根據(jù)質(zhì)量工作整改要求，經(jīng)所務(wù)會(huì)研究，同意招聘質(zhì)量辦公室工作人員，相關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、質(zhì)量主管1人
1、崗位職責(zé)：
（1）作為質(zhì)量辦成員之一，維護(hù)我所質(zhì)量體系健康穩(wěn)定運(yùn)行，維護(hù)我所裝備承制和許可等相關(guān)資質(zhì)資格有效；
（2）組織開展GJB5000B體系的建設(shè)、申請(qǐng)、運(yùn)行、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)；
（3）負(fù)責(zé)GJB5000B體系文件的編制和體系過程改進(jìn)；
（4）負(fù)責(zé)GJB5000B體系工程過程組（EPG）的日常工作、推進(jìn)實(shí)施過程改進(jìn)。
（5）作為質(zhì)量辦成員之一，根據(jù)上級(jí)及計(jì)算所質(zhì)量管理體系要求，負(fù)責(zé)重點(diǎn)項(xiàng)目的質(zhì)量管控工作，深入項(xiàng)目研制過程，將質(zhì)量保證工作結(jié)合到項(xiàng)目研制過程中，持續(xù)優(yōu)化完善質(zhì)量管理體系，不斷提高管理水平；組織質(zhì)量問題的技術(shù)、管理“雙歸零”，落實(shí)所級(jí)管理歸零。
2、任職條件：
（1）北京市戶口、無涉外關(guān)系，政治素質(zhì)過硬，誠(chéng)實(shí)可靠；
（2）計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)碩士（含）以上學(xué)歷；
（3）至少有3年質(zhì)量管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握質(zhì)量相關(guān)知識(shí)；其中，所內(nèi)申請(qǐng)人應(yīng)在主管崗位任職滿5年，或在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年，或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷，或有10年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）熟悉GJB5000管理過程，在已通過GJB5000A或GJB5000B二、三級(jí)的單位從事軟件工程化工作，參與過新時(shí)代現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)的優(yōu)先；
（5）工作責(zé)任心強(qiáng)，組織能力強(qiáng)，分析能力和問題解決能力強(qiáng)，能為服務(wù)科研、改進(jìn)管理工作、提高管理水平提出合理化方案并組織實(shí)施，能夠?qū)⑺?fù)責(zé)崗位的工作內(nèi)容不斷拓展與深化；
（6）有良好的團(tuán)隊(duì)精神，有良好的文字表達(dá)及溝通能力。
二、材料準(zhǔn)備
1、報(bào)名者需填寫《計(jì)算技術(shù)研究所崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》；
2、通過資格審查者，應(yīng)邀參加競(jìng)聘答辯。報(bào)名者可提前準(zhǔn)備10分鐘PPT，PPT報(bào)告內(nèi)容主要包括：
（1）個(gè)人基本情況、已取得的工作業(yè)績(jī)以及自身優(yōu)勢(shì)與不足；
（2）對(duì)競(jìng)聘崗位職責(zé)的理解；
（3）對(duì)競(jìng)聘崗位的任期目標(biāo)、主要任務(wù)、工作思路等設(shè)想。
報(bào)名時(shí)間：2023年8月8日至2023年8月25日
報(bào)名地點(diǎn)：計(jì)算技術(shù)研究所人力資源處，1205辦公室
聯(lián)系人：董老師
聯(lián)系電話：010-62601207
E-mail：hr@ict.ac.cn
為防止簡(jiǎn)歷投遞丟失請(qǐng)抄送一份至：boshijob@126.com（郵件標(biāo)題格式：應(yīng)聘職位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+中國(guó)博士人才網(wǎng)）
中國(guó)-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
