新疆大學軟件學院2022年博士等高層次人才引進公告

時間:2022-08-09來源:中國博士人才網(wǎng) 作者:佚名

一、學校簡介

新疆大學的前身是始創(chuàng)于1924年的新疆俄文法政專門學院�？箲�(zhàn)時期，俞秀松、林基路、杜重遠、茅盾、祁天民、張仲實等一批共產(chǎn)黨人、教育家、藝術家和進步人士，先后來學校擔任領導、任教和講學。經(jīng)過一代代新大人的艱苦奮斗，新疆大學已經(jīng)成為一所有著悠久辦學歷史、光榮革命傳統(tǒng)、鮮明辦學特色的綜合性大學。作為新疆維吾爾自治區(qū)高等教育的領頭羊和排頭兵，2017年新疆大學被列入全國首批42所世界一流大學建設行列，2018年被確定為教育部與新疆維吾爾自治區(qū)人民政府“部區(qū)合建”高校，走上了新的歷史發(fā)展階段。

二、學院簡介

新疆大學軟件學院成立于2003年，是自治區(qū)學生規(guī)模最大的示范性軟件學院。學院2018年榮獲國家教學成果二等獎，2019年加入全國示范性軟件學院聯(lián)盟，2020年在艾瑞深校友會發(fā)布的五星級全國一流專業(yè)排名中列第29位，2021年在第七屆中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中斬獲金獎，實現(xiàn)了新疆高校“零的突破”。學院軟件工程專業(yè)2016年獲批自治區(qū)創(chuàng)新示范專業(yè)、2019年入選“雙萬計劃”國家級一流本科專業(yè)建設。

學院現(xiàn)有專業(yè)教師50余名，其中國家教學名師、全國勞動模范、全國優(yōu)秀教師，自治區(qū)天山學者講座教授、天池特聘教授、新疆五四青年獎章獲得者、自治區(qū)師德先進個人、自治區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、自治區(qū)優(yōu)秀黨務工作者各1人，天山英才、自治區(qū)教學名師、自治區(qū)教學能手各2人。

學院承擔著高等學校教育教學改革示范作用和培養(yǎng)高級軟件人才的重任，秉承“育人為本、產(chǎn)教融合、明德求新、尚用篤行”辦學理念，在模式創(chuàng)新、課程設置、工程實踐、校企合作等方面形成了自身的特色和亮點，現(xiàn)已成為新疆高層次、復合型軟件實用人才培養(yǎng)的重要基地。近年來，學院獲得國家基金、科技部重點研發(fā)項目、自治區(qū)基金 20 余項，承接橫向課題 50 余項，經(jīng)費總額 2000 余萬元。發(fā)表論文 300 余篇，其中國家一級學報、SCI/EI 檢索和核心刊物上發(fā)表 200余篇。學院培養(yǎng)的畢業(yè)生以其良好的職業(yè)素養(yǎng)和過硬的專業(yè)技能，倍受政府、銀行、電信、各類IT企業(yè)等用人單位青睞。

一、基本條件

（一）貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神，遵紀守法，道德高尚，學風誠信，治學嚴謹，原則上應具有博士學位或取得高級職稱。

（二）具有較強的教學科研工作能力和團隊協(xié)作精神，有志于扎根邊疆建功立業(yè)，服務新疆經(jīng)濟社會發(fā)展。

（三）身體健康，能滿足人才培養(yǎng)、教學科研、社會服務等工作需要。

二、招聘對象

（一）高層次領軍人才

國家級杰出人才，在國內(nèi)外著名大學、研究機構擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產(chǎn)生重要學術成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者。

（二）學科帶頭人

在學術界或行業(yè)領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具有協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，具備成為領軍人才的潛質。

（三）學術骨干

年齡原則上不超過45歲，具有副高級及以上專業(yè)技術職務，勝任核心課程講授工作，具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，近5年，具有主持國家級科研項目經(jīng)歷并取得有重要影響的系列學術成果，能對學科發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有成為該領域學術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（四）青年優(yōu)秀人才

具有博士學位且自然科學類年齡原則上不超過35歲，潛心學術、勇于創(chuàng)新，具有學術前沿領域研究工作經(jīng)歷，已取得代表性研究成果。

（五）團隊英才

團隊帶頭人需達到學科帶頭人及以上條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人，相關研究能夠對促進學校學科建設發(fā)揮重要推動作用。

三、引進待遇

（一）職稱評聘

已具有高級專業(yè)技術職務的，到校工作后即按原專業(yè)技術職務聘任；無高級專業(yè)技術職務，且有一年以上工作經(jīng)歷者，到校工作當年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無高級專業(yè)技術職務，且無工作經(jīng)歷者，到校工作當年享受副教授工資待遇（國家規(guī)定工資標準），次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

（二）薪資待遇

1.高層次領軍人才、學科帶頭人

薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房待遇、團隊建設及科研條件等面議。

2.學術骨干

（1）薪酬：享受待遇期內(nèi)（三年）稅前年薪不低于30萬元/年，其中專項津貼20萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區(qū)相關人才支持計劃；

（2）科研啟動經(jīng)費：根據(jù)實際需求由學院研究配套，對學校發(fā)展有重大影響的項目經(jīng)費“一事一議”；

（3）住房待遇：安家費45萬元（稅后），提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優(yōu)惠價格提供團購房/人才保障房（80-150m2）一套。

3.青年優(yōu)秀人才

（1）薪酬：享受待遇期內(nèi)（三年）稅前年薪不低于15-25萬元/年，其中專項津貼7-15萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區(qū)相關人才支持計劃；

（2）科研啟動經(jīng)費：根據(jù)實際需求由學院研究配套，對學校發(fā)展有重大影響的項目經(jīng)費“一事一議”；

（3）住房待遇：安家費25-35萬元（稅后），提供周轉房一套（免租金，居住兩年）或按照優(yōu)惠價格提供團購房/人才保障房（80-150m2）一套。

4.團隊英才