安徽省合肥市西北郊，有一座伸入水庫的半島，這里是中科院合肥物質科學研究院所在地，合肥市民更習慣叫它“科學島”。在這座不足3平方公里的小島上，醞釀著一個全人類的終極夢想——創(chuàng)造無限且清潔的能源。

朝著夢想，一代又一代科學家圍繞著一座直徑8米、高11米、重400噸、形似鍋爐的龐然大物—東方超環(huán)（俗稱“人造太陽”）接續(xù)前行，不斷刷新著世界紀錄，創(chuàng)造著“中國奇跡”。他們，被稱為是“追太陽的人”。

就在4月12日夜，東方超環(huán)成功實現403秒穩(wěn)態(tài)長脈沖高約束模式等離子體運行，刷新了此前101秒的世界紀錄。“科學家，永遠是我們最寶貴的財富。”中科院合肥物質科學研究院等離子體物理研究所（以下簡稱“等離子體所”）副所長胡建生說，“在這里，所有的事情只圍繞著一個中心轉—讓科學家自由地、純粹地追求科學。”

1、追夢“人造太陽”，他們使命在肩

清晨的薄霧還未消散，“追太陽的人”已經起身。

清明節(jié)假期，東方超環(huán)團隊青年科研人員侯吉磊沒有給自己放假。早上7點鐘，他如常來到東方超環(huán)控制室，緊盯大屏幕，不時記錄著各項運行數據。

“坐定了就離不開人，在控制室值班是一年兩輪，每輪3到4個月，每年大半時間都要圍著裝置轉。”提及“辛苦”，侯吉磊更愿意談“情懷”，“能夠在國際頂尖科研平臺工作，是一種幸運。”他的同事王保國也一樣：“小時候我就想過，人類能不能創(chuàng)造一種無限且清潔的能源。沒想到如今我真的坐在這里，為實現這個偉大的夢想貢獻一點力量。”

“日常管理教育中，我們特別注重對老一輩科學家精神的傳承弘揚，通過舉辦科學家講壇、主題黨日等多種形式的活動，引導科研人員尤其是青年科研工作者樹立起‘科教報國’的遠大抱負。”胡建生表示。

定期舉辦的科學家講壇，既有老科學家現身回顧創(chuàng)業(yè)之艱，也有青年科學家講述科研攻關過程中涌現的感人事跡，更是新老科學家們碰撞思維、交流經驗的好地方。

入所之后，只要時間允許，侯吉磊和王保國都會參加科學家講壇，“眼前這個國際頂尖大科學裝置的基礎，是老一輩科學家用瓷器、牛仔褲、羽絨服等生活物資從俄羅斯換來的退役裝置。當年已近古稀之年的高大明總工藝師連續(xù)24小時堅守在一線，體力不支暈倒后，醒來的第一句話就是‘超導線圈裝配得怎么樣了’。胃切除了4/5的萬元熙院士只要工作起來就如癡如狂，他常說‘出不了成果，怎么對得起黨和國家’。”身邊的一個個榜樣，讓侯吉磊和王保國深受觸動。

“大國重器的建設史，就是黨領導下的科技奮斗史。”胡建生說。等離子體所的黨支部就建在實驗室，每逢急難險重任務，黨員攻堅團隊總是沖在一線。近年來，等離子體所不斷引導優(yōu)秀人才向黨組織積極靠攏。2022年，10余位優(yōu)秀人才光榮入黨。

此外，等離子體所還組建了一支百余人的科普團隊，在全社會開展義務科普活動，將大國重器的故事講給下一代聽。近年來，等離子體所科研團隊先后榮獲“安徽省先進集體”“中科院先進集體”“中國五四青年獎章集體”“全國五一巾幗標兵崗”等榮譽稱號。

2、既壓擔子，又架梯子

90后小伙侯吉磊已經取得了副高職稱。“不算快，所里有不少人比我快。”他并非謙虛，事實上，等離子體所全所200余名副高及以上職稱職工中，一大半都是青年。

“解決‘帽子’問題，對青年人才成長具有很強的激勵作用。在評價體系改革中，我們堅持‘破四唯、立新標’，以青年人才在科技突破中作出的實際貢獻為主要依據進行評價。”胡建生說。

東方超環(huán)大科學裝置涵蓋低溫、真空、微波等多個專業(yè)，針對不同專業(yè)人才，等離子體所建立了相應的評價體系。每個專業(yè)又下設“科研崗”“工程崗”“支撐崗”等不同崗位，針對不同崗位，等離子體所又進一步細化了評價體系。

該工作是否具有創(chuàng)新性？該工作是否發(fā)揮了重要作用？科研過程中，該團隊的人才培養(yǎng)工作效果如何？如今，類似問題成了專家委員會進行職稱評定時的“金標準”。

侯吉磊每年的工作分為“主線”和“支線”兩部分，“主線”任務就是保障大科學裝置安全平穩(wěn)運行，“支線”任務則是圍繞裝置組建團隊開展相關研究。“2022年11月，我提出了優(yōu)化彈丸注加料系統(tǒng)的相關方案，當月即通過并發(fā)放了研究經費。隨后我組建了一個4人小組展開研究，目前已經取得了階段性成果。”侯吉磊說。

在等離子體所，只要你的想法有創(chuàng)新性，有助于解決大科學裝置存在的問題，就可以提出申請，經批準后組建團隊開展研究。“人才培養(yǎng)既要壓擔子，又要架梯子。在做好‘主線’任務的同時，我們鼓勵所有人自由提出想法，只要有助于裝置優(yōu)化，我們就會毫不猶豫地給予各方面支持，包括裝備、資金、人員等。”胡建生表示。

科學研究，總是在一次次失敗中接近成功。等離子體所充分尊重科研規(guī)律，對研究失敗的團隊不過度問責，而是協(xié)助查找問題、理清方向，為團隊打造寬松的科研氛圍。

“在這里做科研很愉快。”侯吉磊笑著說。

3、構建與國際接軌的人才環(huán)境

入所前，王保國有很多選擇，但他還是毫不猶豫地加入了等離子體所：“身處這樣一個頂尖平臺，能夠讓我更加接近兒時的夢想，并在這個過程中實現自我價值。”

為讓每一個人實現自我價值，等離子體所在深化人才評價改革、打造寬松科研環(huán)境的同時，不遺余力地做好“引進來”和“走出去”工作。

“我們?yōu)?lsquo;博新計劃’等優(yōu)秀博士后提供了具有國際競爭力的待遇，對聚焦主責主業(yè)的‘好苗子’持續(xù)給予政策支持，充分利用平臺優(yōu)勢，發(fā)掘培養(yǎng)主攻和新興交叉方向青年人才；制定了特任副研究員政策，與特別研究助理政策、博士后相關政策實現全鏈條無縫銜接，為優(yōu)秀人才從博士到博士后，再到高級專業(yè)技術人才鋪平道路；高品質人才公寓建成、優(yōu)質配套資源引入等，也解決了優(yōu)秀人才生活上的后顧之憂。”胡建生說。

作為國際磁約束聚變裝置中最前沿的國際開發(fā)平臺之一，東方超環(huán)已經成為“第三世界科學院開放實驗室”和“世界實驗室聚變研究中心”。當前，已有30多個國家和地區(qū)與東方超環(huán)開展了廣泛交流合作。利用這一優(yōu)勢，等離子體所積極推介優(yōu)秀人才從小島走向世界，深度參與國際前沿交流合作。

“科技之花”如何結成“產業(yè)之果”，亦備受關注。在中科院合肥物質科學研究院統(tǒng)一政策指導下，科研團隊可以獲得職務科技成果轉化收益最高70%的現金及股權獎勵。此外，對于受企事業(yè)單位等委托進行的技術開發(fā)、技術服務等橫向項目，合同凈結余經費作為成果轉化收益，給予科研人員現金獎勵。

圍繞東方超環(huán)，一批“沿途下蛋”成果相繼涌現。“我們的超導回旋質子治療系統(tǒng)綜合運用了東方超環(huán)中的超導技術、加速器、射頻技術、真空機械技術等一系列關鍵技術。原先，該系統(tǒng)大多由外國研產，但是利用東方超環(huán)，我們終于實現了自主研發(fā)！”合肥中科離子醫(yī)學技術裝備有限公司總經理陳永華介紹，該系統(tǒng)投入使用后，廣大癌癥患者相關治療費用有望減少一半。

下一步，人才工作怎樣持續(xù)優(yōu)化？胡建生表示，應該繼續(xù)借機借力推動青年人才工作，用好用活人才政策，形成政策服務鏈；發(fā)揮大科學裝置人才集聚效能，形成科研平臺服務鏈；強化精準定制服務，構筑高質量后勤保障服務鏈。“讓科學家自由地、純粹地追求科學，在這里永遠不會改變。”胡建生說。