根據2035創(chuàng)新任務攻堅與隊伍建設需要，本著“按需設崗、按崗招聘、擇優(yōu)錄取”的原則，研究所現(xiàn)設立多個副高級科技崗位，面向所內外公開招聘，歡迎相關研究領域的優(yōu)秀人才應聘。
一、招聘崗位
崗位1. 招聘人數：1人
設崗任務：微小腫瘤智能檢測與分析預測系統(tǒng)研發(fā)
崗位職責：
圍繞2035創(chuàng)新任務中子任務“腫瘤影像大數據智能分析系統(tǒng)研發(fā)”的研究目標，聚焦惡性腫瘤臨床診斷中精準度難題的解決，研究基于“學習-記憶”多源異構數據智能融合的分析方法，構建基于多尺度、多模態(tài)數據的人機融合智能分類、診斷和篩查系統(tǒng)。
任職條件：
1．所外人員，或未參與任何2035創(chuàng)新任務的所內在編在崗職工、項目聘用職工（含三元博士后）。
具有博士學位，博士畢業(yè)后在知名高校或研究機構從事科研工作滿2年，有海外學術背景者優(yōu)先。
任職年限的計算截止時間為2021年10月30日。
2．具備多學科交叉研究能力，在醫(yī)學與計算機科學交叉領域有較為深厚的研究基礎，對基礎算法、框架設計及結構化數據處理有豐富的研究經驗，主持過國家級科研項目，已產出具有清晰形態(tài)的代表性成果。
3．積極進取，責任心強，具有良好的適應能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，具有較強的“專注”精神。
崗位2. 招聘人數：1人
設崗任務：軟硬件協(xié)同智能賦能平臺
崗位職責：
圍繞專用領域兵棋推演智能輔助決策研究方向，負責智能決策系統(tǒng)總體框架的設計工作，為實現(xiàn)對多方推演的智能輔助決策的有效支撐，帶領團隊完成輔助決策執(zhí)行引擎開發(fā)工作，對深度強化學習方法在輔助決策中的應用開展深入研究，開發(fā)統(tǒng)一策略訓練環(huán)境、執(zhí)行環(huán)境和評估環(huán)境，設計可支持高效策略模型訓練的分布式架構。
任職條件：
1．所外人員，或未參與任何2035創(chuàng)新任務的所內在編在崗職工、項目聘用職工（含三元博士后）。
一般應具有碩士（含）以上學位，博士畢業(yè)并取得博士學位后在相關領域工作滿1年或任中級崗位滿3年。
任職年限的計算截止時間為2021年10月30日。
2．積極跟蹤兵棋推演、智能決策、深度強化學習等領域國內外前沿技術；在兵棋推演、分布式離散事件仿真、強化學習等方向具有扎實的代碼開發(fā)及框架設計能力，具有兵棋推演系統(tǒng)研發(fā)或深度強化學習算法研究經驗者優(yōu)先。
3．積極進取，責任心強，具有良好的適應能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，具有較強的“專注”精神。
崗位3. 招聘人數：1人
設崗任務：類腦視聽覺感知計算與芯片系統(tǒng)
崗位職責：
圍繞2035創(chuàng)新任務目標，聚焦于多智能體學習和計算等關鍵技術突破，開展博弈理論、強化學習方法等方向的研究。
任職條件：
1．所外人員，或未參與任何2035創(chuàng)新任務的所內在編在崗職工、項目聘用職工（含三元博士后）。
在國內外知名高�；蜓芯繖C構取得博士學位，博士畢業(yè)后在相關領域工作滿1年。
任職年限的計算截止時間為2021年10月30日。
2．積極跟蹤機器學習領域國內外前沿技術；針對該領域具有扎實的理論基礎、豐富的算法設計經驗或較強的工程實踐能力，并在頂級期刊或會議（IEEE TPAMI、NeurIPS、ICML等）上發(fā)表過3篇以上論文。
3．積極進取，責任心強，具有良好的適應能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，具有較強的“專注”精神。
崗位4. 招聘人數：1人
設崗任務：跨模態(tài)通用人工智能平臺
崗位職責：
圍繞2035創(chuàng)新任務目標，協(xié)助子任務負責人構建融合知識的模態(tài)預訓練模型，以提升模型推理能力及面向特定事件、人物和場景的語言理解和生成能力為目標，開展知識指導的中文預訓練方法探索和模型構建工作。
任職條件：
1．所外人員，或未參與任何2035創(chuàng)新任務的所內在編在崗職工、項目聘用職工（含三元博士后）。
在國內外知名高�；蜓芯繖C構取得博士學位，博士畢業(yè)后在自然語言處理領域工作滿1年，具有在融合知識的自然語言處理方向研究經驗者優(yōu)先。
任職年限的計算截止時間為2021年10月30日。
2．積極跟蹤自然語言處理領域國內外前沿技術；在該領域具有較強的科研創(chuàng)新能力，能獨立開展科研工作，作為第一作者在頂級期刊和學術會議發(fā)表不少于3篇學術論文。
3．積極進取，責任心強，具有良好的適應能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，具有較強的“專注”精神。
崗位5. 招聘人數：1人
設崗任務：面向專用場景推演的多模態(tài)感知計算與系統(tǒng)
崗位職責：
圍繞2035創(chuàng)新任務目標，為任務提供感知計算與交互系統(tǒng)平臺，研制多模態(tài)感知交互智能裝置，集成多模態(tài)感知交互技術，研發(fā)以人為中心的多模態(tài)感知交互擬態(tài)環(huán)境人機界面，建設“多模驅動、虛實交融、群智協(xié)同”的專用場景推演感知系統(tǒng)，并在國計民生重要領域開展示范應用推廣。
任職條件：
1．所外人員，或未參與任何2035創(chuàng)新任務的所內在編在崗職工、項目聘用職工（含三元博士后）。
在自動化、計算機、人工智能等相關專業(yè)取得博士學位，博士畢業(yè)后在軟硬件集成智能大系統(tǒng)相關研究方向工作滿3年，具有智能系統(tǒng)產品交付經驗者優(yōu)先。
任職年限的計算截止時間為2021年10月30日。
2．積極跟蹤計算機視覺、多模態(tài)感知、人機交互等領域國內外前沿技術；在相關領域具有較深厚的研究積累，具有多模態(tài)感知交互技術、裝置和系統(tǒng)研究開發(fā)經驗，具備感知交互技術工程化集成與部署能力，面向專用場景研發(fā)過不少于1個演示驗證系統(tǒng)；相關研究成果在國際國內期刊會議發(fā)表論文不少于10篇，申請/授權發(fā)明專利不少于10項，在感知交互方向主持或作為技術負責人承擔國家級科研項目不少于3項，在驗證系統(tǒng)集成與示范應用方面具有豐富的項目申請、管理與執(zhí)行經驗。
3．具有良好的英語聽說讀寫能力；積極進取，責任心強，具備良好的適應能力及較強的“專注”精神；溝通協(xié)作能力突出，具有團隊管理經驗者優(yōu)先。
崗位6. 招聘人數：1人
設崗任務：腦認知功能圖譜與類腦智能交叉研究平臺
崗位職責：
圍繞2035創(chuàng)新任務目標，作為子任務“腦連接圖譜技術平臺和系列專用新型儀器研制”核心人員，立足腦微觀重建領域革新技術路線提供，負責生物切片離子減薄設備機電軟各系統(tǒng)的設計工作，進行各系統(tǒng)聯(lián)合調試，完成整機開發(fā)。
任職條件：
1．所外人員，或未參與任何2035創(chuàng)新任務的所內在編在崗職工、項目聘用職工（含三元博士后）。
具有碩士（含）以上學位，博士畢業(yè)并獲得博士學位后從事科研工作滿6年，或任中級崗位滿8年。
任職年限的計算截止時間為2021年10月30日。
2．積極跟蹤2035創(chuàng)新任務主攻方向所在領域內的國內外前沿技術；在相關領域具有扎實的理論基礎、豐富的算法設計經驗或較強的工程實踐能力；具有6年以上設備整機開發(fā)調試經驗，有中科院科研儀器裝備項目研制經驗者優(yōu)先。
3．積極進取，責任心強，具有良好的適應能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，具有較強的“專注”精神。
崗位7. 招聘人數：1人
設崗任務：腦網絡組圖譜大數據分析平臺
崗位職責：
圍繞2035創(chuàng)新任務目標，參與實現(xiàn)以腦網絡組圖譜約束的腦網絡建模，深入開展人腦功能組織模式的研究，完成以腦網絡組圖譜約束的腦網絡建模的技術路線實驗與構建，建立系統(tǒng)的數據分析流程及腦網絡建模平臺；以腦網絡組圖譜為特色和切入點，開展腦網絡組圖譜約束的類腦模型研究，探索人腦功能特征的挖掘及其與類腦模型的結合。
任職條件：
1．所外人員，或未參與任何2035創(chuàng)新任務的所內在編在崗職工、項目聘用職工（含三元博士后）。
具有博士學位，博士畢業(yè)后從事科研工作滿1年。
任職年限的計算截止時間為2021年10月30日。
2．積極跟蹤2035創(chuàng)新任務主攻方向所在領域內的國內外前沿技術；熟悉腦網絡組圖譜及其構建技術，并在神經影像、腦網絡分析和建模等方面具有扎實的理論基礎、豐富的算法設計經驗或較強的工程實踐能力。
3．積極進取，責任心強，具有良好的適應能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，具有較強的“專注”精神。
崗位8. 招聘人數：1人
設崗任務：人機對話混合智能演進系統(tǒng)
崗位職責：
圍繞2035創(chuàng)新任務目標，負責穩(wěn)定系統(tǒng)架構的建設工作，完成多模態(tài)人機交互系統(tǒng)架構和后臺系統(tǒng)設計，為復雜信息環(huán)境下多類角色的高并發(fā)人機交互需求提供支撐；立足于支持海量爆發(fā)性數據的管理、通訊及二次開發(fā)，開展圍繞決策總線分系統(tǒng)架構設計及后臺設計工作；完成認知計算分系統(tǒng)后臺架構設計，搭建界面友好的應用邏輯二次開發(fā)及認知計算引擎計算運行框架等。
任職條件：
1．所外人員，或未參與任何2035創(chuàng)新任務的所內在編在崗職工、項目聘用職工（含三元博士后）。
在計算機相關專業(yè)取得碩士（含）以上學位，博士畢業(yè)并取得博士學位后任中級崗位滿1年或任中級崗位滿3年。
任職年限的計算截止時間為2021年10月30日。
2．積極跟蹤2035創(chuàng)新任務主攻方向所在領域內的國內外前沿技術；在相關領域具有扎實的理論基礎、豐富的算法設計經驗或較強的工程實踐能力；具有10年以上軟件開發(fā)經驗，5年以上JAVA程序研發(fā)經驗，從事過大型系統(tǒng)開發(fā)工作；熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis、SpringBoot等框架，掌握RestfulAPI、webservice開發(fā)；精通微服務設計思想，擅長SpringCloud微服務架構，能獨立構建分布式系統(tǒng)架構；熟悉消息隊列使用場景，具備相應開發(fā)能力(eg:Kafka、RabbitMq等)；熟練使用ElasticSearch查詢表達式（QueryDSL、正則等），能夠獨立完成查詢及統(tǒng)計API的封裝；熟悉Oracle、MySQL等主流關系數據庫，熟練掌握SQL語言及SQL優(yōu)化；熟悉logstash、ruby、python者優(yōu)先。
3．積極進取，責任心強，具有良好的適應能力、溝通能力和團隊協(xié)作能力，具有較強的“專注”精神。
二、聘用程序
個人申請。應聘人員向研究所提交《2035創(chuàng)新任務高級科技崗位應聘申請表》（見附件），并出具相關證明材料。
資格審查與公示。研究所對應聘人員進行資格審查，對滿足應聘條件的申請人及其申請材料進行公示。
代表作評估。研究所學術委員會全體委員對通過公示的人員進行匿名評審，重點評估申請人所提交成果是否滿足“代表作”條件，是否具備清晰形態(tài)及鮮明特點等。在投票評審中獲三分之二（含）以上贊成票的，視為通過。
崗位答辯。對于通過代表作評估的申請人，研究所成立評審委員會，組織崗位答辯。
答辯過程中，評審委員會圍繞申請人提交的“代表作”展開評議，重點評議科研成果的學術影響力，技術成果的先進性、成熟度、系統(tǒng)性及影響力，同時評議申請人在2035創(chuàng)新任務組織實施中的角色定位、可發(fā)揮作用及預期貢獻。
各任務設崗數內，在投票評審中獲三分之二（含）以上贊成票的申請人，推薦為擬聘人選候選人。
公示與聘用。所務會集體研究確定擬聘人選，并對擬聘人選進行公示。公示無異議者，研究所發(fā)布聘用通知，聘用至相應崗位。
本次高級科技崗位的聘期自聘用通知發(fā)布之日起，所內人員新聘崗位工資的兌現(xiàn)時間為聘用次月。
三、應聘要求
（一）應聘材料
1．《2035創(chuàng)新任務高級科技崗位應聘申請表》（樣表見附件）電子版（word版本）（所內人員，同時提供一份紙質版，表中簽字需齊全，單獨提交一版材料不予接收）
2．個人主要經歷證明材料電子版（僅所外人員提供，包括最高學歷學位證書、國內外任職情況證明，整合為一個PDF文件）
3．個人重要科研成果證明材料電子版（整合為一個PDF文件）
�。ǘ⿻r間節(jié)點
本次應聘材料提交的截止時間為2022年2月18日。
�。ㄈ┳⒁馐马�
1．郵件名需注明“應聘任務+姓名”。
2．應聘材料內容不得涉密。含有涉密信息的工作成果經脫密處理后方可填報。
四、聯(lián)系方式
聯(lián) 系 人：黃潢
聯(lián)系電話：010-82544656
工作郵箱：huang.huang@ia.ac.cn
工作地點：北京市海淀區(qū)中關村東路95號自動化大廈318#
官網地址：www.ia.cas.cn
