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          杭州市濱江區(qū)浙醫(yī)二院經(jīng)血管植入器械研究院2024年招聘研發(fā)人才

          時間:2024-04-17來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

          杭州市濱江區(qū)浙醫(yī)二院經(jīng)血管植入器械研究院(以下簡稱為“研究院”),配套我國首個經(jīng)血管植入器械全國重點實驗室,由浙江大學、浙江大學醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院、杭州市濱江區(qū)政府三方支持建設的民非機構。研究院由院長王建安院士領銜,團隊聚焦經(jīng)血管植入器械的重大需求,結合高端植介入醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢,建立由臨床問題驅(qū)動,醫(yī)學、工程和信息多學科聯(lián)動的創(chuàng)新模式,突破新一代經(jīng)血管植介入器械的關鍵技術,打造世界一流的經(jīng)血管植入器械研發(fā)、診療中心和人才高地。

          根據(jù)研究院發(fā)展需要,現(xiàn)面向海內(nèi)外高校及社會公開招聘研發(fā)人才,歡迎符合條件的優(yōu)秀人才加入研究院各研究中心!

          周歲;應屆博士畢業(yè)生不超過35三、招聘崗位類型與要求

          崗位名稱

          人數(shù)

          崗位職責

          任職要求

          技術開發(fā)專家

          4人

          1.申報和承擔各級各類科研項目;

          2.開展關鍵技術研發(fā)和成果轉化,爭取和承擔企業(yè)橫向研發(fā)項目;

          3.取得論文、專利、科技獎勵等各類科研成果;

          4.協(xié)助管理研究團隊、協(xié)助指導研究生

          1.在海內(nèi)外知名大學獲得博士學位或者具有副高級及以上專業(yè)技術職稱;

          2.以第一作者或通訊作者在高水平期刊發(fā)表過論文或獲得發(fā)明專利;

          3.具備優(yōu)秀開拓能力,有能力組織申報和承擔高水平研發(fā)項目;

          4.有海內(nèi)外知名大學、研究機構、知名企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先

          博士后

          30人

          1.申報和承擔國自基金,博士后基金等;

          2.開展關鍵技術研發(fā)和成果轉化;

          3.取得論文、專利、科技獎勵等各類科研成果;

          4.協(xié)助指導研究生

          1.于近年獲得博士學位,年齡一般不超過35周歲;

          2.以第一作者或通訊作者在高水平期刊發(fā)表過論文或獲得發(fā)明專利或其他能反映研究水平的成果

          研發(fā)骨干

          30人

          1.承擔各級各類科研項目;

          2.開展關鍵技術研發(fā)和成果轉化,承擔企業(yè)橫向研發(fā)項目;

          3.取得論文、專利、科技獎勵等各類科研成果;

          1.具有碩士及以上學位;博士和成果突出者優(yōu)先考慮;

          2.在相關學術領域取得一定的科研成果;

          3.具有開拓創(chuàng)新能力于合作精神

          分析測試人才

          2人

          1.承擔研究院相關測試平臺、實驗室的建設與管理工資;

          2.開展儀器設備維護,樣品測試工作

          1.具有碩士及以上學位;

          2.化學、材料、生物、醫(yī)學等相關專業(yè);

          3.掌握色譜、質(zhì)譜、掃描電鏡、ICP、紅外、紫外、比表面分析儀等分析儀器的使用方法;

          4.有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

          年,一事一議。研究院將積極推薦和指導條件優(yōu)秀者申報國家級和省部級各類人才計劃,入選者另外享受相應層次人才科研啟動經(jīng)費、生活津貼和工作條件。

          2.博士后

          35~60萬元/萬元科研資助經(jīng)費。研究院將積極協(xié)助與指導申報國家自然科學基金、博士后基金等各類科研項目。

          3.研發(fā)骨干人才

          (2)研發(fā)工程師:20~30萬元/年。

          4.分析測試人才

          15~25萬元/以上所有崗位人才,符合條件的均可申請杭州市的引進人才有關生活補貼、購房補貼或者租房補貼待遇。

          符合上述崗位條件的應聘者將個人簡歷、學位學歷證書、成果證明材料按順序合并成一個PDF文件,根據(jù)崗位要求進行資格審查,確定參加面試人員名單,因應聘者眾多,未進入面試者恕不再另行通知。

          3.面試

          擬聘人員須在研究院通知報到的期限內(nèi),持體檢報告及學歷、職稱、離職證明或與原單位解除勞動合同等證明材料辦理報到手續(xù)。如有特殊原因無法如期報到者應及時告知,否則逾期將不再保留崗位錄用資格。應聘人員提供的應聘材料應真實有效,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消其聘用資格。

          年4月9日

          信息來源于網(wǎng)絡,如有變更請以原發(fā)布者為準。

          來源鏈接:

          https://hr.zju.edu.cn/cn/2024/0410/c29047a2899974/page.htm

          為防止簡歷投遞丟失請抄送一份至:boshijob@126.com(郵件標題格式:應聘職位名稱+姓名+學歷+專業(yè)+中國博士人才網(wǎng))

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