回國創(chuàng)業(yè) 首席科學家的身份也不要了

　　記者 馮蕓清

　　30歲當選國家“人才”專家的張云飛說，“我們現(xiàn)在做的事兒國內外幾乎沒什么人在做”

　　放棄優(yōu)渥的生活條件、放棄一年12萬美元的穩(wěn)定高薪、放棄公司首席科學家的身份，回到中國創(chuàng)業(yè)，一切從零開始。

　　8年前，覺得自己遭遇職業(yè)瓶頸的周欣，在回國創(chuàng)業(yè)后為自己的技術找到了廣闊的市場。

　　國家“人才”專家聯(lián)誼會副秘書長譚慷則說，華人本身就有“根”和“祖”的概念，這讓他們在任何時候都愿意報效國家。

　　

　　想把前沿技術應用在中國

　　1992年，周欣考入清華大學工程力學系工程熱物理專業(yè)學習，研究生畢業(yè)后遠赴美國，在斯坦福大學攻讀博士學位，開始從事可調諧激光吸收光譜(TDLAS)技術的研究，并在氣體檢測和燃燒測量與控制領域取得多項科研成果。博士畢業(yè)后，周欣加入位于洛杉磯的美國光譜儀器公司(SSI)，歷任資深科學家和首席科學家。

　　就在生活事業(yè)一帆風順的時候，周欣卻突然決定辭掉在美國的工作，帶著家人一起回國創(chuàng)業(yè)。周欣告訴第一財經記者，最初是受到硅谷創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚的影響，在斯坦福讀博士的時候就有創(chuàng)業(yè)的想法。在洛杉磯工作了4年后，越發(fā)覺得“已經沒有上升的空間了”。

　　“2008年，一個偶然的機會我回國了一趟，恰逢北京舉辦奧運會。”他深深感受到中國經濟的快速發(fā)展，同時也發(fā)現(xiàn)國內氣體檢測的市場需求很大，但卻一直依靠進口。

　　當時，國外的氣體分析儀很貴，幾萬美元一臺，賣到中國就要幾十萬元人民幣。“我當時就在想，能否利用TDLAS這種氣體檢測技術把成本降下來，讓它普及到每個需要監(jiān)測的場所，比如對瓦斯的監(jiān)測，以避免煤礦安全事故的發(fā)生。我想開發(fā)一個自主的國產品牌，把掌握的前沿技術應用到國內。”周欣說。

　　在綜合考慮了以上因素后，2009年初，周欣回國，并創(chuàng)辦了北京大方科技有限責任公司(下稱“大方科技”)，開始一步一步實現(xiàn)自己的想法。

　　一切相當順利。大方科技開拓性地將TDLAS技術應用于煤礦瓦斯監(jiān)測，研發(fā)的礦用激光甲烷傳感器已獲得煤安認證，入選“科技部國家重點新產品”。

　　如今，大方科技已研發(fā)出國際領先水平的脫硝氨逃逸在線監(jiān)測系統(tǒng)，并成功應用在大唐、華能、國電、中電投(后整合為“國電投”)、華電、神華、華潤等集團火電廠，以及臺泥、金隅、冀東等水泥集團脫硝工程，替代進口同類產品，實現(xiàn)產業(yè)化。

　　內地創(chuàng)業(yè)成本較為低廉

　　與周欣不同的是，張云飛的創(chuàng)業(yè)方向本身就是國內空白。張云飛本科畢業(yè)于同濟大學機械設計制造及其自動化系，隨后前往香港科技大學攻讀機械工程系碩士和精密工程系博士。

　　2010年，張云飛在攻讀博士期間，緣于所學專業(yè)、個人興趣等因素，與同學一起創(chuàng)辦了珠海云洲智能科技有限公司(下稱“云洲智能”)，創(chuàng)業(yè)方向是當時少人問津的無人船艇行業(yè)。

　　“公司創(chuàng)立的時候，放眼全球也只有美國、以色列等少數國家對無人船艇技術及產品有一些研究和運用，國內還完全處于一片空白，而目前我們公司的自主航行、智能避障等核心關鍵技術已經處于國際領先。”張云飛說。

　　張云飛告訴第一財經記者，將無人船艇運用于環(huán)保、測繪等領域具有十分廣闊的市場前景。2009年時，他曾走訪了半個中國，深入各個流域的環(huán)保一線，發(fā)現(xiàn)就像無人機一樣，許多水上不適合人去做的工作都可以用無人艇代替。

　　而選擇在珠海創(chuàng)業(yè)的理由也非常簡單——離學校近、成本低廉。張云飛給記者舉了個例子，如果他手上有200萬元的啟動資金，在珠�？梢該�3年，在香港就只能撐半年。“香港的物價水平高，房租也高，在珠海，租金每月只要二三十元/平方米；人力成本方面，在香港請一個工程師月薪折算下來起碼也要1.5萬元，珠海只要5000元，少了2/3。”

　　另外，國家對“雙創(chuàng)”的越發(fā)重視也是吸引張云飛的重要因素。“盡管當時內地創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策不如香港完備，但水平在不斷提升，而香港對于科創(chuàng)企業(yè)的扶持力度則在下調。”

　　政府部門給他們做后勤

　　2014年，30歲的張云飛被評為中組部第十一批“人才”專家，成為中國最年輕的國家“人才”專家。

　　張云飛說，獲評“人才”專家對企業(yè)的幫助很大，首先就體現(xiàn)在“信任”上。“比如，我們做環(huán)保無人船，珠海環(huán)保局愿意跟我們合作，愿意支持我們在業(yè)務領域創(chuàng)新的嘗試，而且我們早期的案例都是跟政府合作積累起來的。”

　　在此基礎上，云洲智能多次協(xié)助政府完成危險區(qū)域水樣采集、水質在線監(jiān)測的任務。今年6月，云洲智能還參與了對地球“第三極”青藏高原的大規(guī)模綜合性科學考察，這也是時隔40余年后中國再次啟動同等規(guī)�？瓶�。

　　“國家對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鼓勵還幫我們吸引了更多的人才。我們現(xiàn)在做的事兒國內外幾乎也沒什么人在做，團隊中許多人都是從科研院所過來的，光得過國家科技進步獎的都有三四個人。這都是因為政策松綁了，體制內的人才能出來。”張云飛說。

　　地方政府對人才的重視也讓云洲智能獲益良多，公司的研發(fā)骨干不僅享受到相應的高層次人才優(yōu)待政策，還住進了人才公寓。

　　周欣對此同樣頗有感觸，尤其在子女教育方面。“8年前創(chuàng)業(yè)時，女兒只有1歲半，當時也不確定是否會成功，對于改變了她的成長軌跡是有點內疚的，但是回國后，政府幫助我們解決了后顧之憂。小孩入園入學都十分順利，女兒現(xiàn)在在北師大附小，同樣接受了優(yōu)質教育。”

　　在團隊引才方面，北京市人社局幫助大方科技解決了核心骨干的戶口問題，讓其更加全身心地投入研發(fā)。

　　在業(yè)務開拓上，“人才”專家這份榮譽讓周欣在說服客戶改變一直以來依賴進口產品的習慣時省了不少力，用周欣的話說就是給大方科技的產品“一個很大的背書”。

　　此外，以政府為主導的股權融資政策也幫助大方科技和云洲智能在初創(chuàng)階段解決了部分資金難題，而且這部分資金在退出時并沒有稀釋公司股權。

　　去年超八成人才學成回國

　　國務院總理李克強在今年政府工作報告中強調，要“實施更加有效的人才引進政策，廣聚天下英才”。

　　4月，國務院印發(fā)的《關于做好當前和今后一段時期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》提出，實施留學人員回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃，鼓勵留學人員以知識產權等無形資產入股方式創(chuàng)辦企業(yè)。簡化留學人員學歷認證等手續(xù)，降低服務門檻，依法為全國重點引才計劃引進人才及由政府主管部門認定的海外高層次留學人才申請永久居留提供便利。

　　同月，人力資源和社會保障部副部長湯濤在2017年留學人員回國服務工作部際聯(lián)席會議上表示，截至2016年底，我國留學回國人員總數達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人；出國留學完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展的留學人員比例由2012年的72.38%增長到2016年的82.23%。

　　此外，省部共建留學人員創(chuàng)業(yè)園49家，全國留學人員創(chuàng)業(yè)園347家，入園企業(yè)超過2.7萬家，7.9萬名留學人員在園創(chuàng)業(yè)，形成了新中國成立以來最大規(guī)模留學人才“歸國潮”，顯示出強大的“人才磁鐵”效應。

　　對此，譚慷在接受第一財經記者采訪時表示，“‘人才’專家有個共性，都是同齡人里面的佼佼者。他們帶回來的技術、觀念能夠緊緊圍繞國際產業(yè)發(fā)展趨勢和國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)的發(fā)展目標，加上我們國家又提供了平臺和政策，這種結合不得了，將做大做強一批高新技術企業(yè)，形成占據產業(yè)鏈前端的優(yōu)勢產業(yè)集群。”