浙江師范大學(xué)是一所以教師教育為特色的綜合性省屬重點大學(xué)，學(xué)校自2011年起連續(xù)13年在有影響力的大學(xué)排名中進入全國百強。2015年被確定為浙江省首批重點建設(shè)高校。學(xué)校坐落在浙中城市—金華（連續(xù)多年入選全國宜居城市），交通便利，距離杭州高鐵40分鐘，距離上海高鐵1小時40分鐘。校園環(huán)境優(yōu)美，老校區(qū)與新校區(qū)一體，校園和家屬區(qū)無縫相連。
國際文化與社會發(fā)展學(xué)院現(xiàn)有專任教師62人，其中杰出教授2名，雙龍學(xué)者1名，教授10人，具有博士學(xué)位教師人數(shù)達80%以上。學(xué)院共有4個本科專業(yè)：漢語國際教育（國家一流本科專業(yè)）、社會工作（國家一流本科專業(yè)）、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護、漢語言（留學(xué)生），設(shè)有教育專業(yè)博士（漢語國際教育領(lǐng)域），社會學(xué)一級學(xué)科碩士點，社會學(xué)、民俗學(xué)和漢語國際傳播三個二級學(xué)科學(xué)術(shù)型碩士點，國際中文教育和社會工作兩個專業(yè)碩士學(xué)位點。學(xué)院目前有三個省部級科研平臺：“一帶一路”語言生態(tài)研究中心、中國華僑華人（浙師大）研究中心、浙江省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)研究基地，設(shè)有國際中文教育研究院、應(yīng)用語言學(xué)研究所、華僑華人與文化傳播研究中心、社會學(xué)研究所、社會工作與公益慈善研究中心、性別研究所等校級研究機構(gòu)。
學(xué)院誠邀海內(nèi)外各類優(yōu)秀人才加入，攜手奮斗創(chuàng)造未來！
2024年國社學(xué)院計劃招聘學(xué)科帶頭人和青年博士10人，其中學(xué)科帶頭人1人，學(xué)科骨干（研究生博士）9人，具體招聘目錄如下：
★引進人才待遇
一、高層次人才引進政策
（一）杰出教授（服務(wù)期10年，首聘期5年）
（二）雙龍學(xué)者（服務(wù)期10年，首聘期4年）
二、青年博士引進政策
（一）首聘期制度：（服務(wù)期10年，首聘期4年）
（二）待遇
三、其他說明
（一）服務(wù)期：引進人才享受的所有安家費和科研啟動費均有十年服務(wù)期要求，服務(wù)期未滿離職的需退回相關(guān)待遇并繳納一定的違約金。
（二）年薪含國家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；所涉薪酬、安家費均為稅前。
（三）成果歸屬要求：所有目標任務(wù)都必須以浙江師范大學(xué)為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通訊作者身份完成，超出目標任務(wù)部分科研業(yè)績按照學(xué)校規(guī)定可享受學(xué)�？蒲谐晒剟睢�
（四）具體引進條件、績效任務(wù)及科研計分辦法詳見學(xué)校人事處網(wǎng)站招聘公告
http://rsc.zjnu.edu.cn/2024/0324/c7374a462369/page.htm
（五）報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。
(六）本政策由學(xué)校人事處負責(zé)解釋。
（七）人才入職后，如通過我校申報入選國家、省市各類人才工程項目，可按學(xué)校政策升級人才類別，并享受相應(yīng)待遇，同時可獲國家、省市人才獎勵。
（八）若屬地提供人才用房，可以按照屬地政策購買。
●報名方式
應(yīng)聘者請?zhí)顚憽墩憬瓗煼洞髮W(xué)2024年專任教師應(yīng)聘報名表》（附件1）和《浙江師范大學(xué)應(yīng)聘人員科研成果評審表》（附件2），連同三篇代表作電子版發(fā)送至郵箱gjxy@zjnu.cn（代表作盡量為第一作者，非第一作者不超過1篇）。
聯(lián)系人：潘老師，0579-82298797/13806781192（微信同號）
附件1：浙江師范大學(xué)專任教師崗位應(yīng)聘報名表.doc
附件2：浙江師范大學(xué)應(yīng)聘人員科研成果評審表.docx
國際文化與社會發(fā)展學(xué)院現(xiàn)有專任教師62人，其中杰出教授2名，雙龍學(xué)者1名，教授10人，具有博士學(xué)位教師人數(shù)達80%以上。學(xué)院共有4個本科專業(yè)：漢語國際教育（國家一流本科專業(yè)）、社會工作（國家一流本科專業(yè)）、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護、漢語言（留學(xué)生），設(shè)有教育專業(yè)博士（漢語國際教育領(lǐng)域），社會學(xué)一級學(xué)科碩士點，社會學(xué)、民俗學(xué)和漢語國際傳播三個二級學(xué)科學(xué)術(shù)型碩士點，國際中文教育和社會工作兩個專業(yè)碩士學(xué)位點。學(xué)院目前有三個省部級科研平臺：“一帶一路”語言生態(tài)研究中心、中國華僑華人（浙師大）研究中心、浙江省非物質(zhì)文化遺產(chǎn)研究基地，設(shè)有國際中文教育研究院、應(yīng)用語言學(xué)研究所、華僑華人與文化傳播研究中心、社會學(xué)研究所、社會工作與公益慈善研究中心、性別研究所等校級研究機構(gòu)。
學(xué)院誠邀海內(nèi)外各類優(yōu)秀人才加入，攜手奮斗創(chuàng)造未來！
2024年國社學(xué)院計劃招聘學(xué)科帶頭人和青年博士10人，其中學(xué)科帶頭人1人，學(xué)科骨干（研究生博士）9人，具體招聘目錄如下：
| 崗位名稱 | 人數(shù) | 年齡上限 | 學(xué)歷/學(xué)位 | 職稱/職業(yè)資格 | 專業(yè)/學(xué)科方向 | 其他條件 |
| 學(xué)科帶頭人 | 1 | 45周歲 | 研究生/博士 | 正高 | 語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、漢語言文字學(xué)、社會學(xué)、社會工作、文物與博物館學(xué)、民俗學(xué) | *需達到學(xué)校雙龍學(xué)者特聘教授及以上水平，特別優(yōu)秀者可適當放寬年齡限制 |
| 學(xué)科骨干 | 9 | 35周歲 | 研究生/博士 | 教師 | 語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)（國際中文教育、二語習(xí)得、心理語言學(xué)、華文教育等研究方向)、漢語言文字學(xué)（現(xiàn)代漢語方向)、傳播學(xué)、社會學(xué)、社會工作、人類學(xué)、文物與博物館學(xué)、文化遺產(chǎn)等 | *特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。 |
一、高層次人才引進政策
（一）杰出教授（服務(wù)期10年，首聘期5年）
| 杰出教授 | 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 |
| A類 | 面議 | 面議 | 面議 |
| B類 | 提供安家費≥310萬（其中基礎(chǔ)性安家費≥260萬元，績效性安家費50萬元） |
人文社科≥80萬元; 理科≥150萬元; 工科≥200萬元 |
≥70萬元/年 |
| 備注 |
1.目標任務(wù)由雙方協(xié)商確定； 2.提供可租住的專家公寓，按照配偶現(xiàn)有編制狀態(tài)協(xié)助解決配偶工作； 3.薪酬含國家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人繳納的五險一金（不含單位繳納的五險一金）。 |
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| 雙龍學(xué)者特聘教授 | 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 |
| A檔 |
提供安家費200萬（其中基礎(chǔ)性安家費150萬元，績效性安家費50萬元） |
人文社科≥50萬元; 理科≥100萬元; 工科≥120萬元 |
基礎(chǔ)待遇+不低于25萬元津貼 |
| B檔 |
提供安家費170萬（其中基礎(chǔ)性安家費120萬元，績效性安家費50萬元） |
人文社科≥40萬元; 理科≥80萬元; 工科≥100萬元 |
基礎(chǔ)待遇+20萬元津貼 |
| C檔 | 提供安家費150萬（其中基礎(chǔ)性安家費100萬元，績效性安家費50萬元） |
人文社科≥30萬元; 理科≥50萬元; 工科≥70萬元 |
基礎(chǔ)待遇+15萬元津貼 |
| 備注 |
1.年齡、職稱要求：理工科類年齡一般要求45周歲以下，人文社科類一般要求50周歲以下；應(yīng)聘者一般應(yīng)具有正高職稱，具有博士學(xué)位且具有1年以上國外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷者可適當放寬； 2.教學(xué)科研水平達到或接近浙江省重要人才項目以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學(xué)術(shù)水平的學(xué)者，薪酬待遇參照“雙龍學(xué)者”特聘教授A檔； 3.教學(xué)科研水平達到或接近浙江省重要人才青年項目以及海內(nèi)外具有與上述人才相當學(xué)術(shù)水平的學(xué)者，薪酬待遇參照“雙龍學(xué)者”特聘教授B檔； 4.具有一定影響力的高水平教授，薪酬待遇參照C檔； 5.特別優(yōu)秀的青年博士應(yīng)聘“雙龍學(xué)者”特聘教授，需提供原創(chuàng)性強、影響力大的代表作5篇，薪酬待遇參照C檔。 |
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（一）首聘期制度：（服務(wù)期10年，首聘期4年）
（二）待遇
| 安家費 | 科研啟動費 | 薪酬 | |
| 校聘教授 | 提供安家費100萬（其中基礎(chǔ)性安家費70萬元，績效性安家費30萬元） |
人文社科≥10萬元; 理科≥15萬元; 工科≥20萬元 |
前2年享受教授崗位津貼 |
|
校聘副教授 |
提供安家費90萬（其中基礎(chǔ)性安家費60萬元，績效性安家費30萬元） | 前2年享受副教授崗位津貼 | |
| 青年博士 | 提供安家費80萬（其中基礎(chǔ)性安家費50萬元，績效性安家費30萬元） | 按所聘崗位兌現(xiàn)待遇 | |
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備注： 1.對于學(xué)校擬重點突破的相關(guān)學(xué)科（如登峰學(xué)科、優(yōu)勢特色學(xué)科相關(guān)）新引進的高水平青年博士，首聘期內(nèi)由學(xué)校提供額外津貼5萬元。 2.科研業(yè)績按照學(xué)校規(guī)定可享受學(xué)�？蒲谐晒剟�。 3.學(xué)校擬重點突破的相關(guān)學(xué)科（如登峰學(xué)科、優(yōu)勢特色學(xué)科相關(guān)）、以及取得標志性成果的人才，目標任務(wù)和待遇可以適當調(diào)整。 |
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（一）服務(wù)期：引進人才享受的所有安家費和科研啟動費均有十年服務(wù)期要求，服務(wù)期未滿離職的需退回相關(guān)待遇并繳納一定的違約金。
（二）年薪含國家和學(xué)校規(guī)定的基本工資、績效工資、各類津貼的總量，以及個人、單位需繳納的五險一金；所涉薪酬、安家費均為稅前。
（三）成果歸屬要求：所有目標任務(wù)都必須以浙江師范大學(xué)為第一單位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通訊作者身份完成，超出目標任務(wù)部分科研業(yè)績按照學(xué)校規(guī)定可享受學(xué)�？蒲谐晒剟睢�
（四）具體引進條件、績效任務(wù)及科研計分辦法詳見學(xué)校人事處網(wǎng)站招聘公告
http://rsc.zjnu.edu.cn/2024/0324/c7374a462369/page.htm
（五）報到時限要求：擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定在公示結(jié)束的一年內(nèi)辦理入職手續(xù)，逾期未辦理入職手續(xù)者，將視為放棄崗位，不予錄用。特殊情況可申請延期報到。
(六）本政策由學(xué)校人事處負責(zé)解釋。
（七）人才入職后，如通過我校申報入選國家、省市各類人才工程項目，可按學(xué)校政策升級人才類別，并享受相應(yīng)待遇，同時可獲國家、省市人才獎勵。
（八）若屬地提供人才用房，可以按照屬地政策購買。
●報名方式
應(yīng)聘者請?zhí)顚憽墩憬瓗煼洞髮W(xué)2024年專任教師應(yīng)聘報名表》（附件1）和《浙江師范大學(xué)應(yīng)聘人員科研成果評審表》（附件2），連同三篇代表作電子版發(fā)送至郵箱gjxy@zjnu.cn（代表作盡量為第一作者，非第一作者不超過1篇）。
聯(lián)系人：潘老師，0579-82298797/13806781192（微信同號）
附件1：浙江師范大學(xué)專任教師崗位應(yīng)聘報名表.doc
附件2：浙江師范大學(xué)應(yīng)聘人員科研成果評審表.docx
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