坐落在南溪區(qū)的宜賓國際高職園區(qū)
四川新聞網(wǎng)消息（周瑜原 李龍梅）10月7日，南溪區(qū)推出“人才興區(qū)政策18條”，出臺《關(guān)于實施“人才興區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略推動人才勢能向發(fā)展動能轉(zhuǎn)化的實施意見》(簡稱意見）。據(jù)了解，意見優(yōu)化共性類政策4條，明確分類政策從黨政、企業(yè)、技術(shù)技能、實用人才出臺支持人才發(fā)展的4類14條。
南溪區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，18條全是干貨，主要有三大特點：一是“鳳蝶兼顧”擴大政策支持面。精準(zhǔn)針對重點產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)、延鏈強鏈補鏈的重點環(huán)節(jié)，降低政策門檻，擴大人才支持覆蓋面，將政策覆蓋面擴大到企業(yè)，學(xué)歷的要求向下延伸到基礎(chǔ)性人才，提升政策供給的精準(zhǔn)度和有效性，實現(xiàn)“鳳才”“蝶才”在南就業(yè)創(chuàng)業(yè)時政策覆蓋“一個不漏”、應(yīng)享盡享。
二是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟緊密結(jié)合人崗精準(zhǔn)匹配。圍繞南溪重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加大對動力電池、醫(yī)藥及醫(yī)療器械、白酒等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及新一代人工智能、數(shù)字經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)支持，對原有人才政策進行優(yōu)化升級，從拓寬渠道、優(yōu)化服務(wù)、鼓勵創(chuàng)新等多個角度建立起“引進-培養(yǎng)-服務(wù)-保障”立體化人才制度體系，留出“C”位，吸引更多人才和團隊支撐全區(qū)重點領(lǐng)域和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
三是高筑黃金臺真金白銀成就人才。拿出真金白銀，在原有政策基礎(chǔ)上細(xì)化完善購房補貼、企業(yè)高層次人才獎勵、產(chǎn)業(yè)博士工作站獎勵等具操作性的實施細(xì)則，結(jié)合地方實際因地制宜新增“菁聚南溪工程”“經(jīng)營貢獻獎勵”“揭榜掛帥”激勵等創(chuàng)新政策。多元化創(chuàng)新人才評價機制，讓政策更有“含金量”，全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，持續(xù)為南溪聚才融智。
其中，分類政策14條，“比如，在促進黨政人才提升方面主要包括提供購房安家補貼、鼓勵優(yōu)秀人才服務(wù)基層等政策。”該負(fù)責(zé)人說，博士研究生安家補助到40萬，副高級專業(yè)技術(shù)人才到20萬，首次提出對區(qū)外調(diào)入人才也配套補貼。增加對基層工作人才在晉升職稱、崗位等級上優(yōu)先考慮等激勵。另外共性政策4條，主要包括人才公寓政策、學(xué)歷提升補助等。比如，人才公寓政策修改為安家補助和人才公寓同時享受，對在職博士研究生學(xué)歷提升的人才全額報銷學(xué)費等。
近年來，南溪區(qū)在人才引育用留方面，由筑巢引鳳向鳳蝶兼顧轉(zhuǎn)變，完善政策鏈，破解人才流失等難題。下一步，南溪區(qū)將抓好新政策的落實成效，把最高的禮遇給予人才，讓各類人才在想創(chuàng)新的時候有創(chuàng)新的環(huán)境與政策的支持，助力南溪經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。（供圖：南溪區(qū)委宣傳部）
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