一、學校簡介

中國石油大學（北京）是新中國第一所石油高等學府，為我國石油高等教育奠定了探索發(fā)展之基。學校一校兩地辦學，北京校本部坐落在風景秀麗的北京市昌平區(qū)軍都山南麓，校園占地面積700余畝；克拉瑪依校區(qū)位于被譽為“石油之城”的新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市，校園占地面積7000余畝。

建校以來，學校一直是國家重點建設的行業(yè)領軍高校。1997年，學校首批進入國家“211工程”建設高校行列；2006年，成為國家“優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺”項目建設高校。2017年，學校進入國家一流學科建設高校行列。2020年7月和2023年5月，習近平總書記兩次給我校學生回信，飽含著對中外青年成長的深切關懷，體現(xiàn)了對學校辦學追求與育人成效的充分肯定。

學校擁有14個一級學科博士點、33個一級學科碩士點，4個博士專業(yè)學位類別、15個碩士專業(yè)學位類別，國家重點學科覆蓋整個石油生產過程�，F(xiàn)有2個國家“雙一流”學科、2個北京市高精尖學科，在油氣科學與工程等學科領域形成明顯優(yōu)勢，在碳中和工程與技術、油氣人工智能等領域積極布局清潔低碳智能學科群。工程學、化學、地球科學、材料科學、計算機科學、環(huán)境與生態(tài)學、社會科學總論、數(shù)學8個學科領域ESI排名全球前1%，其中工程學、化學、地球科學進入1‰。

學�，F(xiàn)有油氣資源與工程、重質油2個全國重點實驗室，11個國家級科技創(chuàng)新平臺分室，油氣生產安全與應急技術重點實驗室、非常規(guī)油氣國際合作聯(lián)合實驗室等28個省部級科技創(chuàng)新平臺以及20個中石油重點實驗室分室。油氣學科領域研究優(yōu)勢突出，在非常規(guī)、深水、深地、清潔能源、管網(wǎng)安全等領域持續(xù)產出重大成果，在油氣智能化、氫能、儲能、CCUS等新興研究領域取得快速發(fā)展，入選國家儲能技術產教融合創(chuàng)新平臺。學校人均科研項目數(shù)、科研經費，特別是科研獲獎居全國高校前列。

學校始終堅持把人才作為第一資源，深入實施人才強校戰(zhàn)略，健全人才發(fā)展體制機制，完善人才培養(yǎng)、引進、激勵政策，建立了一支高水平的師資隊伍�，F(xiàn)有教職工1840人（其中克拉瑪依校區(qū)355人），建成了一支擁有5名兩院院士為中流砥柱，53人次國家級領軍人才為主力，55人次國家級青年人才為生力軍的高水平師資隊伍，高層次人才總人次占專任教師總數(shù)的10%。現(xiàn)有國家自然科學基金創(chuàng)新研究群體2個，教育部、國家外國專家局“高等學校學科創(chuàng)新引智基地”7個，教育部“學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”創(chuàng)新團隊4個，國家級教學團隊3個，全國高校黃大年式教師團隊2個。

二、高層次人才引進類型及待遇

（一）杰出人才

面向國際科技前沿，取得高水平原創(chuàng)性成果，面向國家重大需求，做出重大貢獻；對學科發(fā)展具有國際視野和戰(zhàn)略構想，在學科建設中做出卓越貢獻，在世界一流學科建設中發(fā)揮關鍵的領軍人才作用；在人才培養(yǎng)、科學研究等方面業(yè)績卓著，中國科學院院士、中國工程院院士。

薪酬待遇

（1）工資待遇面議；

（2）購買北京人才房1套，或領取安家費（面議）并租用學校公租房（至退休年齡）。

生活條件：

享受學校為本人及其配偶提供的醫(yī)療保障政策。

（二）領軍人才

具備帶領本學科在前沿領域趕超或保持國際先進水平的能力；在本學科領域開展原創(chuàng)性研究和關鍵技術研究，取得重要標志性成果；在學科建設中發(fā)揮領軍人才作用，做出突出貢獻；在人才培養(yǎng)、科學研究等方面業(yè)績顯著，獲得國家級高層次人才稱號或具備相當學術水平的人才，且年齡原則上小于55周歲，身體健康，能勝任相應崗位任務要求。

薪酬待遇（可選擇結構工資制或年薪制）

1.結構工資制

（1）享受領軍學者A崗學者津貼稅前30萬/年；

（2）購買昌平人才房1套，或領取安家費稅前300萬元并租用學校公租房（至退休年齡）；

2.年薪制

（1）稅前年薪100萬元；

（2）合同期內可租用學校公租房。

工作條件：

（1）享受平臺建設經費、科研啟動經費、辦公條件建設費最高達660萬元；

（2）聘任學校專業(yè)技術二級崗；

（3）聘為博士研究生指導教師，享有專屬研究生招生名額（前3年每年2個博士生指標）；

（4）提供必要的實驗室工作條件。

生活條件：

解決配偶工作，協(xié)助辦理配偶及子女戶口隨遷。解決其子女入學入園需求；享受學校為本人及其配偶提供的醫(yī)療保障政策。

（三）優(yōu)秀人才

在本學科領域開展高水平的原創(chuàng)性研究和技術研究，取得高水平成果；在學科建設中發(fā)揮帶頭人作用，做出重要貢獻；在人才培養(yǎng)、科學研究等方面業(yè)績突出的，獲得國家級青年人才稱號或具備相當學術水平人才，且年齡原則上小于43周歲，身體健康，能勝任學校相應崗位任務要求。

薪酬待遇（可選擇結構工資制或年薪制）

1.結構工資制

（1）享受優(yōu)秀學者A崗學者津貼稅前15萬/年（最長10年）；

（2）安家費稅前150萬元并租用學校公租房（5年）

2.年薪制

（1）稅前年薪70萬元；

（2）合同期內可租用學校公租房（10年）。

工作條件：

（1）享受平臺建設經費、科研啟動經費、辦公條件建設費最高達290萬元；

（2）聘任學校專業(yè)技術三級崗1個聘期，享受所聘崗位待遇；

（3）認定為正高級專業(yè)技術職務；

（4）聘為博士研究生指導教師，享有專屬研究生招生名額（前3年合計4個博士生指標）；

（5）提供必要的實驗室工作條件。

生活條件：

解決配偶工作，協(xié)助辦理配偶戶口及子女戶口隨遷。解決其子女入學入園需求；享受學校為本人及其配偶提供的醫(yī)療保障政策。

特別關注：

來校工作5年內獲評杰出人才或領軍人才相關稱號的，以及來校工作3年內獲評優(yōu)秀人才相關稱號的，依照引進高層次人才按就高原則執(zhí)行安家費、平臺建設經費、科研啟動經費等相關待遇，但不疊加享受。

三、優(yōu)秀青年人才引進類型及待遇

（一）優(yōu)秀青年學者

男性不超過36周歲，女性不超過38周歲，學術基礎扎實、獨立創(chuàng)新能力顯著、發(fā)展方向明確、有潛力入選各類國家級青年人才計劃的優(yōu)秀青年人才。

薪酬待遇與住房保障：

聘期內享受學校專業(yè)技術四級崗崗位津貼，可以按照特任崗位教授（正高級）填報聘任崗位和專業(yè)技術職務，學校提供公租房或安家費。

工作條件：

認定為副高級專業(yè)技術職務；聘期內首次申報正高級專業(yè)技術職務不受指標限制，可適當放寬任職年限要求；具有博士及碩士研究生指導教師申請資格；給予科研啟動經費支持。

（二）青年拔尖人才

年齡不超過35周歲，創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠鋵W科帶頭人和青年骨干教師。

薪酬待遇與住房保障：

聘期內享受校聘專業(yè)技術四級崗崗位津貼，可以按照特任崗位副教授（副高級）填報聘任崗位和專業(yè)技術職務，學校提供公租房或安家費。

工作條件：

聘期內首次申報副高級專業(yè)技術職務不受指標限制，可適當放寬任職年限要求；聘期考核合格及以上者，具有博士及碩士研究生指導教師申請資格；給予科研啟動經費支持。

（三）特任崗位教授、特任崗位副教授

針對主要針對控制科學與工程、機械儲能、先進計算、人工智能等緊缺的學科拓新方向，學校特設特任崗位教授和特任崗位副教授。

特任崗位教授要求具有博士學位，年齡不超過40周歲；原則上應具有2年及以上相關學科領域的工作經驗，成果突出并獲得國內外同行專家認可。

特任崗位副教授要求具有博士學位，年齡不超過35周歲；近3年以第一作者在本學科領域取得公認的代表性成果。

薪酬待遇：

在聘期內申報科研項目、參加學術交流等活動時，可以分別按照特任崗位教授（正高級）、特任崗位副教授（副高級）填報聘任崗位和專業(yè)技術職務；特任崗位教授、特任崗位副教授的聘期內分別按照正高四級崗、副高七級崗的標準享受年底崗位績效；對于特別優(yōu)秀的特任崗位教授、特任崗位副教授候選人，滿足相關要求可以在聘期內不受指標、任職年限、基金項目限制申報高一級專業(yè)技術職務。

（五）青年教師（直接引進）

除體育、藝術類教師須具有碩士學位外，其他專業(yè)新進教師一般須具有博士學位；具有正高級專業(yè)技術職務的一般不超過40周歲，具有副高級專業(yè)技術職務的或博士學位的一般不超過35周歲，具有碩士學位的一般不超過27周歲。

優(yōu)秀的海歸博士或國內博士后出站人員（達到我校師資/優(yōu)秀學科博士后出站考核優(yōu)秀條件），以及外語、人文、藝術、體育等基礎學科的擬引進教師可以直接辦理入職。

薪酬待遇：

學校按照相關規(guī)定為教職工發(fā)放工資待遇，提供科研啟動經費和安家費支持，并根據(jù)國家相關規(guī)定和上級批復的落戶指標協(xié)助辦理就業(yè)落戶。

（六）師資博士后、優(yōu)秀學科博士后

具有博士學位，入站時年齡不超過35周歲；應屆博士畢業(yè)生或與其他單位無人事勞動關系人員；已取得優(yōu)秀科研學術成果，并且達到學校相關博士后項目學術選拔標準。

薪酬待遇：

師資博士后工資待遇參照事業(yè)編制教師相應崗位的工資體系執(zhí)行；在站期間可申請租住學校博士后公寓；師資博士后入站即為學校師資，出站考核優(yōu)秀的可直接留校工作。

優(yōu)秀學科博士后薪酬待遇為不低于稅前30萬元/年；在站期間可申請租住學校博士后公寓或享受相關補助；優(yōu)秀學科博士后出站考核優(yōu)秀的可以被選留為學校師資。

四、應聘方式

學校全年接受應聘。如有意向者可將簡歷和相關成果支撐材料發(fā)送至各二級單位聯(lián)系人郵箱，與各二級單位招聘聯(lián)系人直接聯(lián)系。簡歷應包括個人基本信息、聯(lián)系方式、學習和工作經歷、主要學術成就。

教師引進聯(lián)系人：趙老師86-10-89733060

人才引進聯(lián)系人：尚老師86-10-89733108

博士后引進聯(lián)系人：馬老師86-10-89733109

學校網(wǎng)址：http://www.cup.edu.cn

學校人才招聘網(wǎng)：http://hrzp.cup.edu.cn/

通信地址：北京昌平府學路18號中國石油大學（北京）人事處

郵編：102249

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來源鏈接：

https://www.cup.edu.cn/rsc/tzgg/rsgl/640fde265caa4029964f259614e6f3aa.htm

為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）