深圳市2014年人才引進工作于1月1日啟動。市人力資源和社會保障局介紹，關于2014年深圳市外在職人才引進綜合評價指標和分值表將有所調(diào)整，以更好地適應深圳市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級階段的用人需求。
對于引進市外在職人才，深圳市將執(zhí)行《2014年深圳市人才引進綜合評價指標及分值表》，新政策總體上保持了原有政策的穩(wěn)定性和延續(xù)性，但對人才引進綜合評價指標及分值表進行了部分調(diào)整。新的分值表調(diào)整中級工、初級工分值，保持高級工以上技能分值，取消高中學歷層次積分，引導技能工人努力提高自身的技能水平，向高技能、專業(yè)性、創(chuàng)業(yè)型人才發(fā)展；同時調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格的積分規(guī)則，采取職稱與學歷組合的積分方式；合理調(diào)整社會服務等導向性指標的分值，在引導公民從善助人的同時，鼓勵和引導更多的人員通過學文化、學技術(shù)、學技能來提高自身的綜合素質(zhì)。
調(diào)整45周歲以上的減分規(guī)定，由原來的每年減2分調(diào)整為每年減5分，促進人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。調(diào)整夫妻分居的積分規(guī)定，申請人配偶為本市戶籍的，不另外加分，但年齡超過40周歲也不減分，以體現(xiàn)人文關懷。根據(jù)社會平均工資增長幅度調(diào)整投資納稅指標分值，同時將個人所得稅積分項目范圍予以細化，剔除偶然所得等項目。
此外，為了防止防范人才引進中的投機行為、虛假申報和違規(guī)行為，新分值表調(diào)整專利發(fā)明人積分和計分規(guī)則，對發(fā)明人存在變更情況不予積分；調(diào)整社會保險計分規(guī)則，對補繳社會保險的年限不予計算；調(diào)整房產(chǎn)積分規(guī)則，對短期內(nèi)頻繁變更產(chǎn)權(quán)的房產(chǎn)不予重復積分；調(diào)整單位申報加分的條件，鼓勵員工穩(wěn)定就業(yè)，單位穩(wěn)定用工，防止投機參保加分；將虛假申報人才引進等行為納入不良誠信記錄減分范圍。
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