青島科技大學(xué)竇效偉教授團(tuán)隊招聘博士后2名，具體內(nèi)容如下：

一、合作導(dǎo)師

竇效偉，博士，教授、博士生導(dǎo)師，青島科技大學(xué)特聘二級教授，國家啟明計劃創(chuàng)新人才，山東省泰山學(xué)者，前哈佛醫(yī)學(xué)院附屬退伍軍人醫(yī)院中心實驗室主任，資深科學(xué)家; 哈佛醫(yī)學(xué)院助理教授。 研究領(lǐng)域是細(xì)胞及基因治療（CGT）和新型核酸疫苗，成功建設(shè)了基因編輯和mRNA疫苗研發(fā)和生產(chǎn)平臺。

課題組聚焦國家重大需求，利用基因編輯，生物工程， 分子生物學(xué)及生物化學(xué)等現(xiàn)代合成生物學(xué)技術(shù)，研發(fā)具有重要理論意義和社會需求的的生物醫(yī)藥和疫苗。 重視科研成果的市場轉(zhuǎn)化，解決中國醫(yī)藥和產(chǎn)業(yè)界面臨的國外專利壟斷和卡脖子的重大問題。

二、應(yīng)聘條件

1. 取得博士學(xué)位，具有合成生物學(xué)等領(lǐng)域的研究背景，有細(xì)胞治療，基因治療或者疫苗研發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先；能夠獨立開展實驗，能夠自主完成實驗過程的設(shè)計并完成對實驗結(jié)果的分析匯總。

2. 以第一作者身份在本領(lǐng)域高影響力學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過高水平論文。

3. 積極申請并承擔(dān)博士后基金及國內(nèi)各類科研基金項目。

4. 參與實驗室管理，參與指導(dǎo)和培養(yǎng)碩士/博士研究生。

三、聘期待遇：

1. 在站期間計算工齡，享受我校在職人員的相應(yīng)福利待遇，年薪20萬元以上，包括：

(1) 每年固定工資、保險按國家、省市和我校有關(guān)規(guī)定發(fā)放（14萬元以上）；

(2) 根據(jù)青島市相關(guān)政策，每人每年6萬元生活和住房補(bǔ)貼，以實際在站月數(shù)計算，最多申領(lǐng)24個月；

(3) 博士后在站期間取得的科研成果可根據(jù)學(xué)校業(yè)績津貼分配辦法參與分配；

(4) 博士后在站期間根據(jù)取得的科研成果的質(zhì)量和數(shù)量，課題組發(fā)放相應(yīng)的豐厚資金獎勵。

2. 進(jìn)站后承擔(dān)具有創(chuàng)新性或創(chuàng)業(yè)前景應(yīng)用研究項目的，根據(jù)青島市相關(guān)政策，經(jīng)過專家評審后，可一次性申領(lǐng)5萬元項目啟動資金。

3. 出站后，考核優(yōu)秀者將優(yōu)先推薦留校工作，根據(jù)個人的累積業(yè)績推薦應(yīng)聘學(xué)校講師、副教授和教授職位。同時推薦申請青島科技大學(xué)高層次人才計劃，并根據(jù)個人的累積業(yè)績享受青島科技大學(xué)對高層次人才在人才補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼方面的獎勵。具體條件參照青島科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)管理辦法。

4. 出站后，留青工作或留青創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)青島市相關(guān)政策，可申領(lǐng)25萬元安家補(bǔ)貼。

5. 按照青島市相關(guān)政策，在站期間、留青后可按照青島市相關(guān)政策申請青島市相關(guān)人才公寓、子女入學(xué)等。

6. 博士后工作期間，學(xué)校和課題組將積極支持、鼓勵在站博士后申請并主持各類科研項目，包括國家自然科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金、博士后創(chuàng)新人才支持計劃、博士后國（境）外交流項目、山東省博士后創(chuàng)新項目等。

7.支持鼓勵與國外大學(xué)在各個層次和渠道交流合作。

四、工作職責(zé)

1、獨立開展課題研究，善于交流、總結(jié)，及時整理數(shù)據(jù)并撰寫學(xué)術(shù)論文，高效完成科研任務(wù)。

2、積極申請并承擔(dān)博士后基金及國內(nèi)各類科研基金項目。

五、應(yīng)聘者請?zhí)峁┎牧?/p>

1、個人簡歷（包含學(xué)習(xí)簡歷、工作簡歷、發(fā)表論文、參與項目等內(nèi)容）；

2、代表性論著或論文以及其他可以證明本人研究能力及水平的相關(guān)資料。

六、聯(lián)系方式  

Dou_xiaowei@outlook.com

地址：青島市鄭州路53號青島科技大學(xué)

 

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https://renshi.qust.edu.cn/info/1204/3572.htm

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