北林人發(fā)〔2013〕38號(hào)

第一章  總  則

第一條  為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)高層次拔尖人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)若干學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)、具有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膶W(xué)術(shù)帶頭人，培養(yǎng)和造就一批與 “國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金 ”、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”等國(guó)家級(jí)重大人才計(jì)劃相銜接的杰出青年學(xué)術(shù)人才，特制定本培育計(jì)劃。

第二條  杰出青年人才培育計(jì)劃是學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃的重要組成部分，由學(xué)校相關(guān)單位單列經(jīng)費(fèi)和專門出臺(tái)政策給予重點(diǎn)支持，入選者將作為申請(qǐng)“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金 ”、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”等人才計(jì)劃的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。

第三條  杰出青年人才培育計(jì)劃的人選遴選遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)選拔，滾動(dòng)培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理”的原則，實(shí)行公開選拔、專家評(píng)審、目標(biāo)考核、合同管理。培育培養(yǎng)期一般為4年。

第二章  培育計(jì)劃人選申報(bào)條件

第四條  申請(qǐng)人年齡在40歲以下（申報(bào)當(dāng)年1月1日未滿41周歲），具有博士學(xué)位和高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，且為全職在校工作的教學(xué)科研人員。

第五條  具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)、良好的科學(xué)道德。學(xué)術(shù)思想活躍，擬開展的研究工作具有創(chuàng)新性和重要的科學(xué)意義。

第六條  有穩(wěn)定的研究方向，并已形成研究團(tuán)隊(duì)，申請(qǐng)人為現(xiàn)有研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或研究團(tuán)隊(duì)重要學(xué)術(shù)骨干。

第七條  具有較大的發(fā)展?jié)摿�，通過(guò)幾年的努力，在自然科學(xué)領(lǐng)域和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域有望做出國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的創(chuàng)新性成績(jī)，或?qū)Ρ緦W(xué)科領(lǐng)域或相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展有重要的推動(dòng)作用。

第八條  首批杰出青年人才培育計(jì)劃具體評(píng)選條件如下：

（一）學(xué)術(shù)成果（符合下列條件之一）

1、自然科學(xué)類：近5年以通訊作者（近三年新來(lái)校人員以第一作者）身份在本學(xué)科SCI一區(qū)或二區(qū)TOP期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇（含）以上；或論文累計(jì)影響因子超過(guò)25，且代表作影響因子超過(guò)8.0。

2、人文社會(huì)科學(xué)類：近5年以通訊作者（近三年新來(lái)校人員以第一作者）身份在本學(xué)科SSCI或SCI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇（含）以上。

（二）科研課題

獨(dú)立主持完成2項(xiàng)以上國(guó)家級(jí)研究課題；或有獨(dú)立主持的在研國(guó)家級(jí)研究課題2項(xiàng)（須含一項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國(guó)家社科基金項(xiàng)目）。

第三章  選拔程序

第九條  杰出青年人才培育計(jì)劃人選由人事處和科技處共同負(fù)責(zé)遴選。

第十條  申請(qǐng)人填寫《北京林業(yè)大學(xué)杰出青年人才培育計(jì)劃項(xiàng)目申請(qǐng)書》，經(jīng)學(xué)科和單位負(fù)責(zé)人推薦后方可作為有效申請(qǐng)人選。

第十一條  申請(qǐng)人所在學(xué)院?jiǎn)挝粚?duì)申請(qǐng)人材料及資格進(jìn)行審查后，報(bào)科技處復(fù)核。

第十二條  學(xué)校組織校內(nèi)外專家組進(jìn)行答辯評(píng)審，確定培育計(jì)劃候選人，公示后報(bào)學(xué)校審批。

第四章  資助與條件保障

第十三條  對(duì)入選者學(xué)校資助科研經(jīng)費(fèi)，最長(zhǎng)連續(xù)資助4年：自然科學(xué)類入選者25萬(wàn)元/年；人文社會(huì)科學(xué)類入選者10萬(wàn)元/年。

第十四條  對(duì)入選者在研究生招生上給予傾斜，并納入“北京林業(yè)大學(xué)博士生自主選拔招生改革”試點(diǎn)范圍。

第十五條  入選者如為副教授，允許招收博士研究生；如學(xué)校組織破格教授評(píng)審，允許一次突破任職年限破格申聘，且不占用學(xué)院正高職數(shù)。

第十六條  入選者可作為導(dǎo)師或合作導(dǎo)師，在博士后科研流動(dòng)站的一級(jí)學(xué)科內(nèi)招聘博士后工作人員。博士后工作人員作為入選者團(tuán)隊(duì)的流動(dòng)工作人員，主要配合入選者開展科學(xué)研究工作。

第十七條  入選者應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，所在學(xué)院?jiǎn)挝粚?duì)入選者所在學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)驗(yàn)用房應(yīng)給予重點(diǎn)保障。

第十八條  培育期內(nèi)學(xué)校優(yōu)先將入選者列入中青年骨干教師出國(guó)研修計(jì)劃，資助其赴海外一流高校和研究機(jī)構(gòu)與國(guó)際知名導(dǎo)師開展3-12個(gè)月期的合作研究。

第十九條  鼓勵(lì)支持入選者積極開展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、業(yè)務(wù)研討、咨詢等活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大入選者在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)影響力。

第二十條  學(xué)院可以依托院學(xué)術(shù)委員會(huì)或聘請(qǐng)校內(nèi)外專家對(duì)入選者進(jìn)行定期指導(dǎo)咨詢。若入選者獲得國(guó)家杰出基金、獲聘長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授或獲得國(guó)家特支計(jì)劃，學(xué)校給予學(xué)院一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章  管理與考核

第二十一條  入選者、入選者所在學(xué)院?jiǎn)挝慌c人事處、科技處共同簽訂《北京林業(yè)大學(xué)人才隊(duì)伍培育計(jì)劃和任務(wù)書》（包括科研任務(wù)書），主要以“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”、“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金 ”、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”申報(bào)條件為參考，制定培養(yǎng)期工作計(jì)劃和目標(biāo)成果。

第二十二條  學(xué)校對(duì)杰出青年人才培育計(jì)劃入選者實(shí)行目標(biāo)管理，根據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃和任務(wù)書對(duì)入選者組織前期評(píng)審、中期評(píng)價(jià)、終期考核，入選者所在學(xué)院?jiǎn)挝回?fù)責(zé)過(guò)程管理。在培養(yǎng)期開始進(jìn)行前期評(píng)審，第二年底進(jìn)行中期評(píng)價(jià)，第四年進(jìn)行終期考核。

第二十三條  前期評(píng)審主要是針對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)任務(wù)進(jìn)行專家咨詢。請(qǐng)有關(guān)專家對(duì)入選者進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)：培養(yǎng)計(jì)劃是否科學(xué)合理；培養(yǎng)任務(wù)是否清晰明確；研究方向是否瞄準(zhǔn)國(guó)際前沿和社會(huì)急需；研究?jī)?nèi)容是否具有原創(chuàng)性和發(fā)展?jié)摿�；入選者可還要在那些方面加強(qiáng)等。

第二十四條  中期評(píng)價(jià)不設(shè)定硬性量化指標(biāo)，主要根據(jù)研究水平、發(fā)展?jié)摿�和工作投入及進(jìn)展情況由專家評(píng)議得出結(jié)論：繼續(xù)培養(yǎng)，不適宜繼續(xù)培養(yǎng)。對(duì)于不適宜繼續(xù)培養(yǎng)的終止培育計(jì)劃，停止科研經(jīng)費(fèi)資助和相關(guān)政策待遇，收回賬戶剩余經(jīng)費(fèi)。

第二十五條  終期考核以《北京林業(yè)大學(xué)人才隊(duì)伍培育計(jì)劃和任務(wù)書》為依據(jù)，強(qiáng)調(diào)預(yù)期創(chuàng)新成果的產(chǎn)出。對(duì)于順利完成任務(wù)，且呈現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ�，學(xué)校將酌情延續(xù)政策待遇；對(duì)于因擅自變更研究計(jì)劃或工作投入不足導(dǎo)致未完成培養(yǎng)任務(wù)的，學(xué)校在兩年內(nèi)不予資助和推薦申報(bào)科研項(xiàng)目和上級(jí)部門人才計(jì)劃。

第二十六條  前期評(píng)審由學(xué)校和學(xué)院共同組織；中期評(píng)價(jià)、終期考核由學(xué)校組織。相關(guān)費(fèi)用由學(xué)校單列經(jīng)費(fèi)予以保證。

第二十七條  學(xué)校根據(jù)滾動(dòng)退出培育計(jì)劃情況和新涌現(xiàn)出優(yōu)秀青年教師學(xué)術(shù)水平酌情考慮是否開展新增選培育計(jì)劃人選工作。

第二十八條  擅自離崗、調(diào)離學(xué)校，或因個(gè)人原因不能執(zhí)行培育計(jì)劃，繼續(xù)完成培養(yǎng)任務(wù)者，須退還本計(jì)劃資助經(jīng)費(fèi)，并終止相關(guān)政策待遇。入選者培養(yǎng)期屆滿后5年內(nèi)不得調(diào)離學(xué)校。

第六章  附  則

第二十九條  已獲得國(guó)家杰出青年科學(xué)基金或已獲聘長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授的人員不列入本計(jì)劃資助范圍。

第三十條  本計(jì)劃所涉及科研經(jīng)費(fèi)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理等事宜，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條  本計(jì)劃中的評(píng)選條件將根據(jù)不同時(shí)期國(guó)家級(jí)重要人才項(xiàng)目的具體要求和學(xué)校實(shí)際發(fā)展情況作出相應(yīng)及時(shí)調(diào)整。

第三十二條  本計(jì)劃自2013年起試行，由人事處、科技處、研究生院共同負(fù)責(zé)執(zhí)行和解釋。

北京林業(yè)大學(xué)

2013年5月30日