雖然說，每月300元的特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)并不算高，與珠三角發(fā)達(dá)地區(qū)相比，甚至顯得有點(diǎn)“寒酸”。但是，這項(xiàng)工作的實(shí)施充分表明臺(tái)山政府對(duì)人才的重視程度日益加大，選拔中的一些做法更是非常值得稱道。其一是“接地氣”。臺(tái)山并不是一味地向發(fā)達(dá)地區(qū)看齊，只把拔尖人才限定在一些所謂的“高大上”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，而是結(jié)合本地實(shí)際，把視野擴(kuò)展到農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，只要在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化或農(nóng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、推廣中起帶頭作用，甚至是取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的種養(yǎng)能手或致富帶頭人，都可以授予拔尖人才的稱號(hào)。這有利于選出來的拔尖人才能更好地為發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)服務(wù)。其二是“擴(kuò)名氣”。政府除了對(duì)拔尖人才發(fā)放特殊津貼之外，還優(yōu)先選派他們參加上級(jí)部門或?qū)W術(shù)團(tuán)體組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。這有利于進(jìn)一步擴(kuò)大拔尖人才的知名度，為其成長提供便利。
除了“二氣”之外，政府還可在“三度”上下工夫。首先是保持“溫度”。要想拔尖人才留在臺(tái)山干事業(yè)，除了給待遇之外，還應(yīng)在感情上多點(diǎn)投入，讓其感受到政府對(duì)他們的重視。比如，各級(jí)政府逢年過節(jié)應(yīng)上門慰問，了解他們的工作和生活狀況，必要時(shí)予以幫助，讓其更加安心地留在臺(tái)山，更加專心地投入工作。其次是確保與政府部門的“零度”距離。按照政府的思路，市委市政府或有關(guān)部門在制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略、重大項(xiàng)目上馬及重要政策出臺(tái)前，將會(huì)組織拔尖人才進(jìn)行決策咨詢。但這僅僅是打通了政府問政的通道，拔尖人才提建議的通道尚未打通。因此，政府應(yīng)為拔尖人才打造一條提建議的“綠色通道”，讓拔尖人才的建議能及時(shí)擺在決策者的辦公桌前，并規(guī)定相關(guān)部門須在若干個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。再次是保證“含金度”。拔尖人才的評(píng)選應(yīng)該是經(jīng)得起考驗(yàn)的，千萬不要淪為排輩分、比資格的算術(shù)游戲，或是拼關(guān)系、走后門的暗箱操作。筆者建議，政府應(yīng)在評(píng)選之前先制訂一整套嚴(yán)密而科學(xué)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和考核方案，并聘請(qǐng)市外專家進(jìn)行評(píng)選，領(lǐng)導(dǎo)不得干預(yù)專家的評(píng)選。只有這樣，選出來的拔尖人才才具有更高的“含金度”，讓大家心悅誠服。
總之，政府若能“熬制”出這樣一顆“三度二氣丸”，服下“藥丸”的拔尖人才定會(huì)迸發(fā)出加倍的干勁，為臺(tái)山的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮更大作用。（雷陣語）
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