一、      單位簡(jiǎn)介
河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院（以下簡(jiǎn)稱“研究院”）是河南省委、省政府于2022年批準(zhǔn)建設(shè)的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)（事業(yè)單位），研究院面向先進(jìn)材料電子領(lǐng)域科技前沿和重大產(chǎn)業(yè)需求，聚焦先進(jìn)材料、印刷電子、有機(jī)電子、生物電子、塑料電子、智能電子等研究方向，力爭(zhēng)將河南省打造成為一流的柔性電子技術(shù)研發(fā)中心與產(chǎn)業(yè)集群重鎮(zhèn)。
研究院由中國(guó)科學(xué)院黃維院士領(lǐng)銜創(chuàng)建，研究院堅(jiān)持“四個(gè)面向”，按照“代表國(guó)家水平，體現(xiàn)國(guó)家意志，承載國(guó)家使命，服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略”的總體定位，重點(diǎn)攻克柔性電子領(lǐng)域中的關(guān)鍵核心技術(shù)，產(chǎn)出原創(chuàng)性科技成果，培育形成世界一流的人才團(tuán)隊(duì)，打造國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高端創(chuàng)新平臺(tái)，引領(lǐng)河南省先進(jìn)材料和柔性電子產(chǎn)業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
因研究院發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，誠(chéng)摯期盼廣大海內(nèi)外人才加入，共同打造國(guó)際一流柔性電子產(chǎn)業(yè)高地，創(chuàng)造輝煌未來(lái)。
二、      基本條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的方針政策；
3.具有良好的品行、熱愛(ài)擬招聘崗位工作；
4.具備柔性電子學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具有良好的英文讀寫(xiě)能力和溝通能力，可開(kāi)展國(guó)際合作交流；
6.具有良好的論文發(fā)表記錄和參與承擔(dān)重大科研項(xiàng)目經(jīng)歷；
7.符合崗位所需要的其它條件，特殊優(yōu)秀人才根據(jù)研究院發(fā)展需要可適當(dāng)放寬條件。
（二）有下列情形之一的不接收?qǐng)?bào)名應(yīng)聘：
1.試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）；
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查的人員；
4.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.國(guó)家和河南省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人。
三、      組織實(shí)施
成立研究院崗位聘用委員會(huì)，由研究院院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，研究院副院長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，成員由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，人才資源辦公室具體負(fù)責(zé)招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。
四、      招聘崗位
研究院擬招聘40名工作人員，具體招聘崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)及要求詳見(jiàn)《河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院2024年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》（附件1）。
五、      招聘程序
（一）信息發(fā)布
本招聘方案分別在河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)（www.zghnrc.gov.cn）和研究院官網(wǎng)（www.hife.tech）及官方微信公眾號(hào)同時(shí)發(fā)布。本次招聘工作后續(xù)公告、公示、通知等均在研究院官網(wǎng)及官方微信公眾號(hào)發(fā)布，不再通過(guò)其他方式通知，報(bào)考者因沒(méi)有及時(shí)查看發(fā)布的考試、體檢、考察等相關(guān)信息而產(chǎn)生的后果，由本人承擔(dān)。
（二）報(bào)名方式
本公告發(fā)布之日起至2024年4月15日止，所有崗位招滿即停。
報(bào)名者參照招聘崗位要求，填寫(xiě)河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院應(yīng)聘人員報(bào)名表（見(jiàn)附件2），并將上述表格電子版、個(gè)人簡(jiǎn)歷等資料以壓縮包形式（以“應(yīng)聘崗位序號(hào)—姓名—最高學(xué)歷—畢業(yè)院校與專(zhuān)業(yè)”命名文件），發(fā)至郵箱hr@hife.tech。所提供的材料應(yīng)信息清晰、辨識(shí)度高。
（三）資格審查
1.資格審查在研究院崗位聘用委員會(huì)監(jiān)督下，由人才資源辦公室會(huì)同用人部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，研究院將以電子郵件或電話形式通知面試時(shí)間及地點(diǎn)。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持電話暢通，并及時(shí)查詢報(bào)名郵箱反饋信息。如因個(gè)人原因影響應(yīng)聘，后果自負(fù)。
2.資格審核貫穿招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘和聘用資格。
（四）綜合考核
考核以面試為主，同時(shí)結(jié)合實(shí)際用人需求，部分崗位設(shè)置專(zhuān)業(yè)筆試環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。綜合考核后，由人才資源辦公室統(tǒng)計(jì)成績(jī)，研究院將結(jié)合實(shí)際發(fā)展需求和應(yīng)聘者表現(xiàn)擇優(yōu)錄用。
（五）體檢
體檢人員根據(jù)綜合考核成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例確定。體檢人員名單在研究院官網(wǎng)（www.hife.tech）及官方微信公眾號(hào)公布。如體檢出現(xiàn)不合格者或自愿放棄者，由研究院崗位聘用委員會(huì)研究決定是否從報(bào)考同一招聘崗位進(jìn)行遞補(bǔ)。
（六）考察
體檢合格人員由我單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)記錄、弄虛作假以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實(shí)取消應(yīng)聘資格。因考察不合格造成的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
（七）公示
體檢、考察合格人員者，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)后，在研究院官網(wǎng)（www.hife.tech）及官方微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（八）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議，或異議經(jīng)調(diào)查不影響聘用的人員，研究院為其辦理入職手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。薪酬待遇按照研究院相關(guān)要求進(jìn)行，博士提供事業(yè)編制。
六、      注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員不按要求進(jìn)行資格審查、考試、體檢的，均視為主動(dòng)放棄聘用資格。
（二）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)確保填報(bào)的聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
（三）研究院招聘不收取任何費(fèi)用，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
（四）除2024屆畢業(yè)生外，擬錄用人員自通過(guò)研究院錄用審批之日起30日之內(nèi)報(bào)到。如逾期不能報(bào)到的，不保留錄用資格。
 
 
聯(lián)系人：陳老師
聯(lián)系電話：0371-55980710
電子郵箱：hr@hife.tech 附件1-河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院2024年公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xlsx
附件2-河南省柔性電子產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

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