為解決農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人才留不住、引不進等突出問題，2013年來，湖南瀘溪縣為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的351名具有初級以上職稱的在編在崗醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員發(fā)放人才津貼。
據(jù)悉，該縣對縣級醫(yī)院引進的具有高級職稱的拔尖人才，給予10萬元補助；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進中級以上職稱的急需緊缺骨干人才，年度考核合格的，給予3萬元補助；應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂5年以上服務(wù)合同的，給予大學(xué)期間每年不高于6000元學(xué)費補償；同時，對具有初級以上職稱的在編在崗醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，每人每月發(fā)給300元人才津貼。
據(jù)悉，該縣對縣級醫(yī)院引進的具有高級職稱的拔尖人才，給予10萬元補助；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進中級以上職稱的急需緊缺骨干人才，年度考核合格的，給予3萬元補助；應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簽訂5年以上服務(wù)合同的，給予大學(xué)期間每年不高于6000元學(xué)費補償；同時，對具有初級以上職稱的在編在崗醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，每人每月發(fā)給300元人才津貼。
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