北京工業(yè)大學力學系2025年誠招博士后、專任教師及優(yōu)秀人才

時間:2025-03-26來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

北京工業(yè)大學力學系始創(chuàng)于1960年。2003年獲得工程力學博士點，2007年獲批為力學博士后流動站，2011年獲批為力學一級學科博士學位授予權(quán)。至今，力學系構(gòu)建了完整的學科體系，在基礎力學教學、前沿研究、服務國防和支持重大工程建設等方面均取得了顯著的成果�，F(xiàn)有專職教師44人，教授15人，副教授20人，博導21人。

一、擬聘研究方向

01集成電路封裝中的關鍵力學問題研究方向

·封裝材料測試與表征方向：主要從事針對集成電路封裝材料和結(jié)構(gòu)的力學和熱學性能測試表征技術(shù)、封裝材料本構(gòu)模型開發(fā)方面的研究；

·封裝工藝仿真與優(yōu)化方向：主要針對集成電路制造和封裝中的工藝仿真和優(yōu)化問題開展研究；

·封裝模塊失效物理與可靠性方向：主要面向各類芯片、器件或模組發(fā)展相應的可靠性評估方法和失效預測模型。

02流體力學相關研究方向

·微納尺度流動方向：主要開展微尺度多相界面流動和微液滴動力學方面的研究；

·流動減阻方向，主要開展飛行器在空中和水上航行時的流動機理及結(jié)構(gòu)減阻方面的研究；

·微納米材料制備方向，主要開展具有多功能性的納米團簇材料制備及腫瘤細胞成像檢測方面的研究。

03工程力學相關方向

·軟物質(zhì)力學仿真與結(jié)構(gòu)優(yōu)化：主要開展凝膠等軟材料的力、電、化學耦合有限元和實驗分析；

·空天復合材料力學性能分析與設計：主要開展用于航空航天相關復合材料的力學結(jié)構(gòu)設計與優(yōu)化；

·特種加工條件的材料力學分析：主要開展3D打印或高溫、高壓等工藝下材料力學性能分析。

04航天器動力學，軌道設計與優(yōu)化，航天器制導導航與控制研究方向

·航天器動力學與軌道優(yōu)化：主要開展深空探測器軌道動力學，編隊或星座設計，智能優(yōu)化方法等方面研究；

·航天器制導導航與控制：主要開展航天器自主導航方法，姿態(tài)控制等方面。

05機械系統(tǒng)動力學研究方向

·開展折疊舵翼結(jié)構(gòu)動力學建模、非光滑系統(tǒng)動力學及氣動流固耦合方向研究。

06智能減振、智能機械臂控制方向

·開展低頻寬頻智能減振以及仿人機械臂抓取重物穩(wěn)定性方面的研究。

07結(jié)構(gòu)一體化設計研究方向

·跨尺度功能/性能材料-結(jié)構(gòu)一體化設計與制造方法方向：開展面向高性能輕量化構(gòu)件的減振、防熱、承載等一體化設計制造研究；

·面向增材制造的復合材料結(jié)構(gòu)設計制造一體化方向：開展面向增材制造技術(shù)的纖維增強復合材料結(jié)構(gòu)設計、路徑規(guī)劃及工藝開發(fā)；

·數(shù)據(jù)驅(qū)動的結(jié)構(gòu)優(yōu)化設計研究及應用：開展面向典型工業(yè)應用場景下的智能化設計與軟件的自主開發(fā)等相關研究。

二、任職要求

01博士后研究員

原則上應為1990年1月1日之后出生，特別優(yōu)秀的可以適當放寬；應聘人員須在限定日期前達到設站單位出站要求、取得博士后證書、辦結(jié)出站手續(xù)，其中非京籍（未取得北京市常住戶口）應聘人員還應符合全國博士后管理委員會關于進京落戶的條件和要求。

02專任教師

博士學位學科為力學（0801）、或航空宇航科學與技術(shù)(0825)，具有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先，具有1年及以上國境外學習或工作經(jīng)歷者優(yōu)先，具有省部級及以上獎勵者優(yōu)先。以第一作者發(fā)表SCI期刊論文4篇及以上，或以第一作者發(fā)表Q2區(qū)SCI期刊論文2篇，或以第一作者發(fā)表SCI期刊論文2篇，并且他引總次數(shù)超過20或論文影響因子之和超過10，或以第一作者發(fā)表SCI期刊論文2篇，并且獲得省部級及以上科技獎勵，或在相關專業(yè)領域獲得其他突出的科研成果者優(yōu)先。

03青年優(yōu)秀人才

已取得突出的工作業(yè)績，展現(xiàn)出較大發(fā)展?jié)摿�，有望�?-5年內(nèi)沖擊卓越人才的青年學者。理工類一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀的女性可適度放寬1-2歲。

其他應聘要求請聯(lián)系郭老師

msm-rsh@bjut.edu.cn、+8610-67391705

三、崗位待遇

01博士后研究員

參照國家和北京工業(yè)大學博士后相關規(guī)定執(zhí)行，同時依據(jù)個人能力提供額外具有市場競爭力的津貼和獎金（具體可談）；支持在站博士后作為負責人申請各類基金及人才項目。

02專任教師

專業(yè)教師實行預聘聘用（Tenure-trackposition）制，教師崗位人員入職前三年實行年薪制。第四年起，按職稱、職務、所聘崗位和個人業(yè)績進行分配，多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬。

03青年優(yōu)秀人才

聘任為A4-2崗位，校聘教授或校聘研究員、認定博導。提供科研啟動和平臺建設經(jīng)費，工科類最高100萬，理科類最高50萬。提供稅前50萬住房津貼，協(xié)助解決子女入學等。

四、申請截止時間和聯(lián)系方式