高密市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院是服務(wù)企業(yè)科技創(chuàng)新、高質(zhì)量發(fā)展的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。自成立以來(lái)，遵循“政府主導(dǎo)、國(guó)資主體、專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)”的建設(shè)模式，不斷完善科技創(chuàng)新體制機(jī)制，搭建“產(chǎn)研院+專(zhuān)業(yè)研究院+研究所”的整體架構(gòu)，建設(shè)成管理制度現(xiàn)代化、運(yùn)行機(jī)制市場(chǎng)化、用人機(jī)制靈活化的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，打造區(qū)域創(chuàng)新高地，破解高密市化工類(lèi)企業(yè)招才引智、技術(shù)研發(fā)難題，經(jīng)研究，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2022〕2號(hào)）等政策規(guī)定，為高密市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院公開(kāi)招聘事業(yè)編制高層次人才1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘流程
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、面試、考察體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。
二、招聘范圍和條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
（二）具有良好的品行。
（三）取得博士學(xué)歷學(xué)位，專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?yàn)榛瘜W(xué)化工類(lèi)，取得副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。
（五）年齡在40周歲及以下（1982年7月13日及以后出生）。
（六）應(yīng)聘人員不受戶(hù)籍限制。
（七）下列情形不得應(yīng)聘
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；現(xiàn)役軍人；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
（八）其他
1.國(guó)（境）外留學(xué)人員取得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告后，可參加應(yīng)聘。
2.與本人有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）明確回避親屬關(guān)系的人員不能應(yīng)聘。
3.香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民，取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可參加應(yīng)聘。
三、報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間2023年7月24日上午9:00至下午5:30，報(bào)名地點(diǎn)為高密市康成大街2999號(hào)市民之家7號(hào)樓656室。
報(bào)名時(shí)需提報(bào)的材料：
1.《高密市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院2023年高層次人才招聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件）紙質(zhì)版一式兩份。
2.一寸近期同底版免冠照片2張。
3.國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。非應(yīng)屆畢業(yè)生需在2023年7月13日之前取得；應(yīng)屆畢業(yè)生可先提交學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，但應(yīng)于2023年12月31日前取得相應(yīng)證書(shū)。
4.有效期內(nèi)身份證（或臨時(shí)身份證）。
在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信（屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式人員的需由當(dāng)?shù)亟M織、人社部門(mén)加蓋公章）或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明確有困難的，經(jīng)高密市委組織部同意，最晚可在面試成績(jī)公布后第三個(gè)工作日的17:00前提交，逾期視為自動(dòng)放棄。
國(guó)（境）外留學(xué)人員以國(guó)（境）外取得學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。暫未取得認(rèn)證報(bào)告的人員，采取“承諾＋容缺”方式，需提供國(guó)（境）外學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)出具的翻譯資料，并作出規(guī)定時(shí)間內(nèi)可取得相關(guān)材料的承諾，在考察時(shí)補(bǔ)交認(rèn)證報(bào)告，未按時(shí)補(bǔ)交者不予聘用。
香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民應(yīng)聘的，還需提供《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》；臺(tái)灣學(xué)生和居民應(yīng)聘的，還需提供《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》。
四、資格審查
高密市委組織部、高密市人力資源和社會(huì)保障局組織人員在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查通過(guò)的發(fā)放面試準(zhǔn)考證。
應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，姓名、身份證號(hào)等個(gè)人信息與考試時(shí)使用的身份證件所載信息必須真實(shí)一致。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。
五、面試
開(kāi)考比例為1:3。報(bào)名并審核通過(guò)少于3人，本次招聘取消。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后百分制綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
應(yīng)聘人員都未參加面試，本次招聘取消；實(shí)際參加面試人數(shù)為1人，設(shè)80分為最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，應(yīng)聘人員面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，本次招聘取消。應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，采取加試的方式確定。
面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、流程等另行通知。
六、考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)，由高到低按1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。
考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。對(duì)經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)，存在嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等情形的，不予列為聘用人選。
按照相關(guān)規(guī)定對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)存在檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清或者存在檔案涂改、造假、學(xué)歷信息不實(shí)（如違規(guī)異地高考、學(xué)習(xí)經(jīng)歷交叉、經(jīng)核實(shí)不符合學(xué)歷報(bào)考條件）等問(wèn)題影響聘用的，不予通過(guò)考察。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察、提供相關(guān)材料、參加體檢，視為自動(dòng)放棄，招聘取消。
考察、體檢具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。
七、公示聘用及待遇
考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在高密市人民政府官方網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn）“企事業(yè)單位公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
聘用人員占用事業(yè)編制，不執(zhí)行試用期，最低服務(wù)期限5年。工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)高密市產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院需要，可聘用到高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。
根據(jù)高密市《關(guān)于實(shí)施“金巢”工程打造臨港新城人才高地的意見(jiàn)》，聘用人員可在子女入學(xué)、家屬就業(yè)安置、購(gòu)房、出行、就診等方面按“金巢”優(yōu)置、優(yōu)居、優(yōu)行、優(yōu)診等計(jì)劃享受相關(guān)待遇。
八、其他事項(xiàng)
中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)此次公開(kāi)招聘的組織實(shí)施和簡(jiǎn)章解釋?zhuān)�接受社�?huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。
公開(kāi)招聘期間，相關(guān)信息、通知均在高密市人民政府官方網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn）“企事業(yè)單位公開(kāi)招聘”專(zhuān)欄發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù)。本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢(xún)電話(huà)：0536-2630173（請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)撥打）