對于一座城市而言，人才是興業(yè)之本，強(qiáng)市之要。尤其在新常態(tài)下，實(shí)現(xiàn)由要素、投資驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變，人才的重要性更是不言而喻。廈門火炬高新區(qū)圍繞人才帶動戰(zhàn)略，先行先試，大膽實(shí)踐，以創(chuàng)新驅(qū)動打造人才高地，形成人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動、全面開放的人才工作新格局，實(shí)現(xiàn)了從“筑巢引鳳”到“集鳳筑巢”的蛻變。
高端人才加速集聚，創(chuàng)新激情充分釋放。截至目前，廈門火炬高新區(qū)累計(jì)吸引各類人才項(xiàng)目186個，高層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目落戶數(shù)量居廈門市首位，真正實(shí)現(xiàn)了引進(jìn)一個高端項(xiàng)目，帶來一個領(lǐng)軍人才，帶起一個創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動一個新興產(chǎn)業(yè)，形成一個新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。
出臺政策優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
每年專門安排專項(xiàng)資金鼓勵企業(yè)引才育才、統(tǒng)一建設(shè)或管理人才房，試點(diǎn)人才房租賃優(yōu)惠政策，允許人才認(rèn)定主體參與到人才房建設(shè)的設(shè)計(jì)、裝修等環(huán)節(jié)……這些極具吸引力的人才政策即將在廈門火炬高新區(qū)實(shí)施。最近，廈門火炬高新區(qū)正在著手研究創(chuàng)新一系列人才政策，依托園區(qū)的重點(diǎn)企業(yè)、骨干企業(yè)、新引進(jìn)的重大項(xiàng)目或平臺，開展特殊人才政策試點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，合力打造人才高地。
與此同時，廈門火炬高新區(qū)正在配合研究制定擬在園區(qū)試行的《廈門市在重點(diǎn)支持區(qū)域和重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)試行人才特殊政策的暫行辦法》，推進(jìn)廈門市人才發(fā)展體制機(jī)制改革試驗(yàn)和政策創(chuàng)新。自2014年6月1日起，廈門火炬高新區(qū)施行新修訂的《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)條例》，在科技金融、創(chuàng)新平臺建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、人才引進(jìn)等方面進(jìn)行修改完善。根據(jù)《條例》，廈門火炬高新區(qū)將為園區(qū)企業(yè)提供更為全面的服務(wù)，包括設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)資金和基金，設(shè)立科技型企業(yè)孵化器和加速器，鼓勵企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站等。
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。廈門火炬高新區(qū)通過制定能吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、緊缺急需人才的優(yōu)惠政策，發(fā)揮政策對園區(qū)人才的導(dǎo)向作用和激勵作用，加大產(chǎn)業(yè)引才、聚才力度，更好地形成人才磁場，實(shí)現(xiàn)人才集聚。
截至目前，廈門火炬高新區(qū)累計(jì)吸引了近500位海外留學(xué)人員進(jìn)入園區(qū)創(chuàng)業(yè)，成為廈門市吸引海外人才的重要基地，成為國家、福建省、廈門市人才項(xiàng)目申報對接工作的重要載體。此外，廈門火炬高新區(qū)共有39名廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，占廈門市的57％。
依托項(xiàng)目實(shí)施精細(xì)化引才
平板顯示、計(jì)算機(jī)與通訊設(shè)備、電力電器、移動互聯(lián)網(wǎng)、集成電路、ＬＥＤ……廈門火炬高新區(qū)將這些重要產(chǎn)業(yè)確定為招才引智的基礎(chǔ)，圍繞產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和落戶項(xiàng)目，實(shí)施精細(xì)化引才。依托廈門清華紫光集成電路產(chǎn)業(yè)園、日本電氣硝子液晶基板玻璃、天馬微電子二期等項(xiàng)目簽約落地，吸引一批高精尖人才到園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至目前，廈門火炬高新區(qū)共吸引廈門市“雙百計(jì)劃”創(chuàng)新類海外高層次人才10名、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才61名、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才14名、臺灣特聘專家5名。
人才最關(guān)心的是找到發(fā)揮才能的“著力點(diǎn)”，產(chǎn)業(yè)鏈、項(xiàng)目源及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺就是極具吸引力的“著力點(diǎn)”。廈門火炬高新區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)同安基地、廈門科技創(chuàng)新園研發(fā)中心、廈門軟件園（三期）、廈門清華紫光集成電路產(chǎn)業(yè)園等工程建設(shè)進(jìn)展順利，兩岸新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作示范區(qū)已完成立項(xiàng)批復(fù)，ＡＢＢ 廈門工業(yè)中心已于1月動工建設(shè)。目前，廈門火炬高新區(qū)已擁有國家對臺科技合作與交流基地、國家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、3個國家級孵化器等多個國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地平臺。
國內(nèi)首個大數(shù)據(jù)研究實(shí)驗(yàn)室落戶中央“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才黃劍創(chuàng)辦的賽凡信息科技（廈門）有限公司，將進(jìn)一步推動廈門市以大數(shù)據(jù)為重要方向的軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展；福建省“百人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才趙建輝創(chuàng)辦的瀚天天成公司成為中國首家提供商業(yè)化6英寸碳化硅外延晶片的生產(chǎn)商……在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的推動下，廈門火炬高新區(qū)自主創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)并快速轉(zhuǎn)化。
由企業(yè)來認(rèn)定評價人才
過去，人才的界定權(quán)基本都掌握在政府職能部門手中，并通過學(xué)歷、論文、職稱等要素來統(tǒng)一界定什么樣的人是人才，然后再賦予其相應(yīng)的特殊待遇。而作為用人主體的企業(yè)，對于人才的認(rèn)定和評價沒有多少話語權(quán)。有時會出現(xiàn)政府引進(jìn)的人才放到當(dāng)?shù)刂匾髽I(yè)卻難擔(dān)重任，而企業(yè)器重的實(shí)用人才卻又得不到職能部門認(rèn)可等現(xiàn)象。
企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展需要什么樣的人才，企業(yè)自己最清楚。廈門火炬高新區(qū)正在探索將認(rèn)定評價人才的權(quán)力“授權(quán)”給企業(yè)，計(jì)劃3年內(nèi)從園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)、骨干企業(yè)、新引進(jìn)的重大平臺或項(xiàng)目，以及其他企業(yè)中評審出200家人才認(rèn)定主體，并建立人才認(rèn)定主體數(shù)據(jù)庫。3年后根據(jù)實(shí)際需要逐年調(diào)整人才認(rèn)定主體數(shù)。各人才認(rèn)定主體建立完善的人才認(rèn)定制度，遵照一定的基本條件自行認(rèn)定人才。不久后，廈門火炬高新區(qū)將更好地建立起企業(yè)認(rèn)定人才工作體系和服務(wù)體系，涵蓋人才培訓(xùn)、考核、評價、使用、待遇等多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展。
“放開企業(yè)對人才的認(rèn)定和評價，是一種人才體制機(jī)制的創(chuàng)新，打破了完全由政府主導(dǎo)人才評價格局，把主導(dǎo)權(quán)下放給市場主體——企業(yè)，讓企業(yè)以是否‘有用、能用、實(shí)用’來界定和選定其最需要的人才，使人才評價更貼近企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，真正達(dá)到‘量體裁衣’的效果。”廈門火炬高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
高端人才加速集聚，創(chuàng)新激情充分釋放。截至目前，廈門火炬高新區(qū)累計(jì)吸引各類人才項(xiàng)目186個，高層次創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目落戶數(shù)量居廈門市首位，真正實(shí)現(xiàn)了引進(jìn)一個高端項(xiàng)目，帶來一個領(lǐng)軍人才，帶起一個創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動一個新興產(chǎn)業(yè)，形成一個新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。
出臺政策優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
每年專門安排專項(xiàng)資金鼓勵企業(yè)引才育才、統(tǒng)一建設(shè)或管理人才房，試點(diǎn)人才房租賃優(yōu)惠政策，允許人才認(rèn)定主體參與到人才房建設(shè)的設(shè)計(jì)、裝修等環(huán)節(jié)……這些極具吸引力的人才政策即將在廈門火炬高新區(qū)實(shí)施。最近，廈門火炬高新區(qū)正在著手研究創(chuàng)新一系列人才政策，依托園區(qū)的重點(diǎn)企業(yè)、骨干企業(yè)、新引進(jìn)的重大項(xiàng)目或平臺，開展特殊人才政策試點(diǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，合力打造人才高地。
與此同時，廈門火炬高新區(qū)正在配合研究制定擬在園區(qū)試行的《廈門市在重點(diǎn)支持區(qū)域和重點(diǎn)支持產(chǎn)業(yè)試行人才特殊政策的暫行辦法》，推進(jìn)廈門市人才發(fā)展體制機(jī)制改革試驗(yàn)和政策創(chuàng)新。自2014年6月1日起，廈門火炬高新區(qū)施行新修訂的《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)條例》，在科技金融、創(chuàng)新平臺建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持、人才引進(jìn)等方面進(jìn)行修改完善。根據(jù)《條例》，廈門火炬高新區(qū)將為園區(qū)企業(yè)提供更為全面的服務(wù)，包括設(shè)立創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)資金和基金，設(shè)立科技型企業(yè)孵化器和加速器，鼓勵企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站等。
栽好梧桐樹，引得鳳凰來。廈門火炬高新區(qū)通過制定能吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、緊缺急需人才的優(yōu)惠政策，發(fā)揮政策對園區(qū)人才的導(dǎo)向作用和激勵作用，加大產(chǎn)業(yè)引才、聚才力度，更好地形成人才磁場，實(shí)現(xiàn)人才集聚。
截至目前，廈門火炬高新區(qū)累計(jì)吸引了近500位海外留學(xué)人員進(jìn)入園區(qū)創(chuàng)業(yè)，成為廈門市吸引海外人才的重要基地，成為國家、福建省、廈門市人才項(xiàng)目申報對接工作的重要載體。此外，廈門火炬高新區(qū)共有39名廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，占廈門市的57％。
依托項(xiàng)目實(shí)施精細(xì)化引才
平板顯示、計(jì)算機(jī)與通訊設(shè)備、電力電器、移動互聯(lián)網(wǎng)、集成電路、ＬＥＤ……廈門火炬高新區(qū)將這些重要產(chǎn)業(yè)確定為招才引智的基礎(chǔ)，圍繞產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和落戶項(xiàng)目，實(shí)施精細(xì)化引才。依托廈門清華紫光集成電路產(chǎn)業(yè)園、日本電氣硝子液晶基板玻璃、天馬微電子二期等項(xiàng)目簽約落地，吸引一批高精尖人才到園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。截至目前，廈門火炬高新區(qū)共吸引廈門市“雙百計(jì)劃”創(chuàng)新類海外高層次人才10名、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人才61名、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才14名、臺灣特聘專家5名。
人才最關(guān)心的是找到發(fā)揮才能的“著力點(diǎn)”，產(chǎn)業(yè)鏈、項(xiàng)目源及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺就是極具吸引力的“著力點(diǎn)”。廈門火炬高新區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)同安基地、廈門科技創(chuàng)新園研發(fā)中心、廈門軟件園（三期）、廈門清華紫光集成電路產(chǎn)業(yè)園等工程建設(shè)進(jìn)展順利，兩岸新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作示范區(qū)已完成立項(xiàng)批復(fù)，ＡＢＢ 廈門工業(yè)中心已于1月動工建設(shè)。目前，廈門火炬高新區(qū)已擁有國家對臺科技合作與交流基地、國家海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、3個國家級孵化器等多個國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地平臺。
國內(nèi)首個大數(shù)據(jù)研究實(shí)驗(yàn)室落戶中央“千人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才黃劍創(chuàng)辦的賽凡信息科技（廈門）有限公司，將進(jìn)一步推動廈門市以大數(shù)據(jù)為重要方向的軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展；福建省“百人計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才趙建輝創(chuàng)辦的瀚天天成公司成為中國首家提供商業(yè)化6英寸碳化硅外延晶片的生產(chǎn)商……在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的推動下，廈門火炬高新區(qū)自主創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)并快速轉(zhuǎn)化。
由企業(yè)來認(rèn)定評價人才
過去，人才的界定權(quán)基本都掌握在政府職能部門手中，并通過學(xué)歷、論文、職稱等要素來統(tǒng)一界定什么樣的人是人才，然后再賦予其相應(yīng)的特殊待遇。而作為用人主體的企業(yè)，對于人才的認(rèn)定和評價沒有多少話語權(quán)。有時會出現(xiàn)政府引進(jìn)的人才放到當(dāng)?shù)刂匾髽I(yè)卻難擔(dān)重任，而企業(yè)器重的實(shí)用人才卻又得不到職能部門認(rèn)可等現(xiàn)象。
企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展需要什么樣的人才，企業(yè)自己最清楚。廈門火炬高新區(qū)正在探索將認(rèn)定評價人才的權(quán)力“授權(quán)”給企業(yè)，計(jì)劃3年內(nèi)從園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)、骨干企業(yè)、新引進(jìn)的重大平臺或項(xiàng)目，以及其他企業(yè)中評審出200家人才認(rèn)定主體，并建立人才認(rèn)定主體數(shù)據(jù)庫。3年后根據(jù)實(shí)際需要逐年調(diào)整人才認(rèn)定主體數(shù)。各人才認(rèn)定主體建立完善的人才認(rèn)定制度，遵照一定的基本條件自行認(rèn)定人才。不久后，廈門火炬高新區(qū)將更好地建立起企業(yè)認(rèn)定人才工作體系和服務(wù)體系，涵蓋人才培訓(xùn)、考核、評價、使用、待遇等多個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展。
“放開企業(yè)對人才的認(rèn)定和評價，是一種人才體制機(jī)制的創(chuàng)新，打破了完全由政府主導(dǎo)人才評價格局，把主導(dǎo)權(quán)下放給市場主體——企業(yè)，讓企業(yè)以是否‘有用、能用、實(shí)用’來界定和選定其最需要的人才，使人才評價更貼近企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，真正達(dá)到‘量體裁衣’的效果。”廈門火炬高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
中國-博士人才網(wǎng)發(fā)布
聲明提示：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX”的文/圖等稿件，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息及方便產(chǎn)業(yè)探討之目的，并不意味著本站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性，文章內(nèi)容僅供參考。
