蘇州大學坐落于素有“人間天堂”之稱的歷史文化名城蘇州，擁有120余年的辦學歷史，是國家“211工程”、“2011計劃”首批入列高校，是教育部與江蘇省人民政府共建“雙一流”建設(shè)高校、國家國防科技工業(yè)局和江蘇省人民政府共建高校，是江蘇省屬重點綜合性大學。

生物醫(yī)學研究院（IBMS）是蘇州大學校級科研機構(gòu)，聚焦免疫學基本問題及其重大疾病的臨床基礎(chǔ)與轉(zhuǎn)化研究，具有江蘇省感染與免疫重點實驗室、蘇州市治療性抗體及其關(guān)鍵技術(shù)重點實驗室等優(yōu)質(zhì)研究平臺，已組建教育部創(chuàng)新團隊、國家生物醫(yī)藥創(chuàng)新團隊、江蘇省創(chuàng)新團隊和江蘇省高校“青藍工程”科技創(chuàng)新團隊。

熊思東教授主要從事分子免疫學研究，曾主持國家自然科學基金重大項目、國家“十一五”和“十二五”傳染病重大專項、國家863項目、國家973子課題、上海市重大項目、上海市科委重點項目、江蘇省攀登計劃項目、江蘇省自然基金重大項目；是國家杰出青年基金獲得者、國務(wù)院學科評議組第六屆、第七屆、第八屆成員和國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試基礎(chǔ)學科命審題委員會主任委員、江蘇省有突出貢獻的中青年專家、江蘇省督學、江蘇省學位委員會委員，享受國務(wù)院特殊津貼；現(xiàn)任蘇州大學IBMS院長、江蘇省感染與免疫重點實驗室主任、蘇州市重點實驗室主任，曾任上海醫(yī)科大學校長助理、復旦大學研究生院副院長、復旦大學復旦學院創(chuàng)院院長、蘇州大學副校長、蘇州大學校長。

溫振科教授主要從事T細胞在免疫重大疾病發(fā)病中的作用機制與干預(yù)策略研究，主持國家自然科學基金和江蘇省自然科學重大項目等，是國家海外高層次人才青年項目、江蘇特聘教授、江蘇省杰青和姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才獲得者。

合作導師信息詳見蘇州大學IBMS網(wǎng)站：http://ibms.suda.edu.cn/

一、博士后招收條件

1.具有正確的政治立場和學術(shù)導向，品學端正，身心健康；

2.接受過系統(tǒng)且規(guī)范的專業(yè)教育與科研訓練，獲得博士學位不超過3年或?qū)⒂?023年9月1日前獲得博士學位，年齡一般不超過35周歲；

3.具有穩(wěn)固的專業(yè)思想和較強事業(yè)心，有意致力于免疫學及其緊密相關(guān)領(lǐng)域的科研、教學和臨床工作；

4.性格開朗、樂觀、有責任心，具有較好的語言交流和文字表達能力；

5.能夠全日制脫產(chǎn)從事博士后研究。

二、博士后招收方向

1.重大感染性疾病的免疫學機制及其防治策略。

2.新型疫苗的分子設(shè)計。

3.難治性自身免疫性疾病的發(fā)病機制和干預(yù)策略。

三、招聘人數(shù)

擇優(yōu)錄用，擬招收3名博士后。

四、崗位職責

1.在合作導師指導下，從事具有創(chuàng)新性的基礎(chǔ)與轉(zhuǎn)化研究工作。

2.在合作導師指導下，進行博士后相關(guān)科研項目的申報，撰寫項目申報及結(jié)題材料等。

3.在合作導師指導下，進行科學研究，發(fā)表學術(shù)論文、申請專利等。

4.按計劃、協(xié)議要求完成博士后研究任務(wù)。

五、工作期限

在站時間為三年。

六、相關(guān)待遇

（一）統(tǒng)招博士后人員聘期內(nèi)的總薪酬由基本年薪和獎補金兩部分構(gòu)成�？冃гu估優(yōu)秀者的總薪酬為100萬元，績效評估良好者的總薪酬為80萬元，績效評估合格者的總薪酬為60萬元。

1.基本年薪：20萬元（去除學校承擔的社會保險和公積金之后的稅前收入），按月發(fā)放。

2.獎補金：根據(jù)績效評估結(jié)果按年度發(fā)放。

對表現(xiàn)優(yōu)異的博士后，合作導師將追加基本年薪，相關(guān)追加部分不計入聘期內(nèi)總薪酬，額外發(fā)放。

（二）提供0.1萬元/月的租房補貼（不計入總薪酬）。

（三）博士后在站期間獲批“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”“香江學者計劃”“澳門青年學者計劃”“中德博士后交流項目”“江蘇省卓越博士后計劃”等博士后專項人才項目，所獲得的資助補貼不計入總薪酬疊加發(fā)放。

七、在站培養(yǎng)及支持措施

1.積極支持并指導博士后申請各級各類科研項目。

2.在站期間獲得的科研成果可按照學校規(guī)定享受學�？蒲谐晒�獎勵。

3.在站期間可根據(jù)學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘相關(guān)規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。

4.績效評估優(yōu)秀者，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學科研崗位。

八、應(yīng)聘方式

1.報名時間：即日起，至2023年7月9日17:00截止。

2.請應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料發(fā)送至yan_li@suda.edu.cn，郵件標題注明“博士后應(yīng)聘+意向?qū)��?nbsp;”，應(yīng)聘材料包括：申請人個人簡歷及近3年學術(shù)成果證明材料。

3.合作導師對應(yīng)聘人員進行初審，IBMS博士后工作組將盡快組織考核；考核通過后按學校規(guī)定的相關(guān)流程辦理博士后進站手續(xù)。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李艷

聯(lián)系電話：0512-65882135

聯(lián)系郵箱：yan_li@suda.edu.cn

人力資源處

2023-06-09

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http://rsc.suda.edu.cn/2e/39/c276a536121/page.htm

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）