研究方向:
蛋白質(zhì)計算生物學方法與應用：參與蛋白質(zhì)結構功能設計和預測算法和程序發(fā)展；負責或參與和實驗合作的功能蛋白設計改造等計算應用。
要求：
1、有蛋白質(zhì)科學或計算科學等相關學科（包括但不限于結構生物學、生物信息學、生物工程、計算化學、計算材料等）的博士學位，在本專業(yè)有優(yōu)秀研究記錄；
2、學習能力強，有計算機應用基礎（有一定編程基礎更好），對學習掌握基于AI等計算工具的生物分子預測、設計方法有強烈意愿和能力；
3、溝通能力強，對與實驗密切合作實現(xiàn)重要功能蛋白設計改造有強烈興趣
待遇：
參考中科大特任副研究員和博士后的要求和待遇（附后）；除基本待遇外，績效薪酬與業(yè)績等掛鉤，具體面談。
應聘程序
應聘者先提交個人簡歷、個人陳述、1-3位推薦人信息，發(fā)送至cblab@ustc.edu.cn，郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名 。達成初步意向后再走學校應聘流程。
附-中科大特任副研究員和博士后基本要求和待遇
（來源：http://employment. ustc.edu.cn/cn/indexnews.aspx?sign=635487875427187007））
A.特任副研究員
要求：（1）年齡一般不超過45周歲；（2）國內(nèi)著名高�；蜓芯繖C構中級及以上專業(yè)技術職務者，或優(yōu)秀博士后；國外著名高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生，科研業(yè)績突出。
聘期：合同期限最長3年，可續(xù)聘一次。
待遇：基礎年薪23萬元起（含合肥市五險一金及租房補貼），平臺支持上不封頂。獲學校“墨子杰出青年特殊津貼”一等資助，年薪37萬起；或二等資助，年薪27萬元起。
考核方式：專項年度考核，聘期期滿考核。年度考核優(yōu)秀者（約占全體考核人員30%）將獲2萬元獎勵；年度考核特優(yōu)者（約占全體考核人員5%）將另獲5萬元一次性獎勵。
獎勵措施：若在聘期內(nèi)入選教育部“長江學者獎勵計劃”，或獲得國家“杰出青年科學基金”，可轉聘為教授；獲得國家自然科學基金“優(yōu)秀青年基金”，可轉聘為固定崗位特任教授。
B.博士后
要求：（1）博士論文答辯通過；（2）年齡不超過35周歲（申請企業(yè)后年齡不超過38歲）。
聘期：合同期限最長3年，（若在聘期結束前出站，視為聘期提前結束，待遇停止）可續(xù)聘一次。
待遇：基礎年薪20萬元起（含合肥市五險一金及租房補貼），平臺支持上不封頂。獲學校“墨子杰出青年特殊津貼”一等資助，年薪35萬元起；或二等資助，年薪25萬元起。
考核方式：專項年度考核，聘期期滿考核。年度考核優(yōu)秀者（約占全體考核人員30%）將獲2萬元獎勵；年度考核特優(yōu)者（約占全體考核人員5%）將另獲5萬元一次性獎勵。
獎勵辦法：若在聘期內(nèi)獲得國家自然科學基金“優(yōu)秀青年基金”，可轉聘為固定崗位特任教授。
我們的優(yōu)勢：
·待遇高。極具競爭力的薪酬。
·起點高。獲聘人員將進入我校高水平科研團隊工作，無需自己搭建實驗平臺，直接享受優(yōu)質(zhì)的硬件條件，可迅速開展工作，取得學術成果。
·氛圍好。師生潛心向?qū)W，執(zhí)著攻關創(chuàng)新，是難得的學術凈土。
·空間大。我校學術實力雄厚，交叉氛圍濃郁。特任副研究員在我校工作期間，學術視野和研究能力將會得到不斷提升，特別優(yōu)秀者可獨立從事研究，獲得晉升。同時，我校各類科研交流合作十分活躍，包括與境外學術機構。部分優(yōu)秀人員可獲得出國進修的機會。
·生活好。未成年子女將按年齡進入擁有安徽頂尖教育質(zhì)量的科大附屬幼兒園、附小、附中就讀。幼兒園為孩子每日提供三餐一點，免除家庭的后顧之憂。同時，學校提供校內(nèi)周轉房租住，上下班方便。若在校外租房，學校可提供租房補貼。
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http://biomed.ustc.edu.cn/2022/0307/c24240a548003/page.htm
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標題格式：應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
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