團隊簡介

磁性材料應(yīng)用技術(shù)研究中心面向新一代磁性材料與器件重大需求，主要圍繞鐵氧體材料、金屬軟磁材料的核心科學(xué)與應(yīng)用技術(shù)問題開展全鏈條創(chuàng)新研究，布局鐵氧體材料與應(yīng)用技術(shù)、金屬軟磁材料與應(yīng)用技術(shù)、磁動力材料與應(yīng)用、新型磁性材料與應(yīng)用技術(shù)四大方向，重點開展鐵氧體與高頻金屬軟磁材料的基礎(chǔ)問題研究、鐵氧體材料與器件、新型高頻金屬軟磁材料及器件、非晶納米晶軟磁材料與應(yīng)用技術(shù)等先進磁性材料與器件的研制和小批量生產(chǎn)。

研究方向

高頻吸波與5G天線

崗位一

崗位名稱：研究員

崗位職責(zé)：

1.新型高頻磁性/非磁性吸波材料與器件的制備、研究與探索；

2.高頻吸波材料產(chǎn)業(yè)化的技術(shù)開發(fā)與推廣。

任職要求：

1.取得材料物理與化學(xué)、材料加工工程博士學(xué)位；

2.在國外高校、科研機構(gòu)取得終身教職的副教授或相當于教授職稱的專家學(xué)者；

3.申報人一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作，已在國內(nèi)工作的，回國時間應(yīng)在1年內(nèi)；引進后應(yīng)全職在國內(nèi)工作不少于3年；

4.申報人近5年的研究成果在領(lǐng)域內(nèi)應(yīng)具有顯著影響力，或獲得國際重要科技獎項，或掌握重要實驗技能、科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。

崗位二

崗位名稱：副研究員

崗位職責(zé)：

1.智能型吸波材料/超材料/輕質(zhì)寬頻/多功能一體結(jié)構(gòu)設(shè)計與研發(fā)，需要化學(xué)工程、材料以及電磁交叉領(lǐng)域的副研究員；

2.高頻吸波涂層、高頻吸波劑的制備及其多功能應(yīng)用探索（如高溫腐蝕、海洋腐蝕、紅外隱身等），需要材料以及電磁交叉領(lǐng)域的副研究員；

3.高頻吸波與高分子輕質(zhì)特性的工藝兼容性、實際應(yīng)用探索等領(lǐng)域的探究，需要工程應(yīng)用領(lǐng)域的副研究員；

4.軟磁材料研發(fā)與器件設(shè)計等領(lǐng)域的副研究員或高級工程師;

5.發(fā)表學(xué)術(shù)論文、申報專利、申請科研項目以及高頻吸波材料、軟磁材料產(chǎn)業(yè)化技術(shù)開發(fā)。

任職要求：

1.具有上述提到領(lǐng)域的相關(guān)博士學(xué)位，滿足上述崗位中的任一領(lǐng)域即可；

2.海外申請人應(yīng)具有取得博士學(xué)位后在海外知名科研機構(gòu)、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構(gòu)連續(xù)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷。在海外取得博士學(xué)位且特別優(yōu)秀的，海外工作年限可適當放寬；

3.國內(nèi)申請人應(yīng)具有取得博士學(xué)位后在知名科研機構(gòu)、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構(gòu)不少于3年（含）的科研工作經(jīng)歷，或具有擔(dān)任副教授或相當崗位的任職經(jīng)歷。

4.有高頻電磁功能材料的設(shè)計、電磁仿真與材料制備、表征等經(jīng)驗者優(yōu)先；具備良好的團隊合作意識和溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位三

崗位名稱：博士后

崗位職責(zé)：

1.智能吸波、超材料吸波、輕質(zhì)吸波、耐蝕吸波、隱身涂層工藝開發(fā)等；

2.非晶絲編制型功功能一體吸波器件研究與制備；

3.基礎(chǔ)高頻吸波機理研究與材料制備、表征與探究；

4.5G基站、5G移動終端、無人機及GHz、MHz天線設(shè)計；

5.負責(zé)整理研究成果，共同發(fā)表學(xué)術(shù)論文和申報專利，申請與執(zhí)行相關(guān)基金和科研項目。

任職要求：

1.取得材料、物理、儀器科學(xué)與技術(shù)等方向的博士學(xué)位，以第一作者發(fā)表過高水平學(xué)術(shù)論文，滿足上述崗位中的任一領(lǐng)域即可；

2.有電磁仿真與優(yōu)化、電感器、互感器、傳感器制備、高分子粘接劑設(shè)計和器件微加工等經(jīng)驗者優(yōu)先；有基站、無人機、短波天線結(jié)構(gòu)/工藝設(shè)計、電路設(shè)計等經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.有粉末冶金、自動化、磁性材料/智能材料/高分子發(fā)泡材料、機械設(shè)計、機械電子、精密儀器專業(yè)背景優(yōu)先；有高溫磁電性能測試平臺建設(shè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

4.具備良好的團隊合作意識和溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位四

崗位名稱：工程師

崗位職責(zé)：

1.5G基站、5G移動終端、無人機及GHz、MHz天線設(shè)計；

2.相關(guān)文檔、報告的整理、專利及文章發(fā)表。

任職要求：

1.取得碩士及以上學(xué)位；滿足上述崗位中的任一領(lǐng)域即可；

2.有精密儀器及機械專業(yè)、通訊工程、電子科學(xué)與技術(shù)、測試計量技術(shù)及儀器專業(yè)背景優(yōu)先；

3.有磁傳感器仿真、基站、無人機、短波天線結(jié)構(gòu)/工藝設(shè)計、電路設(shè)計等經(jīng)驗者優(yōu)先；熟練使用HFSS或CST、ADS、網(wǎng)絡(luò)分析儀等經(jīng)驗者優(yōu)先；

4. 具備良好的團隊合作意識和溝通協(xié)調(diào)能力。

薪酬待遇

（一）副高及以上崗位

基礎(chǔ)薪酬：具有競爭力的薪酬待遇，具體面議，年底績效上不封頂。

科研經(jīng)費：提供具有國際競爭力的科研經(jīng)費支持，頂尖科學(xué)家各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2億，優(yōu)秀團隊負責(zé)人各渠道疊加支持科研經(jīng)費超2300萬，優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)骨干各渠道疊加支持科研經(jīng)費超800萬，積極協(xié)助爭取國家、省市人才計劃，人才津貼到位后一次性發(fā)放。

福利保障：人才優(yōu)惠購房，產(chǎn)權(quán)歸屬本人；解決義務(wù)教育階段子女入學(xué)、入托；帶薪休假、五險一金、人才公寓、職工食堂、免費體檢、工會福利等。

（二）博士后

基本年薪：博士后稅前起薪27萬；優(yōu)秀博士人才可申請寧波材料所博士后人才項目，優(yōu)秀博士后稅前起薪30萬，事業(yè)編制聘用；特聘青年研究員，稅前起薪35萬，事業(yè)編制聘用;

科研經(jīng)費：博士后，科研經(jīng)費5萬；優(yōu)秀博士后，提供一次性科研經(jīng)費40萬+5萬；特聘青年研究員，提供一次性科研經(jīng)費100萬+5萬；入選博士后基金項目提供1:1科研經(jīng)費匹配；入選博新計劃生活津貼40萬直接給到個人，科研經(jīng)費23萬累加；獲得特別研究助理項目支持60萬，科研經(jīng)費累加。

福利保障：人才公寓（可拎包入�。�、帶薪年假、五險一金、職工食堂、免費體檢、工會福利等；

職業(yè)發(fā)展：博士后出站，可以申請中國科學(xué)院青年人才計劃支持，科研經(jīng)費支持最高可達800萬（中國科學(xué)院提供400萬，寧波材料所提供400萬）；留所比例90%以上，事業(yè)編制崗位聘用；

留甬補貼：博士后出站留所工作享受留甬補貼40萬，去寧波企業(yè)可享受留甬補貼60萬。

其他補貼：符合條件的世界100強海外畢業(yè)生可享受寧波市發(fā)放補貼5萬。

（三）工程師

基本年薪：按照國家及中科院相關(guān)規(guī)定，提供有競爭力的薪酬；

年底績效：根據(jù)個人年度貢獻核定年底績效；

其他津貼：單位發(fā)展績效津貼與所內(nèi)發(fā)展同步；崗位任職年限津貼在同一崗位逐年累加；

福利保障：五險一金、帶薪休假、職工食堂、免費體檢、工會福利等；

職業(yè)發(fā)展：提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，暢通的崗位晉升通道

聯(lián)系方式

寧明強 ningmingqiang@nimte.ac.cn