì)部第一個細胞發(fā)育的外因，為地球系統(tǒng)模型提高碳水能量循環(huán)的預測提供關鍵參數(shù)；（2）揭示了氣候變暖導致森林物候沿緯度和海拔的趨同規(guī)律并首次報道生長季延長自2000年后消失的現(xiàn)象，挑戰(zhàn)了“氣候變暖使生長季延長”的傳統(tǒng)認知；發(fā)現(xiàn)春季霜凍對物候的影響存在空間差異和種間敏感性差異的規(guī)律，解決了變暖究竟加劇還是減少春凍危害這一持續(xù)30多年的學術爭議；（3）建立樹木初生和次生生長之間的數(shù)學關系，分析并揭示新老碳源在不同生長階段的分配機制。通過整合樹木生理學和全球變化生態(tài)學的方法，拓展了生態(tài)學和生物地理學的研究范疇，推動了全球變化生物地理學的發(fā)展。近五年以第一或通訊作者發(fā)表SCI論文40多篇，其中包括期刊美國科學院院刊（PNAS）2篇、GlobalChangeBiology的6篇等。所有論文近5年被SCI他引600多次。歡迎優(yōu)秀的博士畢業(yè)生加入我的團隊。

個人主頁：https://person.zju.edu.cn/Jianguo_Huang

http://www.cef-cfr.ca/index.php?n=Membres.JianGuoHuang

一、應聘條件

1.熱愛科研，勇于創(chuàng)新，具有高度責任心和團隊精神。

2.獲博士學位時間一般不超過3年或已通過博士學位答辯（應屆畢業(yè)生）。

3.具有全球變化生態(tài)學、森林生態(tài)學、分子生態(tài)學、生態(tài)修復、數(shù)學建模、遙感等相關研究背景。

4.以第一作者在相關學科領域主流期刊發(fā)表過SCI論文。

二、薪酬福利

1.薪酬及福利待遇按浙江大學博士后管理和相關規(guī)定執(zhí)行，年薪一般20-30萬元人民幣，并根據(jù)工作業(yè)績另提供績效/科研獎勵；

2.課題組為博士后提供良好的科研條件，鼓勵參加國內(nèi)外高水平學術會議，支持申報博士后科學基金以及其他國家與地方的科技項目和博士后資助項目。

3.可租住學校博士后公寓（優(yōu)惠價）或申請學校租房補助。

4.人事關系轉(zhuǎn)入浙江大學后，在站時間滿2年的博士后人員，可以申報浙江大學的專業(yè)高級職務任職資格（參照浙江大學相關規(guī)定執(zhí)行），特別優(yōu)秀的出站后可推薦申請學校教職崗位。

三、材料投遞

有申請博士后意向者請將材料（研究工作設想[在上述研究方向中選題，500字以內(nèi)]，1-3篇代表性論文全文、個人簡歷）合并為一個PDF文件，主題注明“博后應聘-本人姓名-擬入職時間 ”，發(fā)送至jianguo.huang@zju.edu.cn。收到材料并初審后，我們會盡快與申請人聯(lián)系并安排面試。本招聘長期有效。

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來源鏈接：

http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/2022/0621/c29115a2595779/page.htm

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）