南昌正式出臺《南昌新“人才10條”》

進(jìn)一步加強和改進(jìn)新時代南昌人才工作

為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化南昌

提供堅強的人才保障和智力支持

南昌新“人才10條”

重點圍繞哪些方面引才留才？

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此次《南昌新“人才10條”》在原有政策基礎(chǔ)上，更加注重人才工作的供給側(cè)思維，進(jìn)一步拓寬用人主體視野，延伸人才選用觸角，聚焦重點領(lǐng)域、聚焦產(chǎn)才融合、聚焦高端人才，調(diào)整優(yōu)化人才政策體系。

重點圍繞青年人才、高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊、科研平臺建設(shè)、人才政策兌現(xiàn)等五個方面構(gòu)建政策體系，以生活有補貼、就業(yè)有崗位、安居有實惠、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有獎勵、發(fā)展有平臺、服務(wù)有保障、兌現(xiàn)有效率等8方面為著力點，真心實意、真抓實干支持各類人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

南昌新“人才10條”政策

什么時候開始施行？

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記者了解到，自2023年10月24日南昌新“人才10條”印發(fā)施行后，來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)符合條件的人才將按該政策執(zhí)行，與我市其他政策有重復(fù)交叉的按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。

同時，2020年6月16日至2023年10月23日來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生和技能人才按原《南昌“人才10條”》予以保障，可繼續(xù)在“昌通碼”小程序中申領(lǐng)相關(guān)政策補貼。

南昌新“人才10條”政策

全文如下↓↓

一、支持青年人才在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)

對 大學(xué)生和高級技師、技師來昌工作，首次在昌繳納社保的，按全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師 分別給予每人生活補貼10萬元、3萬元、1萬元。生活補貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個月發(fā)放第二筆。

二、支持青年人才安居樂業(yè)

在全市各縣區(qū)科學(xué)布局人才驛站（“洪漂”驛站），并逐步實現(xiàn)點位全覆蓋，為來昌求職的大學(xué)生和高級技師、技師提供免費住宿，時間最長可申請3個月。大力支持縣區(qū)和企事業(yè)單位按照政策規(guī)定自建人才公寓。對符合政策的人才驛站 （“洪漂”驛站）、人才公寓可納入保障性租賃住房使用管理。

對 來昌工作并首次在昌繳納社保的全日制博士、全日制碩士及高級技師、全日制本科及技師（不含機關(guān)事業(yè)單位在編人員） ，每人給予租房補貼1萬元，租房補貼分兩筆發(fā)放，每筆發(fā)放50%，繳納社保滿6個月發(fā)放第一筆，繳納社保滿12個月發(fā)放第二筆，申領(lǐng)租房補貼須憑商品房租賃備案登記憑證。

來昌工作并首次在昌繳納社保的全日制博士、全日制碩士及高級技師（不含機關(guān)事業(yè)單位在編人員） 在昌首次購買商品住房，分別給予每人一次性購房補貼10萬元、6萬元，申領(lǐng)購房補貼須在昌繳納社保滿12個月。

三、支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位

每年在全市組織征集20萬個以上的就業(yè)崗位，定期面向社會發(fā)布，并通過組織開展“百場校招”“洪漂人才薈”等各類招聘活動，推動大學(xué)生和高級技師、技師來昌就業(yè)。

注重開發(fā)駐昌企業(yè)等各類用人單位的優(yōu)質(zhì)崗位資源，積極為大學(xué)生和高級技師、技師來昌就業(yè)提供崗位保障。

鼓勵在我市注冊登記的企業(yè)大力引進(jìn)大學(xué)生和高級技師、技師，凡引進(jìn)大學(xué)生和高級技師、技師，并為其 首次在昌繳納社保滿12個月的 ，按照 全日制博士5000元/人、全日制碩士及高級技師3000元/人、全日制本科及技師1000元/人 的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)提供就業(yè)崗位補貼。

四、支持博士后在昌入站并留昌就業(yè)

對 我市 新獲批設(shè)立的博士后科研工作站、省博士后創(chuàng)新實踐基地和市博士科研創(chuàng)新中心 ，分別給予建站（基地、中心）資助50萬元、30萬元、20萬元。

對 我市博士后科研工作站的進(jìn)站博士后 ，給予每人一次性科研經(jīng)費資助20萬元；給予每人每年生活補助4萬元，國（境）外博士后每人每年生活補助再增加2萬元，最長補助三年；對 獲得中國博士后科學(xué)基金和省科研項目資助的 ，按照1:1比例給予配套資助。

對 留昌、來昌工作的博士后 ， 且首次擇業(yè)與我市企事業(yè)單位簽訂3年及以上勞動合同的，給予每人留昌、來昌補助20萬元，分三年發(fā)放。

五、支持企事業(yè)單位引育高層次人才

對我市企事業(yè)單位引育的符合高層次人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的 國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才、高級人才 ，在子女就學(xué)、配偶隨遷、醫(yī)療保健等方面給予支持。

子女就學(xué)方面 ，上述四類高層次人才子女在學(xué)前教育、義務(wù)教育、高中教育階段，根據(jù)人才意愿和實際情況，按照有關(guān)文件規(guī)定和“就近就便、分級分類、統(tǒng)籌安排”的原則，給予高層次人才子女入學(xué)優(yōu)待政策。

配偶隨遷方面 ，國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才配偶隨遷，可按照同等單位性質(zhì)相應(yīng)給予安排。

醫(yī)療保健方面 ，將上述四類高層次人才納入全市高層次人才醫(yī)療保健范疇并開辟就醫(yī)綠色通道。對我市重點企業(yè)和醫(yī)療、教學(xué)、科研等單位引進(jìn)的緊缺急需人才，可由企業(yè)和單位提出需求，相關(guān)部門審核評估，按照“一人一策”給予支持。

六、支持引進(jìn)人才創(chuàng)新團(tuán)隊

支持我市企事業(yè)單位引進(jìn)人才創(chuàng)新團(tuán)隊，圍繞創(chuàng)新發(fā)展大力實施科技攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，并根據(jù)團(tuán)隊水平和項目內(nèi)容，設(shè)置國內(nèi)外頂尖人才創(chuàng)新團(tuán)隊、國家級領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊、地方級領(lǐng)軍人才創(chuàng)新團(tuán)隊、高級人才創(chuàng)新團(tuán)隊等四個團(tuán)隊類別。

針對上述四類人才創(chuàng)新團(tuán)隊，通過采取“依托項目、合同管理”的方式和考核評估， 分別給予500萬元、400萬元、200萬元、50萬元項目扶持 ，扶持資金按照4:3:3的比例分申報立項、中期評估、項目驗收三個階段進(jìn)行發(fā)放；對團(tuán)隊成員中獲得國家科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎及以上獎項的前三名完成人， 分別給予200萬元、100萬元、50萬元安家補貼 ，獲得省科學(xué)技術(shù)獎勵二等獎及以上獎項的第一完成人 給予50萬元安家補貼 。

大力支持在“創(chuàng)青春”“互聯(lián)網(wǎng)+”“挑戰(zhàn)杯”“中國創(chuàng)翼”“中國研究生創(chuàng)新實踐系列大賽”等全國性大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中獲金、銀、銅獎（或相當(dāng)于前三等獎項）的創(chuàng)新項目落地南昌，并視落地情況 分別給予50萬元、30萬元、20萬元的項目資助 。

對中央、省屬駐昌單位引進(jìn)的人才創(chuàng)新團(tuán)隊，可按照“一事一議”給予支持。

七、支持人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)

對來昌創(chuàng)辦企業(yè)的人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，按人才層次、技術(shù)水平、投資力度、發(fā)展前景、落地成效等，設(shè)置國內(nèi)外頂尖人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、國家級領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、地方級領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、高級人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊等四個團(tuán)隊類別。

上述四類人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)并經(jīng)考核評估， 分別給予1000萬元、800萬元、400萬元、100萬元創(chuàng)業(yè)扶持和最高不超過600萬元貸款額度的三年貼息 ，扶持資金按照4:3:3的比例分企業(yè)落地、企業(yè)運營、企業(yè)成長三個階段進(jìn)行發(fā)放。

對經(jīng)考核評估，取得突出創(chuàng)業(yè)成效的團(tuán)隊帶頭人 給予100萬元安家補貼 。在全市開發(fā)區(qū)或大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間中，為上述四類人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊 提供100-1000平方米辦公場所 ， 3年內(nèi)免收租金或給予最高60萬元租金補貼 。

八、支持創(chuàng)新平臺建設(shè)

對我市新獲批的國家工程研究中心、國家企業(yè)技術(shù)中心、全國重點實驗室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、國家級工業(yè)設(shè)計中心 給予 一次性500萬元的經(jīng)費支持 ；

新獲批的省級工程研究中心、省級企業(yè)技術(shù)中心、省級重點實驗室、省級技術(shù)創(chuàng)新中心、省級制造業(yè)創(chuàng)新中心、省級工業(yè)設(shè)計中心給予 一次性50萬元的經(jīng)費支持 ；

新獲批的市級工程技術(shù)研究中心、市級企業(yè)技術(shù)中心、市級重點實驗室給予 一次性20萬元的經(jīng)費支持 。

對年營收3億元以上工業(yè)企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，經(jīng)考核評估后給予 一次性10萬元的經(jīng)費支持 ，并逐步推進(jìn)年營收1億元以上工業(yè)企業(yè)普遍建立研發(fā)機構(gòu)。

對獲批組建的國家實驗室、大科學(xué)裝置、省實驗室按照“一事一議”給予政策支持。

九、支持新型研發(fā)機構(gòu)轉(zhuǎn)型

對我市合作共建的新型研發(fā)機構(gòu)，以成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)企業(yè)、支撐產(chǎn)業(yè)為目標(biāo)，將人才引進(jìn)、成果轉(zhuǎn)化、企業(yè)孵化和實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益等作為產(chǎn)出指標(biāo)進(jìn)行績效考核，并根據(jù)合作共建協(xié)議和績效考核情況給予經(jīng)費支持，推動新型研發(fā)機構(gòu)實現(xiàn)由“輸血”到“造血”轉(zhuǎn)型。

支持企業(yè)、高校、科研院所合作共建新型研發(fā)機構(gòu)，突出對產(chǎn)業(yè)的支撐引領(lǐng)作用，經(jīng)評估論證后給予 最高2000萬元經(jīng)費支持 。

推動龍頭企業(yè)研發(fā)中心認(rèn)定為新型研發(fā)機構(gòu)，成立新型研發(fā)機構(gòu)聯(lián)盟，吸納省、市級新型研發(fā)機構(gòu)加入聯(lián)盟，密切企業(yè)與新型研發(fā)機構(gòu)聯(lián)系，助推科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

十、支持兌現(xiàn)人才政策便捷高效

依托 “昌通碼”小程序“優(yōu)惠政策直達(dá)”應(yīng)用場景 ，實現(xiàn)人才政策“一網(wǎng)查詢”，并通過個人誠信申報、用人單位審核、系統(tǒng)智能審批，實現(xiàn)生活補貼、租房補貼、購房補貼等人才政策“免批秒兌”。優(yōu)化兌現(xiàn)平臺數(shù)據(jù)分析、短信推送、企業(yè)查詢等功能，建立健全動態(tài)評估、誠信管理、部門協(xié)同等工作機制，不斷提升人才服務(wù)水平，打造人才服務(wù)品牌。

本政策自印發(fā)之日起施行，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)具體解釋工作；此前來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生和技能人才按原“南昌‘人才10條’”保障；與我市其他政策有重復(fù)交叉的按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。

南昌新“人才10條”政策

資訊解讀

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為認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神，嚴(yán)格落實省委、市委有關(guān)工作部署，聚焦“走在前、勇爭先、善作為”的目標(biāo)要求，進(jìn)一步加強和改進(jìn)新時代南昌人才工作，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化南昌提供堅強的人才保障和智力支持。近期，南昌市對《南昌“人才10條”》進(jìn)行了調(diào)整優(yōu)化，制定出臺了《南昌新“人才10條”》。

一、出臺背景

2020年，南昌市出臺了《南昌“人才10條”》，政策實施三年來，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，南昌市委市政府制定出臺了《南昌新“人才10條”》。主要基于以下三方面考慮：

一是貫徹落實習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神的重要舉措。習(xí)近平總書記考察江西，強調(diào)要解放思想、開拓進(jìn)取，揚長補短、固本興新，努力在加快革命老區(qū)高質(zhì)量發(fā)展上走在前、在推動中部地區(qū)崛起上勇爭先、在推進(jìn)長江經(jīng)濟帶發(fā)展上善作為，奮力譜寫中國式現(xiàn)代化江西篇章。省委省政府對省會南昌提出了打造“全國重要人才集聚中心”的要求，為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神，落實省委省政府關(guān)于人才工作的部署要求，進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新舉措，制定出臺《南昌新“人才10條”》，進(jìn)一步推動習(xí)近平總書記考察江西重要講話精神在南昌落地生根、見行見效。

二是深入實施省會引領(lǐng)戰(zhàn)略的發(fā)展需要。人才是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵因素。加快推動“一樞紐四中心”建設(shè)，以綜合實力和發(fā)展能級提升全面落實省會引領(lǐng)戰(zhàn)略，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化南昌，需要大量高素質(zhì)專業(yè)化人才來引領(lǐng)、來推動。南昌市聚焦高質(zhì)量發(fā)展需要，持續(xù)深入實施人才強市戰(zhàn)略，通過制定出臺《南昌新“人才10條”》，以更大力度、更實舉措、更優(yōu)服務(wù)，進(jìn)一步推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、資金鏈、政策鏈的深度融合，加快構(gòu)建人才發(fā)展新格局，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化南昌提供堅強的人才保障和智力支持。

三是調(diào)整優(yōu)化人才引進(jìn)策略的現(xiàn)實要求。2020年，南昌市著眼于做大城市人口規(guī)模和人才總量需要，出臺《南昌“人才10條”》，重點引進(jìn)各類大學(xué)畢業(yè)生和技能人才，政策實施三年來，惠及21萬人才，取得了較好成效，但與高質(zhì)量發(fā)展需要相比仍存在一定差距。為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提高人才層次，提升人才政策競爭力和精準(zhǔn)性，南昌市制定出臺《南昌新“人才10條”》，轉(zhuǎn)變引才思路和策略，強化對高層次人才及人才團(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)和高水平人才平臺建設(shè)使用，在持續(xù)壯大人才隊伍總量的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)人才總量和質(zhì)量的“雙提升”。

二、主要特點

《南昌新“人才10條”》注重人才工作的供給側(cè)思維，拓寬用人主體視野，延伸人才選用觸角，進(jìn)一步聚焦重點領(lǐng)域、聚焦產(chǎn)才融合、聚焦高端人才，調(diào)整優(yōu)化人才政策體系。主要體現(xiàn)了以下幾個特點：

一是更加注重提升人才層次�！赌喜�新“人才10條”》保留了《南昌“人才10條”》生活補貼、購房補貼、供崗補貼等實施效果較好的政策，更加突出人才引進(jìn)質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加大了對高層次、高學(xué)歷人才在生活補貼、項目資助、創(chuàng)業(yè)扶持等方面的支持力度，以增強對高層次高學(xué)歷人才的吸引力。

二是更加注重推動產(chǎn)才融合。《南昌新“人才10條”》堅持“以產(chǎn)引才、以才興產(chǎn)”的工作思路，進(jìn)一步統(tǒng)籌人力物力財力，將過去單一、普惠、獨立的人才引進(jìn)政策，調(diào)整為推動產(chǎn)才融合、注重綜合實效、體現(xiàn)經(jīng)濟貢獻(xiàn)的產(chǎn)才融合政策，旨在有效推動創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、政策鏈、資金鏈深度融合。

三是更加注重加強載體建設(shè)�！赌喜�新“人才10條”》注重服從服務(wù)于全省“1269”行動計劃和南昌市重點產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化建設(shè)需要，通過支持各類人才創(chuàng)新平臺建設(shè)，促進(jìn)技術(shù)、資金、政策、人才等創(chuàng)新要素向產(chǎn)業(yè)集聚。同時注重強化對人才創(chuàng)新平臺“產(chǎn)學(xué)研用”的考核評估，強化科研成果的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，提高人才平臺的投入產(chǎn)出效益。

四是更加注重優(yōu)化服務(wù)保障�！赌喜�新“人才10條”》繼續(xù)保持南昌人才政策“便捷高效”兌現(xiàn)原則，優(yōu)化了獎補項目、細(xì)化了撥付條件，有效化解了資金風(fēng)險，保障了兌付安全。在程序設(shè)計上，將誠信申報、過程監(jiān)督相結(jié)合，進(jìn)一步建立健全相關(guān)機制，以確保在便捷高效的同時又做到嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。

三、重點內(nèi)容

《南昌新“人才10條”》重點圍繞青年人才、高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊、科研平臺建設(shè)、人才政策兌現(xiàn)等五個方面構(gòu)建政策體系，以生活有補貼、就業(yè)有崗位、安居有實惠、創(chuàng)業(yè)有扶持、創(chuàng)新有獎勵、發(fā)展有平臺、服務(wù)有保障、兌現(xiàn)有效率等8方面為著力點，真心實意、真抓實干，支持各類人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。具體內(nèi)容主要包括：

一是支持青年人才。第1條：支持青年人才在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)。按照學(xué)歷層次，給予來昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制本科及以上大學(xué)生和高級技師、技師相應(yīng)生活補貼。第2條：支持青年人才安居樂業(yè)。通過前期免費住宿、中期租房過渡、后期安家購房三個階段，為青年人才來昌求職和在昌工作提供安居保障。第3條：支持駐昌企業(yè)提供就業(yè)崗位。每年在全市組織征集20萬個以上就業(yè)崗位，開展各類招聘活動，并按照引進(jìn)人才學(xué)歷層次給予用人單位供崗補貼。

二是支持高層次人才。第4條：支持博士后在昌入站并留昌就業(yè)。通過對新獲批的國家級、省級、市級博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地、創(chuàng)新中心）給予建站補貼，對在昌入站和留昌、來昌博士后給予科研資助和生活補助，吸引更多博士后來昌入站和工作。第5條：支持企事業(yè)單位引育高層次人才。結(jié)合南昌市高層次人才分類認(rèn)定，在子女就學(xué)、配偶隨遷、醫(yī)療保健等方面給予相關(guān)配套政策。對南昌市重點企業(yè)和單位引進(jìn)的緊缺急需人才，按照“一人一策”給予支持。

三是支持創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊。第6條：支持引進(jìn)人才創(chuàng)新團(tuán)隊。按照人才創(chuàng)新團(tuán)隊水平和項目內(nèi)容，對人才創(chuàng)新團(tuán)隊進(jìn)行分類，按照類別給予相應(yīng)的項目扶持、安家補貼，給予大學(xué)生獲獎創(chuàng)新項目資助，吸引各類人才創(chuàng)新團(tuán)隊來昌開展科技攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。第7條：支持人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)。按照人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的人才層次、技術(shù)水平、投資力度等，對人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊進(jìn)行分類，按照類別給予相應(yīng)創(chuàng)業(yè)扶持、貼息貸款、安家補貼、辦公場所，吸引各類人才創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊來昌創(chuàng)辦企業(yè)。

四是支持科研創(chuàng)新平臺。第8條：支持創(chuàng)新平臺建設(shè)。對南昌市新獲批的國家級創(chuàng)新平臺、省級創(chuàng)新平臺和市級創(chuàng)新平臺給予相應(yīng)經(jīng)費支持。支持年營收3億元以上工業(yè)企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，推進(jìn)年營收1億元以上工業(yè)企業(yè)普遍建立研發(fā)機構(gòu)。對獲批組建的國家實驗室、大科學(xué)裝置、省實驗室按照“一事一議”給予政策支持。第9條：支持新型研發(fā)機構(gòu)轉(zhuǎn)型。加強對新型研發(fā)機構(gòu)的考核管理，同時支持企業(yè)、高校、科研院所合作共建新型研發(fā)機構(gòu)，并推動龍頭企業(yè)研發(fā)中心認(rèn)定為新型研發(fā)機構(gòu)，成立新型研發(fā)機構(gòu)聯(lián)盟，助推科研成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。

五是支持政策服務(wù)平臺建設(shè)。第10條：支持兌現(xiàn)人才政策便捷高效。依托“昌通碼”小程序“優(yōu)惠政策直達(dá)”應(yīng)用場景，通過人才誠信申報、用人單位審核、系統(tǒng)智能審批，實現(xiàn)生活補貼、租房補貼、購房補貼等人才政策“免批秒兌”和人才政策“一網(wǎng)查詢”。優(yōu)化兌現(xiàn)平臺功能，建立健全工作機制，不斷提升人才服務(wù)水平，確保人才資金兌付安全。

四、說明事項

《南昌新“人才10條”》自印發(fā)之日（2023年10月24日）起施行，此后來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)符合條件的人才執(zhí)行本政策。與我市其他政策有重復(fù)交叉的按“就高不重復(fù)”原則執(zhí)行。2020年6月16日至2023年10月23日來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大學(xué)生和技能人才按原《南昌“人才10條”》予以保障，可繼續(xù)在“昌通碼”小程序申領(lǐng)相關(guān)政策補貼�！赌喜�新“人才10條”》各政策條款具體操作實施細(xì)則，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭市直有關(guān)單位分別制定，相關(guān)責(zé)任單位共同配合執(zhí)行，線上兌現(xiàn)平臺將根據(jù)具體操作實施細(xì)則進(jìn)一步開發(fā)優(yōu)化。

如有政策疑問咨詢或意見建議，可通過電子郵件發(fā)送至ncxrcst@163.com，請留下姓名和聯(lián)系方式，以便溝通聯(lián)系。熱忱歡迎各類人才選擇南昌、熱愛南昌、與南昌共成長！