5月11日上午，《廣州南沙國際化人才特區(qū)集聚人才九條措施》（以下簡稱“國際化人才特區(qū)9條”）政策發(fā)布會在廣州南沙大灣區(qū)（南沙）國際傳播中心舉行，推介南沙“1+3+N”政策體系中的“1”個核心人才政策。

記者了解到，本次“國際化人才特區(qū)9條”提出“九大行動”，提出實施尖端人才領(lǐng)航行動、高端人才倍增行動、青年人才托舉行動、海外人才集聚行動等“九大行動”，打造最具競爭力的人才政策的目標(biāo)，全面優(yōu)化政策項目，精準(zhǔn)提升扶持力度，加大市場化引才育才激勵，創(chuàng)新人才評價機(jī)制，健全人才服、務(wù)保障，更加強(qiáng)有力地支撐南沙國際化人才特區(qū)建設(shè)，全力打造灣區(qū)人才高地。

據(jù)悉，“國際化人才特區(qū)九條”聚焦重點人才群體引進(jìn)培育。其按“一事一議”方式給予戰(zhàn)略科學(xué)家、產(chǎn)業(yè)頂尖人才團(tuán)隊一攬子支持；推動建立以信任為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略科學(xué)家、產(chǎn)業(yè)頂尖人才負(fù)責(zé)制，賦予其用人權(quán)、用財權(quán)、用物權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)。此外，“全職+柔性”不拘一格集聚高層次人才，對全職人才給予最高1000萬元獎勵，對柔性引進(jìn)人才最高按勞務(wù)報酬50%給予支持，對人才項目團(tuán)隊給予最高1億元支持。同時推動青年人才量質(zhì)齊升，將學(xué)歷人才引進(jìn)落戶補(bǔ)貼及博士后綜合資助提升；新設(shè)青年人才選派研修和青年俊才遴選項目，健全人才成長梯隊。

對此，粵港澳大灣區(qū)精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)研究院（廣州）人力資源中心執(zhí)行主任黃麗慧接受采訪時表示，目前研究院已經(jīng)吸引了140多名人才，正全力重點引進(jìn)科研人才，“一事一議”的方式對于高端科學(xué)家引進(jìn)具有重要作用，將極大增強(qiáng)南沙在國際“搶人大戰(zhàn)”中的實力。“這次提出的人才補(bǔ)貼力度也很大，同時南沙提出的一攬子人才政策，也將會吸引各類人才聚集南沙。”

記者還了解到，“國際化人才特區(qū)9條”新增了不少針對海外人才的條款。對新引進(jìn)的國際知名高校博士給予最高100萬元人才獎勵，對持有特定國際職業(yè)資格證書的海外人才給予最高100萬元人才獎勵。此外，新政策還鼓勵留學(xué)人才回國創(chuàng)業(yè)，給予企業(yè)區(qū)級經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)最高100%獎勵，并加大用人單位海外引才激勵，對引進(jìn)海外人才成效突出或在海外設(shè)立“人才飛地”就地使用人才的，給予工作經(jīng)費(fèi)支持。

下一步，南沙區(qū)將抓緊制定出臺相關(guān)配套的實施細(xì)則，廣泛開展人才政策宣傳，聚焦優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、簡化辦事環(huán)節(jié)，抓好無感服務(wù)、免申即享等工作落實，確保出臺的政策可落地、簡易辦、效果好，全面釋放政策效能，提高人才的滿意度和獲得感。

《廣州南沙國際化人才特區(qū)集聚人才九條措施》

一、實施頂尖人才領(lǐng)航行動

瞄準(zhǔn)新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，個性化引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)頂尖人才，按“一事一議”方式在人才獎勵、項目資助、研發(fā)補(bǔ)貼、股權(quán)投資等方面給予一攬子支持。建立以信任為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略科學(xué)家和產(chǎn)業(yè)頂尖人才負(fù)責(zé)制，賦予用人權(quán)、用財權(quán)、用物權(quán)、技術(shù)路線決定權(quán)和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)，舉薦的團(tuán)隊核心成員可直接評定高層次人才。

二、實施高端人才倍增行動

聚焦重點領(lǐng)域和重點產(chǎn)業(yè)，著力集聚一大批高層次人才，對領(lǐng)軍人才、杰出人才、優(yōu)秀人才、菁英人才，分別給予最高1000萬元、500萬元、300萬元、100萬元人才獎勵。鼓勵通過項目合作、顧問指導(dǎo)、定期服務(wù)等形式柔性引進(jìn)高層次人才，按照不超過勞務(wù)報酬的50%比例給予最高200萬元人才獎勵。

支持高層次人才項目團(tuán)隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予最高1億元獎勵補(bǔ)貼。支持院士設(shè)立工作站，給予最高200萬元工作經(jīng)費(fèi)，符合條件的可按高層次人才項目團(tuán)隊予以資助。鼓勵高層次人才團(tuán)隊承擔(dān)各級科技項目、申報各級科技獎勵，最高按照項目經(jīng)費(fèi)（獎勵金額）的100%比例予以獎勵。

三、實施青年人才托舉行動

對新引進(jìn)落戶的全日制本科生、碩士研究生、博士研究生分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補(bǔ)貼，對新引進(jìn)落戶的出站博士后給予最高30萬元生活補(bǔ)貼。支持港澳臺僑青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)，給予單項最高100萬元獎勵補(bǔ)貼。每年遴選一定數(shù)量具有突出發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕〔牛�給予30萬元成長資助。

支持設(shè)立博士、博士后站（基地），給予最高100萬元建站（基地）工作經(jīng)費(fèi)。對博士后站（基地）新招收博士后按每人5萬元給予工作經(jīng)費(fèi)，對新招收的博士后給予最高75萬元獎勵資助。

四、實施海外人才集聚行動

對新引進(jìn)的國際知名高校博士給予最高100萬元人才獎勵。對持有特定國際職業(yè)資格證書的海外人才給予最高100萬元人才獎勵，符合條件的可評定為高層次人才。鼓勵留學(xué)歸國人員自主創(chuàng)業(yè)，最高按照企業(yè)區(qū)級經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)100%比例給予獎勵。用人單位引進(jìn)海外人才成效顯著的，每年給予最高100萬元獎勵；設(shè)立海外“人才飛地”就地使用人才的，每年給予最高300萬元工作經(jīng)費(fèi)。

五、實施技能人才鍛造行動

對新引進(jìn)落戶的技師、高級技師、特級技師分別給予3萬元、6萬元、12萬元生活補(bǔ)貼，首席技師可直接評定高層次人才。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才、技能人才提升職業(yè)能力，對新取得副高級以上職稱或技師以上技能等級的給予最高5萬元獎勵。每年遞選一定數(shù)量的高技能工匠，給予最高100萬元獎勵。鼓勵技能人才參加國內(nèi)外技能大賽，對獲獎選手最高按照獎勵金額的100%比例予以配套，并對輸送單位給予最高30萬元獎勵。支持企業(yè)設(shè)立技能大師工作室、高技能人才培訓(xùn)基地，給予最高500萬元工作經(jīng)費(fèi)。支持開展產(chǎn)教融合校企聯(lián)合培養(yǎng)，對獲評市級以上產(chǎn)教融合示范基地的給予最高1000萬元運(yùn)營補(bǔ)貼。

六、實施人才貢獻(xiàn)獎勵行動

建立各類人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)激勵機(jī)制，對外籍人才、高層次人才按照個人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)超過其收入15%的部分給予獎勵，對港澳人才免征個人所得稅稅負(fù)超過港澳稅負(fù)的部分，對骨干人才最高按照個人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的40%比例給予獎勵，對企業(yè)高級管理人才最高按照個人經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的100%比例給予獎勵。

七、實施人才引育伯樂行動

發(fā)揮高層次人才引才薦才作用，對經(jīng)個人推薦成功引進(jìn)高層次人才的給予最高50萬元獎勵，成功引進(jìn)高層次人才項目團(tuán)隊的給予最高300萬元獎勵。強(qiáng)化用人單位引才育才主體作用，引進(jìn)培養(yǎng)一名高層次人才給予最高20萬元獎勵，培養(yǎng)一名兩院院士、頂尖大獎獲得者給予最高500萬元獎勵。

八、實施人才多元評價行動

建立政府評定、專家舉薦、自主評審、定向配額相結(jié)合的高層次人才多元評價機(jī)制。對重大平臺、科研機(jī)構(gòu)每年分配一定數(shù)量的高層次人才指標(biāo)，授權(quán)其按條件自主評審。對新入選國家專精特新名錄企業(yè)、新成長為科創(chuàng)獨角獸企業(yè)、新上市企業(yè)等，直接給予一定數(shù)量的高層次人才指標(biāo)。

九、實施人才無憂服務(wù)行動

建立南沙人才卡服務(wù)清單，為各類人才提供標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化服務(wù)。推行“上管老下管小、全家無憂”服務(wù)理念，建立人才安居無憂、子女入學(xué)無憂、父母養(yǎng)老無憂、配偶就業(yè)無憂、家庭醫(yī)療無憂服務(wù)保障體系。組建人才管家隊伍，為各類人才提供全鏈條、全方位專屬服務(wù)保障。

來源 | 羊城晚報·羊城派

責(zé)編 | 梁棟賢

校對 | 趙丹丹