步入新的一年，深圳將全面優(yōu)化升級人才政策體系，構(gòu)建具有國際競爭力的引才育才用才政策，厚植深圳的人才優(yōu)勢。這是記者從昨天召開的全市組織部長會議上獲得的消息。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》頒布實施，81條人才新政繼續(xù)深化落實，全國首個人才公園開園，首個“深圳人才日”系列活動成功舉辦，市人才集團(tuán)及千里馬國際獵頭公司成立……過去一年，深圳持續(xù)深入推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，全年新增全職院士12名、中央“人才”人才66人，新認(rèn)定市高層次人才1688人。
昨天的會議提出，新的一年，深圳將朝著增強系統(tǒng)性協(xié)同性的方向推動制度構(gòu)建改革，朝著發(fā)揮市場決定性作用的方向推動簡政放權(quán)改革，朝著提升國際人才競爭力的方向推動柔性機制改革，朝著深度契合城市發(fā)展戰(zhàn)略的方向推動人才供給改革，朝著加強政治引領(lǐng)吸納的方向推動服務(wù)內(nèi)容改革，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，厚植深圳的人才優(yōu)勢。
據(jù)了解，在前期人才普查的基礎(chǔ)上，深圳將全面優(yōu)化升級人才政策體系，并形成了新的人才政策法規(guī)體系總體框架：第一層次是《深圳特區(qū)人才工作條例》，已于去年頒布實施；第二層次是制定或修訂2項計劃，即制定以人才培養(yǎng)、激勵、服務(wù)和體制機制改革為重點的“鵬城英才計劃”，修訂以人才引進(jìn)為重點的“鵬城孔雀計劃”；第三層次是制定或修訂若干項配套措施，包括金融人才隊伍建設(shè)、柔性引才用才、創(chuàng)新型青年企業(yè)家培育等；第四層次是制定或修訂若干項操作規(guī)程，涵蓋人才工作站管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎的實施細(xì)則等。四個層次的政策框架，位階高低有序、層次遞進(jìn)互補、效力統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
會議還提出要完善人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)深度融合的有效機制，制定完善人才引進(jìn)目錄，從人才供給端發(fā)力，通過人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、獎勵激勵等導(dǎo)向性措施，使人才引進(jìn)與高科技產(chǎn)業(yè)相匹配，防止人才錯配和浪費。同時，打破身份、體制等壁壘，讓機構(gòu)、人才、資金、項目都充分活躍起來，進(jìn)一步向高校和科研機構(gòu)下放崗位設(shè)置、人才招聘、薪酬分配、人員調(diào)配等權(quán)限，賦予用人單位人財物更多自主權(quán)。此外，完善高層次人才認(rèn)定、管理、退出機制，擴大企業(yè)自主認(rèn)定高層次人才范圍，建立市場主體協(xié)同的人才誠信聯(lián)盟。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》頒布實施，81條人才新政繼續(xù)深化落實，全國首個人才公園開園，首個“深圳人才日”系列活動成功舉辦，市人才集團(tuán)及千里馬國際獵頭公司成立……過去一年，深圳持續(xù)深入推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展，全年新增全職院士12名、中央“人才”人才66人，新認(rèn)定市高層次人才1688人。
昨天的會議提出，新的一年，深圳將朝著增強系統(tǒng)性協(xié)同性的方向推動制度構(gòu)建改革，朝著發(fā)揮市場決定性作用的方向推動簡政放權(quán)改革，朝著提升國際人才競爭力的方向推動柔性機制改革，朝著深度契合城市發(fā)展戰(zhàn)略的方向推動人才供給改革，朝著加強政治引領(lǐng)吸納的方向推動服務(wù)內(nèi)容改革，以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，厚植深圳的人才優(yōu)勢。
據(jù)了解，在前期人才普查的基礎(chǔ)上，深圳將全面優(yōu)化升級人才政策體系，并形成了新的人才政策法規(guī)體系總體框架：第一層次是《深圳特區(qū)人才工作條例》，已于去年頒布實施；第二層次是制定或修訂2項計劃，即制定以人才培養(yǎng)、激勵、服務(wù)和體制機制改革為重點的“鵬城英才計劃”，修訂以人才引進(jìn)為重點的“鵬城孔雀計劃”；第三層次是制定或修訂若干項配套措施，包括金融人才隊伍建設(shè)、柔性引才用才、創(chuàng)新型青年企業(yè)家培育等；第四層次是制定或修訂若干項操作規(guī)程，涵蓋人才工作站管理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎的實施細(xì)則等。四個層次的政策框架，位階高低有序、層次遞進(jìn)互補、效力統(tǒng)一協(xié)調(diào)。
會議還提出要完善人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)深度融合的有效機制，制定完善人才引進(jìn)目錄，從人才供給端發(fā)力，通過人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、獎勵激勵等導(dǎo)向性措施，使人才引進(jìn)與高科技產(chǎn)業(yè)相匹配，防止人才錯配和浪費。同時，打破身份、體制等壁壘，讓機構(gòu)、人才、資金、項目都充分活躍起來，進(jìn)一步向高校和科研機構(gòu)下放崗位設(shè)置、人才招聘、薪酬分配、人員調(diào)配等權(quán)限，賦予用人單位人財物更多自主權(quán)。此外，完善高層次人才認(rèn)定、管理、退出機制，擴大企業(yè)自主認(rèn)定高層次人才范圍，建立市場主體協(xié)同的人才誠信聯(lián)盟。
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