天津市中醫(yī)藥研究院及附屬醫(yī)院是集科研、臨床、教學、康復、健康管理為一體的綜合性科研、醫(yī)療機構，是天津市區(qū)域醫(yī)療衛(wèi)生中心，國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥文化宣傳教育基地，承擔預防、醫(yī)療、保健和中醫(yī)藥研發(fā)、處方篩選、中醫(yī)適宜技術推廣等工作，172種院內制劑廣泛應用于臨床，是天津市通過ISO15189醫(yī)學實驗室監(jiān)督評審首家中醫(yī)醫(yī)院，連續(xù)蟬聯(lián)兩屆全國文明單位，天津市第六屆人民滿意的好醫(yī)院，國家首批中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，是一所以中醫(yī)為特色，匯集名醫(yī)、名科、好藥，致力于學術創(chuàng)新、行業(yè)領先、醫(yī)術精湛、患者信賴的三級甲等中醫(yī)醫(yī)療機構。
為進一步促進中醫(yī)藥事業(yè)傳承創(chuàng)新發(fā)展，推進人才強院戰(zhàn)略的實施，本著"聚天下英才，筑強院之基"的原則，廣泛吸納全國優(yōu)秀專家、學者參與研究院科研和學科建設工作，進一步探索建立科學合理、充滿活力的人才聯(lián)動機制，以及學科交融、以點帶面的�？坡�(lián)盟機制。結合研究院工作實際，對內設研究所實行雙軌制負責人管理，推行柔性引進舉措，特制定本方案。
01引進崗位
內設業(yè)務機構特聘所長，全面實行所長負責制。
引進崗位包括：臨床研究所、基礎研究所、中醫(yī)藥信息研究所、中西醫(yī)結合瘡瘍研究所、有效處方篩選中心、實驗中心。
02引進條件
1.學術造詣較深，在所從事學科領域已取得顯著成績，得到同行專家的公認，能對我院中醫(yī)藥研究事業(yè)的發(fā)展起到助推作用。
2.具有良好的思想品德和團結協(xié)作精神，愿意為我院科研和學科建設等方面工作做出積極貢獻。
3.身體健康，能較好地履行雙方約定的工作職責。
4.具有博士后、博士學歷或學位，擁有正高級專業(yè)技術職稱。在本學科或專業(yè)領域內具有一定學術影響力且在社會上享有較高聲譽的高水平人才。
03引進方式及工作形式
1.采用柔性引進方式，可不辦理工作調動手續(xù)，人事關系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事科研等工作，根據(jù)專業(yè)發(fā)展情況共同研究來院工作時間。
2.柔性引進的特聘所長必須在我院實質性地承擔具體工作任務，如指導合作開展科研項目申報和科研工作等。
3.柔性引進人才的聘期一般為1至3年，期滿后根據(jù)需要可進行續(xù)聘。
4.對于學術造詣深、知名度高的學科專家，可不受上述學歷學位要求、工作時間等條件限制。根據(jù)工作需要，直接邀請擔任特聘所長。
04工作職責
1.指導并參與申報國家級科研項目
指導我院內設業(yè)務機構積極開展中醫(yī)藥領域研究工作，爭取在國家級科研立項上取得較大突破。
2.指導學科專業(yè)建設
指導研究所及對應附屬醫(yī)院臨床學科做好專業(yè)設置，優(yōu)化專業(yè)結構，以科研帶動臨床，培植新的�？�、學科醫(yī)療技術增長點。
3.指導科研團隊建設
指導研究院和附屬醫(yī)院做好科研團隊的建設，凝聚師資力量，打造一支高水平的科研團隊。
05相關待遇
1.醫(yī)院提供在院工作期間的辦公設施、必要的實驗條件。
2.柔性引進人才需與單位簽訂勞務協(xié)議，協(xié)議中明確雙方的權利與義務，具體的勞務報酬根據(jù)工作情況和專家學術地位商議，勞務報酬按月發(fā)放。
06管理與考核
實行聘期目標考核，每年度進行一次期內考核。
07組織實施
1.應聘材料發(fā)送至我單位郵箱：tjszyyyjyrsc@163.com，編輯題目為“柔性引進+姓名”。
2.面試時間及方式另行通知。
3.聯(lián)系人：李老師
4.聯(lián)系方式：022-27285108
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