| 團隊簡介 | 先進功能涂層與生物表面團隊的目標(biāo)是面向國家戰(zhàn)略需求的表面涂層技術(shù)研發(fā)，目前團隊先進功能涂層技術(shù)，生物表面技術(shù)在國內(nèi)先進水平。團隊具有較完備的新噴涂材料開發(fā)、涂層制備、涂層表征和測試等設(shè)備平臺，擁有超音速火焰噴涂、電弧噴涂、大氣等離子噴涂和火焰噴涂等一系列噴涂設(shè)備，可針對性開展涂層研發(fā)工作。 本團隊還配備冷噴涂設(shè)備，在工業(yè)及國防領(lǐng)域的工程制造、技術(shù)創(chuàng)新中冷噴涂技術(shù)具有重要的應(yīng)用前景和價值。 |
| 崗位一 |
崗位名稱：副研究員 2位 研究方向：涂層技術(shù)，抗菌技術(shù) 崗位職責(zé)： 1. 開展團隊科研項目工作，申請科研項目； 2. 申請專利，撰寫發(fā)表高水平論文； 3. 指導(dǎo)研究生開展課題研究。 任職要求： 1. 在國內(nèi)外著名高�；蚩蒲袡C構(gòu)取得材料學(xué)、生物學(xué)、物理或化學(xué)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，有機合成和表面物理與化學(xué)方向優(yōu)先； 2. 在國際知名學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇以上，有較強的英語交流和寫作能力。 |
| 崗位二 |
崗位名稱：“關(guān)鍵人才”高級工程師 1人 研究方向：熱噴涂涂層技術(shù) 崗位職責(zé)： 1. 參與團隊熱噴涂技術(shù)研究，主要側(cè)重功能涂層材料及涂層技術(shù)研究與開發(fā)； 2. 在國際知名學(xué)術(shù)期刊撰寫發(fā)表論文，對科研工作有濃厚的興趣和強烈的創(chuàng)新意識，有團隊合作精神。 任職要求： 1. 在國內(nèi)外著名高�；蚩蒲袡C構(gòu)取得材料學(xué)、生物學(xué)、物理或化學(xué)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，有機合成和表面物理與化學(xué)方向優(yōu)先； 2. 有較強的團隊協(xié)作精神。 |
| 崗位三 |
崗位名稱：特別研究助理（含博士后） 3位 研究方向：生物材料與醫(yī)療器械、涂層技術(shù) 崗位職責(zé)： 1. 參與團隊先進功能涂層與生物表面研究，主要側(cè)重生物材料與醫(yī)療器械、涂層技術(shù)； 2. 在國際知名學(xué)術(shù)期刊撰寫發(fā)表論文，對科研工作有濃厚的興趣和強烈的創(chuàng)新意識，有團隊合作精神。 任職要求： 1. 在國內(nèi)外著名高�；蚩蒲袡C構(gòu)取得材料學(xué)、生物學(xué)、物理或化學(xué)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位，有機合成和表面物理與化學(xué)方向優(yōu)先； 2. 對科研工作有濃厚的興趣和強烈的創(chuàng)新意識，有團隊合作精神； 3. 有較強的英語交流和寫作能力。 |
| 崗位四 |
崗位名稱：工程師 1人 研究方向：熱噴涂涂層技術(shù) 崗位職責(zé)： 1. 參與團隊設(shè)備操作能力（火焰噴涂、電弧噴涂等）； 2. 涂層技術(shù)開發(fā) 技術(shù)報告寫作。 任職要求： 1. 具有材料科學(xué)、物理學(xué)或者生物學(xué)碩士學(xué)位； 2. 具備優(yōu)秀的團隊合作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 3. 具有一定的設(shè)備操作能力（火焰噴涂、電弧噴涂等）及技術(shù)報告寫作能力； 4. 具有較好的英語閱讀和寫作能力。 |
| 崗位五 |
崗位名稱：質(zhì)量工程師 1位 研究方向：質(zhì)量管理 崗位職責(zé)： 1. 進行產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理體系及系統(tǒng)可靠性設(shè)計、研究和控制； 2. 主持部門內(nèi)部使用的監(jiān)視和測量裝置的管理與維護的具體工作； 3. 組織實施質(zhì)量監(jiān)督檢查; 4.部門內(nèi)部數(shù)據(jù)分析的管理工作。 任職要求： 1. 獲得本科及以上學(xué)歷，對質(zhì)量工作有濃厚的興趣和管理能力，有團隊合作精神； 2. 有較強的寫作能力。 |
| 薪酬待遇 |
副高及以上崗位 基本年薪：提供具有競爭力的薪酬待遇，具體面議，年底績效上不封頂； 科研經(jīng)費：提供具有國際競爭力的科研經(jīng)費支持，頂尖科學(xué)家各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2億，優(yōu)秀團隊負(fù)責(zé)人各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2300萬，優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)骨干各渠道疊加支持科研經(jīng)費超800萬，積極協(xié)助爭取國家、省市人才計劃，人才津貼到位后一次性發(fā)放； 安心工程：提供人才優(yōu)惠購房，產(chǎn)權(quán)歸屬本人；負(fù)責(zé)解決人才義務(wù)教育階段子女入學(xué)；帶薪休假、五險一金、人才公寓、職工食堂、免費體檢、工會福利等。 特別研究助理（含博士后）：最高可享52萬+年薪，165萬+科研經(jīng)費 基本年薪: 特別研究助理稅前起薪24萬；優(yōu)秀博士人才可申請寧波材料所博士后人才項目，優(yōu)秀博士后稅前起薪27萬，事業(yè)編制聘用；特聘青年研究員，稅前起薪32萬，事業(yè)編制聘用。 科研經(jīng)費：特別研究助理，科研經(jīng)費5萬；優(yōu)秀博士后，提供一次性科研經(jīng)費40萬+5萬；特聘青年研究員，提供一次性科研經(jīng)費100萬+5萬；入選博士后基金項目提供1:1科研經(jīng)費匹配；入選博新計劃生活津貼40萬直接給到個人，科研經(jīng)費23萬累加；獲得特別研究助理項目支持60萬，科研經(jīng)費累加。 年底績效：科研團隊根據(jù)個人年度貢獻核定年底績效。 福利保障：五險一金、帶薪年假、人才公寓、職工食堂、免費體檢、工會福利等 職業(yè)發(fā)展：在站期間符合條件可申請副高崗位；特別研究助理項目結(jié)束，可以申請中國科學(xué)院青年人才計劃支持，科研經(jīng)費支持最高可達800萬（中國科學(xué)院提供400萬，寧波材料所提供400萬） 留甬補貼：特別研究助理項目結(jié)束留所工作享受留甬補貼35萬，去寧波企業(yè)可享受留甬補貼50萬。 工程師： 基本年薪：按照國家及中科院相關(guān)規(guī)定，提供有競爭力的薪酬； 年底績效：根據(jù)個人年度貢獻核定年底績效； 福利保障：五險一金、帶薪休假、職工食堂、免費體檢、工會福利等； 職業(yè)發(fā)展：提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，暢通的崗位晉升通道。 |
| 聯(lián)系方式 | 李老師：lihua@nimte.ac.cn |
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