一、團隊簡介

李兵，醫(yī)學(xué)博士、主任醫(yī)師、教授、博士研究生導(dǎo)師。武漢大學(xué)中南醫(yī)院泌尿外科主任、泌尿修復(fù)重建中心主任、武漢大學(xué)泌尿外科研究所常務(wù)副所長，美國WilliamBeaumont醫(yī)院Fellow（臨床手術(shù)）。任中國醫(yī)促會盆底腫瘤分會副主任委員、中國醫(yī)師學(xué)會外科學(xué)分會盆底腫瘤外科專家工作組副組長、中國醫(yī)師學(xué)會泌尿外科分會尿路修復(fù)重建專業(yè)委員會委員、中國醫(yī)學(xué)裝備協(xié)會泌尿外科分會委員、中華醫(yī)學(xué)會泌尿外科分會青年委員（第八、九、十屆）。湖北省免疫學(xué)會泌尿系統(tǒng)免疫專業(yè)委員會主任委員，湖北省腔鏡泌尿外科質(zhì)控中心常務(wù)副主任，湖北省醫(yī)師協(xié)會泌尿外科醫(yī)師分會委員，湖北省醫(yī)學(xué)會泌尿外科學(xué)分會微創(chuàng)學(xué)組委員，湖北省性醫(yī)學(xué)會性專業(yè)委員會委員。美國泌尿外科學(xué)會（AUA）國際委員。國家自然科學(xué)基金評審專家，國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試泌尿外科命題專家組組長。兼任International Urology and Nephrology，Asian Journal of Urolory，《臨床泌尿外科雜志》、《現(xiàn)代泌尿生殖腫瘤雜志》、《現(xiàn)代泌尿外科雜志》等編委；《中國泌尿男科手術(shù)學(xué)視頻版》輸尿管篇副主編。主持新技術(shù)新業(yè)務(wù)項目6項，其中3項（首創(chuàng)技術(shù)）處于國際領(lǐng)先水平。獲湖北省科技發(fā)明一等獎，第二屆“達芬奇杯”中華醫(yī)學(xué)會泌尿外科學(xué)分會機器人泌尿視頻大賽總決賽一等獎。作為通訊作者在EuropeanUrology（泌尿外科TOP1期刊，IF24.344），JNeurotrauma（神經(jīng)創(chuàng)傷雜志），Urology，《中華泌尿外科雜志》等頂級/專業(yè)期刊發(fā)表中英文論著60余篇。主持多項國家級、市級、院內(nèi)科研課題項，課題組在研經(jīng)費400余萬元。

項目內(nèi)容：課題組長期專注于尿路修復(fù)重建，特別是輸尿管狹窄的基礎(chǔ)和臨床應(yīng)用研究，以及泌尿生殖系腫瘤的腹腔鏡、機器人輔助腹腔鏡微創(chuàng)手術(shù)技術(shù)改良、創(chuàng)新與應(yīng)用。在國內(nèi)外首創(chuàng)并成功開展“舌黏膜補片修復(fù)輸尿管長段狹窄”手術(shù)，率先開展“全腹腔鏡下回腸代雙側(cè)輸尿管手術(shù)”。在國內(nèi)率先開展了“連續(xù)縫合法腎腫瘤保腎手術(shù)”、“完全腹腔鏡下膀胱癌根治切除-回腸膀胱術(shù)”、“腹腔鏡解剖性腎上腺切除零出血無引流術(shù)”。輸尿管修復(fù)重建專業(yè)位于國際先進水平，建立了系統(tǒng)的輸尿管狹窄診療體系，解除了患者長期帶腎造瘺管或輸尿管支架的痛苦，使患者恢復(fù)正常生活、回歸工作崗位，具有很好的社會效益。課題組擬開展尿路梗阻相關(guān)分子機制、生物醫(yī)用組織工程材料研發(fā)與臨床轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

二、招聘博士后主要研究方向

1.尿路修復(fù)重建；

2.生物醫(yī)用材料；

3.組織工程與轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)。

三、招聘要求

博士后1-2名。要求年齡在35歲以下且近3-5年獲得博士學(xué)位，具有堅實的相關(guān)學(xué)術(shù)和科研訓(xùn)練背景、強烈的創(chuàng)新意識和協(xié)作精神；能夠獨立從事科研工作，具有良好的中、英文學(xué)術(shù)交流和寫作能力；以第一作者或通訊作者在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域發(fā)表過高水平研究論文。臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程與技術(shù)、生物醫(yī)學(xué)工程，有交叉學(xué)科或聯(lián)合培養(yǎng)背景者可優(yōu)先選聘。

四、崗位職責

1.在站期間在導(dǎo)師指導(dǎo)下全職從事博士后研究工作，獨立完成課題項目，申請省部級以上科研項目，發(fā)表高水平SCI文章，申請專利，撰寫工作總結(jié)報告（具體在進站答辯時協(xié)商確定）；

2.根據(jù)單位相關(guān)要求，在站工作時間原則上為2年，具體在站時間由博士后本人根據(jù)研究需要與合作導(dǎo)師協(xié)商確定。

五、薪資待遇

1.普通博士后年收入25萬元以上，重點博士后年收入35萬元以上，上不封頂（年收入均為稅前，不包括獎勵），根據(jù)具體工作業(yè)績，優(yōu)秀者可以突破；

2.享受國家規(guī)定的社會保險和住房公積金；

3.享受職工同等的文章、專利、項目等各類科研獎勵；

4.可申請國家級、省級、武漢大學(xué)自主科研基金以及中南醫(yī)院聯(lián)合基金項目；

5.可申請武漢大學(xué)博士后公寓；

6.其他待遇參照國家、省、市及武漢大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、應(yīng)聘方式

方式一：

應(yīng)聘人員打開網(wǎng)址（https://www.znhospital.cn/postdoctors.html）查閱相關(guān)要求后，將自薦信、本人簡歷（含學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷、論文與課題列表、研究計劃等）及相關(guān)證明材料整理為一個PDF格式的申請材料發(fā)送至武漢大學(xué)中南醫(yī)院人事處電子郵箱：rsc67811772@163.com，郵件請注明“應(yīng)聘李兵導(dǎo)師博士后+姓名”。

方式二：應(yīng)聘人員聯(lián)系意向合作導(dǎo)師（電話15791926535/13627264916），與之溝通合作意向后，由合作導(dǎo)師向人事處推薦意向博士后人選，并遞交申請材料。

博士后相關(guān)管理政策請咨詢醫(yī)院人事處汪老師，聯(lián)系電話：027-67811772。

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