一．課題組介紹
錢鵬旭博士，浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院"百人計劃"研究員，博士生導(dǎo)師，國家高層次人才項目入選者，國家重點研發(fā)計劃"干細(xì)胞及轉(zhuǎn)化研究"青年項目首席科學(xué)家，浙江省杰出青年基金獲得者。長期致力于研究表觀遺傳學(xué)因子對造血干細(xì)胞和CAR-T等治療性血細(xì)胞的表觀調(diào)控機(jī)制，以通訊或第一作者在Lancet Haematol、Cell Stem Cell、Cell Research等國際期刊發(fā)表27篇論文，總引用次數(shù)>2500次，H指數(shù)=25。多次受邀到國際干細(xì)胞學(xué)會年會和美國血液學(xué)學(xué)會年會做口頭報告，獲得了中國第一屆干細(xì)胞青年論壇一等獎、美國血液學(xué)協(xié)會青年學(xué)者獎、國際干細(xì)胞學(xué)會年會優(yōu)秀摘要獎等個人榮譽(yù)。
目前課題組的研究重點是研究表觀遺傳學(xué)因子對造血干細(xì)胞穩(wěn)態(tài)和CAR-T細(xì)胞功能的調(diào)控機(jī)制、并開發(fā)針對惡性血液疾病的靶向藥物和細(xì)胞免疫治療產(chǎn)品，具體方向包括：
1.造血干細(xì)胞穩(wěn)態(tài)的表觀遺傳學(xué)調(diào)控機(jī)理；
2.CAR-T等免疫治療細(xì)胞的表觀遺傳學(xué)調(diào)控機(jī)理；
3.白血病的靶向藥物和細(xì)胞治療藥物開發(fā)；
4.利用單細(xì)胞多組學(xué)和生物信息學(xué)對惡性血液疾病進(jìn)行診斷和藥效評估；
5.納米材料在造血干細(xì)胞穩(wěn)態(tài)和CAR-T等免疫治療細(xì)胞中的應(yīng)用。
課題組近5年的代表性成果：
(1)報道了維奈克拉聯(lián)合“3+
(2)總結(jié)了CAR-T細(xì)胞細(xì)胞因子綜合征的分子特征并闡明Ca2+抑制劑、Dasatinib提高CAR-T細(xì)胞療效的作用與機(jī)制(Leukemia,2022,通訊；Adv Sci,2022,通訊；J Hematol Oncol,2021,通訊；STTT,2021,通訊)；
(3)揭示了3D培養(yǎng)體系擴(kuò)增人外周血造血干細(xì)胞和誘導(dǎo)小鼠iPSC向造血干細(xì)胞分化的作用與機(jī)制(Protein&Cell,2022,通訊；Stem Cell Res Ther,2021,通訊)；
(4)揭示了腸道菌群有效減緩小鼠和人造血干細(xì)胞移植并發(fā)癥(STAR Protoc,2022,通訊；EBioMedicine,2020,通訊)；
(5)揭示了m
(6)闡明了DNA甲基化和差異甲基化區(qū)域在造血干細(xì)胞和白血病腫瘤干細(xì)胞中的作用和機(jī)制(Cell Stem Cell,2018)；
(7)揭示了Dlk1-Gtl2印記基因簇在造血干細(xì)胞能量代謝和自我更新功能中的作用和機(jī)制(Cell Stem Cell,2016)。
詳情請見實驗室主頁：https://person.zju.edu.cn/pengxuqian。
二．崗位要求及薪資待遇
現(xiàn)因?qū)嶒炇野l(fā)展需要，誠聘特聘（副）研究員、科研助理、博士后加盟本實驗室，共同成長、一起探索前沿領(lǐng)域。待遇、職位描述、職位要求等羅列如下。
1.科研助理（1-2名）
崗位職責(zé)：
1)參與實驗室課題研究、試劑訂購和財務(wù)報銷；
2)協(xié)助準(zhǔn)備實驗室科研經(jīng)費的申請；
3)協(xié)助維護(hù)實驗室大型儀器；
4)負(fù)責(zé)為實驗室成員的工作和實驗提供其他相關(guān)支持。
應(yīng)聘要求：
1)具有生物醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)位，或?qū)⒂诮讷@得相關(guān)學(xué)位；
2)對科研事業(yè)有熱情，對干細(xì)胞研究有興趣。具備生物醫(yī)學(xué)相關(guān)實驗技術(shù)（如小鼠操作、細(xì)胞培養(yǎng)、流式細(xì)胞術(shù)等）和財務(wù)報銷經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3)認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、誠實守信、善于溝通，有團(tuán)隊合作精神。
福利待遇：
工資和福利待遇按照浙江大學(xué)技術(shù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，課題組根據(jù)應(yīng)聘者的實際能力和工作業(yè)績發(fā)放額外獎金。
本科畢業(yè)：年薪8-10萬；碩士畢業(yè)：年薪10-12萬。優(yōu)秀者，推薦至高校、研究所或三甲醫(yī)院工作（科研崗）。
2.博士后（2-3名）
崗位職責(zé)：
1）獨立承擔(dān)和開展課題研究；
2）獨立申請項目并協(xié)助課題組申請項目；
3）協(xié)助指導(dǎo)實驗室其他成員開展科研工作。
應(yīng)聘條件：
1）年齡一般不超過35周歲，已取得博士學(xué)位；
2）具有良好的英文閱讀、聽力、口語表達(dá)及英文論文撰寫能力；
3）有較強(qiáng)的科研背景，以第一或通訊作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表論文；
4）認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、誠實守信、善于溝通，有團(tuán)隊合作精神。
福利待遇：
1)按照浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)中心/良渚實驗室博士后管理規(guī)定，提供專業(yè)的科研指導(dǎo)和具有競爭力的待遇（年薪22萬起），提供五險一金，可申領(lǐng)應(yīng)屆生生活補(bǔ)貼博士十萬元，可協(xié)助辦理杭州市人才等級認(rèn)定，其他福利待遇根據(jù)應(yīng)聘人員資歷從優(yōu)提供；
2)博士后人員出站1年內(nèi)選擇留余杭（來余杭）工作，與我區(qū)用人單位簽訂3年（含）以上期限的事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定在余杭區(qū)繳納社會保險，給予每人最高50萬元補(bǔ)助。
3)高層次人才租賃補(bǔ)貼。對余杭區(qū)用人單位中經(jīng)杭州市、余杭區(qū)高層次人才分類認(rèn)定或備案的B—D類人才給予每人每月5000元，E類人才給予每人每月2500元，補(bǔ)貼期限最長5年。
4)實驗室有多名博士后獲得青年基金及博士后面上基金等項目資助，每年提供參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議或?qū)W習(xí)交流的機(jī)會。
3.特聘（副）研究員（1-2名）
應(yīng)聘條件：
1）特聘研究員年齡不超過40周歲，特聘副研究員不超過35周歲；
2）在國內(nèi)外院校獲得博士學(xué)位，具有博士后研究工作經(jīng)歷；
3）專業(yè)為生命科學(xué)相關(guān)領(lǐng)域，以第一或通訊作者在相關(guān)領(lǐng)域發(fā)表至少2篇文章；
4）有良好的師德師風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)求實的學(xué)風(fēng)，有突出的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿秃献骶瘛?/p>
福利待遇：
1）招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報備員額內(nèi)用人（醫(yī)院編制）；
2）提供具有競爭性的薪酬（特聘研究員45萬起，特聘副研究員30萬起）和科研啟動經(jīng)費（特聘研究員150萬，特聘副研究員100萬）。
三．申請材料
招聘將堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則，有意向者請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料與證明文件，發(fā)送至axu@zju.edu.cn（郵件請注明“科研助理申請/博士后申請/特聘研究員申請+姓名”）；經(jīng)面試考核、體檢、審查合格后錄用。
為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng)）
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
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